Chaussure Entreprises Étrange Comme: "Pénurie De Licenciements Chaud" Et De "Travail"

Pour de nombreuses entreprises de chaussures, en particulier dans le triangle de la perle, le commerce extérieur de chaussures a connu de graves difficultés cette année.

C 'est l' expression de la concentration de ces défauts dans les extrêmes, le fait cruel du « saut en treize lignes » qui a fait de la survie des travailleurs un sujet de préoccupation pour tous les secteurs de la société.

Dans ce grand débat social, les gens de l 'industrie de la chaussure devraient voir beaucoup de mots familiers, de points de vue familiers et, plus encore, des réflexions et des mesures dynamiques.

Bien que les entreprises de chaussures ne se soient pas encore heurtées à de telles extrêmes à grande échelle, les conflits du travail, le faible sentiment d 'appartenance des travailleurs et la grande mobilité dans l' industrie de la chaussure existent depuis longtemps, ce qui explique en grande partie les difficultés d 'embauche dans les usines.

Comme nous le savons tous, les travailleurs migrants sont de nouveau l'humanité pendant les années 1990 de naissance, de planification familiale n'est que le nombre absolu de cette partie de la population ne peut pas et "dans les années 90, armée" très différente, améliorer l'éducation, les étudiants d'améliorer le degré de conditions de stockage, l'accélération de l'urbanisation et fortement dispersé le destin de l'emploi rural, cette partie de cible les jeunes travaillant en ville, à partir de leurs parents désireux de "survie" est devenu maintenant "de vivre décemment.

Leur souhait n'est plus dur, dur tout au long de l'année, d'envoyer de l'argent à la maison de la famille, ne satisfait plus mécaniquement de manière répétée et vendre leur marché du travail, cette conscience aussi le développement social des générations futures de réveil, le résultat inévitable de la pensée progressiste.

C 'est dans ce contexte d' une époque où les travailleurs migrants aspirent à s' intégrer dans la ville et à changer leur propre destin que le travail quotidien dans les fabriques de chaussures est devenu plus attrayant pour les travailleurs actuels.

Les augmentations et les pferts internes sont - ils des remèdes?

La première mesure prise par fujikang à la suite du saut a consisté à augmenter les salaires, qui auraient atteint 66%.

Fujikang en tant que moyen de communication en cas de crise, dans l 'espoir de calmer l' anxiété du personnel.

C'est également dans le mouvement avant et arrière Foxconn, plusieurs villes dans le Pearl River Delta région ont annoncé des augmentations du salaire minimum, par exemple de la ville de Guangzhou 1030 Yuan Yuan par mois à partir de 860 à Dongguan 920 dollars par mois par 770 dollars à Shenzhen, dans le district de 1000 $par mois, SAR / 900 / mois de l'unité à 1100 euros / mois.

Ensuite, ont suscité à l'échelle nationale une roue une augmentation de marée, depuis le début de cette année, la Chine a plus de 10 provinces et villes ont élevé le salaire minimum, de plus de 10% en moyenne des gains.

Une pénurie de travailleurs de l'usine de chaussures est attiré dans le meilleur moyen de salariés, de l'augmentation des intérêts est sans doute le plus intuitive la plus séduisante.

Dans les entreprises privées de Wenzhou chaussures, ces dernières années, à chaque aussi tôt après le festival de retour des employés d'usine de construction de bonus, amène les anciens employés de nouveau personnel de cheveux roux.

Au début de cette année, le Gouvernement de salaire minimum avant dans le Guangdong, Fujian, Zhejiang, chaussure entreprises afin de résoudre les problèmes de recrutement difficile, ont des salaires de mentionner une fois encore l'efficacité, mais il y a beaucoup de gens de l'industrie de la chaussure, pour comprendre tout le sait.

Pénurie d'aujourd'hui, la Chine, le problème fondamental est que le coût de la main d'œuvre, la Chine et le mode du profit des entreprises déjà en contradiction.

Même si l'entreprise dans les limites de ses capacités d'augmentation de salaire, mais des centaines de dollars chaque mois plus de ne pas résoudre le problème de la vie réelle, fabriqué en Chine 6% maintenant les travailleurs de l'industrie de rémunération horaire moyenne horaire encore que les États - Unis, la Chine de travailleurs migrants à résoudre de toute urgence de pension, du logement, de l'éducation de leurs enfants et de garantir des prestations médicales et d'autres encore. Et plus de quelques centaines de dollars par mois, ne peut pas suivre les prix chinois fluctuent, probablement le prix ne peut compenser la flambée des nécessités quotidiennes, de chaussures chinoises continuent de sortir de La main - d'œuvre bon marché de production de produits bon marché, de nano actuelle sans gagner plus maigres bénéfices.

La deuxième mesure Foxconn adopter est déplacé à l'intérieur de la ligne de production de Shenzhen, vers les provinces de pfert, de réduire les coûts de main d'oeuvre, de soulager la pression de travail.

Ce n 'est pas nouveau dans l' industrie de la chaussure, il y a quelques années, l 'est de la chaussure Ouest est devenu un sujet d' actualité dans l 'industrie, et un groupe d' entreprises a déjà commencé à ouvrir de nouvelles usines dans les provinces de l 'intérieur.

Le fait que l 'industrie suive la migration à faible coût des terres, des ressources humaines, etc., est une décision économique, mais nous ne voulons pas que les entreprises qui suivent simplement la migration à faible coût continuent de reproduire des modèles de traitement à faible rentabilité dans les provinces enclavées et se heurtent à la même difficulté quelques années plus tard.

Le processus d 'intégration économique s' accélère en Chine, les disparités entre zones rurales et zones urbaines se réduisent rapidement et l' écart entre les coûts de main - d 'œuvre dans le Sichuan et le Guangdong durera combien d' années?

Est - ce que l 'usine chinoise de chaussures peut continuer à dépendre d' une main - d 'œuvre bon marché pour survivre dans le cadre d' une migration continue?