Augmentation De Salaire En Trois Est Toujours Difficile De Recrutement, Le Nord Entreprises Face À La Pénurie De Travailleurs

Les petites et moyennes entreprises des zones côtières s' orientent vers le nord.

"Après l 'été, il n' y a plus de soucis pour l 'embauche."

Liu Yonghong, propriétaire d 'un restaurant de fruits de mer dans le nord de la station d' été, a dit à la presse que l 'été, bien qu' il n 'y ait que trois mois, le serveur de l' hôtel a changé d 'un coup et d' un coup, il faut penser tous les jours à l 'insuffisance du personnel de la boutique.

L 'hôtel Liu Yonghong a fermé ses portes à l' automne pour entrer dans la saison sèche, sans s' inquiéter de la main - d 'œuvre, mais beaucoup d' entreprises du Nord ne font que commencer.

"Les journalistes ont appris que le nord - Est, le Shandong, la capitale et d 'autres régions sont à des degrés divers."

D 'après les analystes, les emplois dans le secteur manufacturier du Nord sont moins nombreux que dans le Sud et les salaires sont inférieurs à ceux des entreprises similaires du Sud, tandis que les emplois de services comme les caissiers et les restaurants ne sont pas attrayants pour les nouvelles générations de main - d' œuvre, ce qui explique en grande partie la pénurie actuelle de main - d 'œuvre dans le nord.

L 'augmentation de 30% des salaires dans les entreprises est difficile à recruter.

Pour combler la pénurie de travail, d'entreprises du Nord depuis le début de cette année a été une augmentation de l'embauche, mais le résultat n'est pas satisfaisant.

Le patron d'une petite entreprise en plaisantant, est maintenant capable ne veulent pas voulez encore trop faible salaire.

Au début du mois de septembre, c'est de Pékin, des unités près de 300 personnes domestique Tianjin réunis à Pékin le premier festival de recrutement à grande échelle, s'il y a plus de 9 000 candidats dans le "grand talent ensemble", techniciens, les représentants des travailleurs "bleu" à un rapporteur, et de conseiller et d'autres marchés telle position rencontre également "honte à bien sans extraction".

D 'après les statistiques sur place, près de 30% des employeurs ont un salaire de 1 500 à 2 500 yuan renminbi pour divers types d' emplois tels que le recrutement de techniciens, d 'opérateurs et de travailleurs ordinaires, ce qui représente une augmentation par rapport aux années précédentes.

Yang, Directeur d 'une usine de plastique à Beijing, dit que beaucoup d' étudiants sont venus à l 'université, mais que beaucoup de demandeurs d' emploi diplômés ne se soucient pas de leur poste ordinaire dans leur entreprise, moins de la moitié des intentions ont été satisfaites.

"J 'ai amené quelqu' un à Baoding hier soir. J 'ai besoin de 50 hommes.

D 'une part, les entreprises manquent de main - d' œuvre et, d 'autre part, il y a encore beaucoup de travailleurs qui ont du mal à trouver un emploi.

D 'après les données disponibles, bien que la Chine ait pféré 240 millions de travailleurs ruraux, il reste plus de 100 millions de travailleurs ruraux excédentaires.

Les experts ont souligné que, par le déséquilibre régional de développement économique, du travail, de façon alternée intergénérationnelle de la production extensive de la partie de l'entreprise n'a pas changé, de facteurs d'influence de l'idée n'est pas de la science, de l'actuel "pénurie" est dans un état de déséquilibre structurel de L'offre et de la demande de main - d'œuvre.

Bohai et Delta, par rapport à la Pearl River Delta,

Mais cette année, ce phénomène a sagement changé, Chen, Cangzhou City, Hebei Province, un traitement du cuivre de la fonderie, dit le journaliste Daily News ", et maintenant, les travailleurs sont de plus en plus mauvais coups, cette année, de l'usine de travailleurs et de postes de mécanicien d'augmentation de salaire depuis presque 30%, mais encore de ne pas recruter quelqu'un prêt à faire.

Selon le patron Chen sont, à l'heure actuelle a dû trouver près du village de rester à la maison des femmes de la famille pour aider tous les jours dans l'usine, ils n'a besoin que d'une demi - journée de classe, un mois de salaire à prescrire 1300 dollars c'est prêt à faire.

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Nán fāng fēn liú North Labour Force

Pékin est la ville la plus importante de la Chine en matière de services par rapport au PIB, mais il n 'est pas difficile de se rendre compte après la visite que tous les services sont maintenant plus ou moins en proie à des pénuries de main - d' œuvre, sans exception pour d 'autres petites et moyennes villes.

En 2011, Rizhao City, Shandong, partie du marché du travail les niveaux des salaires dans la table de données de position d'affichage, dans 10 postes de service à temps partiel de post - traitement presque tous en comparaison avec l'année dernière ont augmenté.

"Pour les entreprises, pour résoudre ce problème, d'autres procédés peuvent n'est pas loin de l'hydrolyse de la solution de soif, près de soif qu'une augmentation de salaire.

L'économie chinoise de l'Académie des sciences sociales de la population et du Vice - Président de l'Institut voiture Wei.

C 'est sur la base de la question des salaires que le Sud a divisé une grande partie de la main - d' œuvre peu qualifiée qui devrait rester dans le nord.

Il y a quatre ou cinq ans, le restaurant Liu Yonghong n 'avait besoin que de 800 dollars par mois pour recruter un serveur d' été.

"C 'est vraiment triste que ces jeunes gens ne puissent pas garder leur salaire à l' usine après qu 'ils ont travaillé chez moi, de la main - d' œuvre à la main - d 'œuvre qualifiée."

Le patron dit que Chen, beaucoup de ces entreprises dans le Sud, à grande échelle, de prestations ou de salaire élevé.

Toutefois, dans le sud de la Chine du Nord est la représentation de dérivation de la main - d'œuvre, ce qui en fait, derrière la hausse des coûts de main - d'œuvre.

Selon la voiture Wei, passé à faible salaire, valeur ajoutée, l'âge d'or de marchandises bon marché est passé, qui oblige les entreprises à des efforts d'innovation, et non plus uniquement à engager le travail à bas salaire pour obtenir des bénéfices.