Analysis And Recommendations On Workplace "Seven - Col" Vocational Planning

Du Directeur général à l 'entrée et à la sortie

Col d 'or

Avoir le titre de "col d 'or" est non seulement enviable mais aussi admirable.

L 'or est une force puissante dans les classes à revenu élevé, avec un salaire annuel moyen de plus d' un million.

La plupart d 'entre eux sont des cadres supérieurs de l' entreprise, CFO, Coo et autres.

Le col d 'or est un expert sur le terrain, capable de résoudre les problèmes de manière indépendante, riche d' aventures et de défis pour l 'avenir, désireux d' avoir un espace de développement plus large, désireux d 'avoir un domaine de sa carrière.

Le col d 'or est l' élite de la Ville, a un sentiment de réussite et de qualité de vie.

De première classe de l 'environnement de travail, de la tête aux pieds de la marque, la confiance en soi sourire est leur caractéristique universelle.

Représentant les personnages de l 'empereur Tang Jun, le chef Kim weizhe et ainsi de suite.

Chaque col d 'or a depuis longtemps une orientation professionnelle claire et une planification professionnelle rigoureuse.

Tout au long de leur carrière, malgré leur changement d 'identité et leurs rôles différents, ils ont toujours su ce qu' ils allaient devenir, comment atteindre leurs objectifs, où ils allaient et où ils allaient le mieux planifier leur carrière.

Col d 'argent: nouveau et stable

Elles travaillent à la mode et en profitent.

La liberté, l 'indépendance, la mode est la foi de la vie en argent.

Comme une tendance, l'argent les plus facilement, plus la liberté de profiter de la vie professionnelle et de la vie.

- comment ils indépendant, comment porter attention à la mode, auto - Souligner l'individualité.

Leur travail était très vague et même des particuliers et d'autres.

Leur sens de la mode, de marcher dans l'ère de l'extrémité la plus en avant, à accepter les informations les plus frais.

L'argent surtout dans la nouvelle generale, tels que la production de BD, un magazine de mode, de film directeur et créatif de la planification du personnel, etc., en général des recettes n'est pas inférieure à 50 millions.

L'argent est souvent le talent de noyau de l'entreprise, alors ils ont sur l'économie n'est pas inquiet, stable est l'une des caractéristiques de la leur.

Les banquiers peuvent garder une vie de qualité, après le travail, ils ont la possibilité de se consacrer à leurs loisirs et d 'enrichir leur vie.

Ils savent se détendre et se plaire le plus.

Ils sont à l 'avant - garde de la mode, ils ont besoin de temps "frais" pour recharger, faire de leur intérêt une carrière et en profiter, ce qui est la personne la plus perdue sur le lieu de travail.

Col vert: respect de l 'environnement naturel

Le col vert est un prophète de l 'écologisme et un praticien résolu, il est le représentant de la "vie heureuse" de l' environnement.

Ils aiment vivre, pratiquer une mode saine, aimer le sport de plein air, soutenir les biens publics, traiter leur propre environnement.

"La nature en faveur de col vert", le style de vie de l'harmonie et de la santé, dans la vie, de la nature, de la santé, comme le confort de vert, plein de personnalité.

Col vert sans groupe spécifique, est peut - être en Californie, peut être employé, peut également être gris collier, ils ont une certaine capacité économique, leur amour aime la vie.

Col vert de l'âge généralement jeune, est l'expression de civils d'une élite de sensibilisation, préconise un retour à la nature de la vie.

Représente une nouvelle attitude, c'est défendre la protection de l'environnement, amical, et l'intégration de la santé des ouvriers, la cause de la base de la connaissance de la culture et de la Californie en col blanc, appartenant à la personne la plus saine sur le lieu de travail.

Rose: la liberté et la pression de pairs

- par "manger le cerveau" classe, la poursuite de l'esprit d'entreprise de satisfaction et de la liberté - psychologie féminine que professionnelle.

La plupart d 'entre elles travaillent dans les ordinateurs, la plupart d' entre elles dans les domaines de la libre rédaction, de la publicité, de la conception de pages Web, de l 'artisanat, de la commercialisation de produits, du commerce d' importation et d 'exportation, des médias, etc.

Elles peuvent concilier vie familiale et vie professionnelle.

En moyenne, les revenus des pollins atteignent ou dépassent les classes de col blanc, et beaucoup gagnent plus de 100 000 yuan par an.

Au nom des personnes ont la liberté d 'auteur, de designer, de Taobao, et ainsi de suite.

La plupart des pollinisateurs sont des travailleurs indépendants qui n 'ont ni 4 or ni revenu fixe.

Beaucoup de poussières d 'exclamation, parce que les heures de travail sont irrégulières et que les revenus ne sont pas très stables.

- besoin de suffisamment de confiance et de facilité d'esprit, mais aussi d'avoir une bonne relation.

- des perspectives de développement a un prédicteur, afin d'éviter des contraintes économiques affectant la qualité de la vie.

Le plus important est de renforcer l'apprentissage et de la formation, si une fois dépassée la journée sans cesse d'exister, même trois repas par jour, difficile à maintenir, de l'existence de risques professionnels.

Employé: la planification et le développement et

Pas moins de 8 millions de dollars par an, dans la pure de travail mental, demande de classe de vêtements officiellement en costume.

L'employé de bureau dans le bâtiment le plus tôt possible dans les savons, ils ont souvent été éduqué de bonnes compétences, pour être recruté par le patron sait comment s'habille correctement, travailler de manière indépendante.

Ils ont chaque jour de neuf à cinq, du point de vue de face supérieur, la réaction par mes collègues du Bureau, la réparation de la philosophie, de répondre à toutes sortes de machines en costume.

Avec l'intensification de la concurrence sur le lieu de travail au cours de ces dernières années, les travailleurs ont rencontré, le défi de la concurrence sans précédent de la pression énorme dévaluation, de valeur, la formation professionnelle de la crise, notamment la propagation de la crise financière mondiale, entre de nombreux intellectuels toute la nuit, le chômage, la situation est inquiétante.

Au cours de ces dernières années, l'employé de désir à revenu élevé et le bon développement de plus en plus.

Selon le Centre de recherche de données de gestion de carrière sunningdale, dans des opérations de consultation de carrière en 2009, près de 60% de la population en col blanc, le problème de l'occupation de l'employé le plus sérieux.

Sur le lieu de travail comme demandeurs d'emploi rencontrées dans le positionnement, la reconversion professionnelle, d'épuisement, de planification des carrières, de rechercher des salaires, de développement de carrière et de confusion de promotion a été de plus en plus commun.

La bonne nouvelle, c'est que le renforcement de l'identité de tout plan de carrière, de conscience, de "employé plus de 70% pour le concept de développement de premier plan".

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Collier de gris: possibilités de relever le défi

Collier de gris est composé de personnes non seulement le cerveau peut commencer, ils ont des connaissances, une forte capacité de fonctionnement, est actuellement sur le lieu de travail aux "marchandises", de grandes écoles constituent les principaux groupes de formation professionnelle de l'école.

Par rapport à un "employé" et "bleu", collier de gris qui présente un niveau de connaissances théoriques de la plus forte, et un expert technique.

Leur salaire pendant au moins 5 - 6 millions, sont essentiellement concentrées dans deux secteurs: l'un est l'industrie, la seconde est engagé dans la conception de l'industrie, comme ingénieur électronique, ingénieurs de développement de logiciel, l'Ingénieur Ingénieur de conception, de dessin, de pulvérisation d'ingénieurs et d'autres professionnels.

Actuellement, la plupart des cendres provenant de l'enseignement professionnel supérieur, la culture de base relativement mince, un faible potentiel.

Lorsqu 'ils sont entrés dans la vie active, la plupart d' entre eux sont des emplois opérationnels, et lorsqu 'ils se retrouvent dans des emplois de nature fonctionnelle, opérationnelle et fluviale, leur compétitivité diminue et leur alternative s' accroît, et il sera plus difficile à l' avenir d 'envisager une pition.

Il faut donc que les cendres planifient leur avenir.

Les nouvelles recrues peuvent utiliser le métier en col gris comme point d 'entrée dans la vie professionnelle, à commencer par le travail de type opérationnel, en association avec la spécialité qu' elles ont appris, et continuer à accumuler une expérience professionnelle.

Dans le même temps, s' intéresser à son propre développement de pition, le personnel opérationnel peut évoluer vers le domaine de la R & D, afin d 'améliorer ses connaissances, ses compétences et sa compétitivité.

Pour les cadres supérieurs gris, il ne s' agit pas de la pition, mais de l 'acquisition d' une vaste expérience et de devenir un leader sur le marché gris, afin d 'éviter les risques et de gagner des opportunités.

Col bleu: marcher sur le terrain pour le développement

Blue Collar concernent principalement les travailleurs de l'industrie, par sa propre force pour obtenir le paiement de la rémunération, les travailleurs de la construction, de l'acier, les travailleurs et travailleuses, appareil de fabrication de textile de travailleurs, de plomberie de la maintenance, etc. les travailleurs de décoration professionnel est le bleu de typique.

Actuellement, le bleu de Chine est composée de deux parties: les travailleurs ordinaires de la Ville, le second est la ville des travailleurs migrants.

Les ouvriers chinois est un des groupes vulnérables, ils vivent dans le fond de la société, de la pauvreté et a été ignoré, contribution à la société n'est pas respecté, mais parce que le plus gros de la demande dans le domaine de l'emploi, et, par conséquent, de postes de collier est plus compétitive.

Selon les informations de recrutement plus tard, juste après le festival de printemps 2010 actuellement les zones côtières et le continent a également le phénomène de travail manque de sérieux.

Parmi eux, Guangzhou, Shenzhen, la ville de Dongguan, le Pearl River Delta région manque de travail de plus de 200 millions de personnes, la partie de la ligne de production est en état de suspension, dont les services de restauration, la plus grande de l'espace de traitement et de fabrication électronique de produits alimentaires.

Selon les statistiques, le salaire moyen national de collier n'est pas supérieure à 1500 $.

Par rapport à d'autres secteurs, le statut social et économique de traitement de bleu est le plus bas de la pyramide.

Xiangyang de carrière que Collier a bleu et bleu foncé bleu pu, à l'exception de la classe générale de travail physique externe, de la classe de bleu foncé avec une certaine technologie, par le renforcement de l'apprentissage, de l'amélioration de la compétitivité pour un meilleur développement.

En raison de la Division du travail social différent, alors va la présence de différents "domaine" de la foule.

Xiangyang de carrière que, il y a toujours des hauts et des bas de la vie, de développement de carrière aussi.

En fait, on n'a pas beaucoup de son courant dans lequel "Collier", de ne pas poursuivre, de préférence pour le "Collier", et nous devons accorder plus d'attention à la situation actuelle de notre développement, comment faire pour être un bon développement dans des domaines existants, d'obtenir une promotion.

Je crois que par la planification de positionnement et de sciences exactes, grâce à des efforts inlassables, tu peux devenir un arc - en - le plus beau travail!