Les Fabricants De Chaussures Afin De Créer Un Nouveau Modèle De Coopération Pour Résoudre Le Problème Des "Recrutement Difficile"

Pour résoudre fondamentalement la situation difficile du recrutement, explorer une ressource humaine à long terme

Dans un atelier de chaussures de Quanzhou, les journalistes ont vu que la plupart des jeunes visages qui se tenaient sur les canalisations fonctionnaient bien et rapidement et assemblaient des Carrosses.

Bien qu 'ils soient jeunes, ils ont une grande capacité d' entrée en fonctions grâce à une formation de courte durée et ont maintenant un revenu moyen d 'environ 1 800 dollars par mois.

Cette chaussure de la personne responsable de l'introduction de ces jeunes travailleurs viennent principalement de l'école secondaire, avant la remise des diplômes, par des entreprises de l'entretien et des étudiants admissibles à la première de "Post"

En outre, le journaliste a appris que certaines entreprises de fabrication de chaussures qui manque de personnel qualifié, il y a des cours de formation à l'école.

Journaliste à l'école de textile de voir dans la salle de classe de Quanzhou, certains avec divers types de locomotives, c'est exclusivement pour préparer des étudiants diplômés de la théorie, après les cours, peut être directement dans la voiture.

Les responsables de l 'école ont déclaré que les élèves utilisaient ces machines pour apprendre les techniques de manipulation, qu' ils étaient en mesure d 'entrer directement au travail après avoir obtenu leur diplôme et qu' il n 'y avait pas de "déconnexion".

Il ne fait pas de doute que les ressources humaines ont contribué à renforcer les entreprises de chaussures, ce qui est un fait incontestable que les entreprises de chaussures intelligentes peuvent constituer une source importante de développement des entreprises.

Le personnel est la base du bon déroulement des travaux de l 'entreprise, la pénurie de personnel signifie que l' entreprise de chaussures n 'a pas la capacité de produire suffisamment de temps pour s' acquitter de ses commandes, ce qui entraîne des retards de livraison, des réclamations de clients, etc., qui affectent la crédibilité de l' entreprise, ce qui entraîne directement l 'expansion de la production et son propre développement.

Les entreprises de chaussures ne peuvent attirer et retenir le personnel, et donc créer de la richesse pour l 'entreprise que si l' intention du personnel est sincère de créer un environnement de vie et de travail favorable.