Les Entreprises Ont Besoin De Neuf Types De Soldats.

Une idée

Tout demande aux patrons, les irresponsables ou les personnes qui ont peur d 'être responsables manquent souvent de créativité, donc ils n' ont guère d 'avantages pour le développement de l' entreprise, et encore moins ne peuvent pas partager le travail pour les patrons, voire faire des choses constructives ou créatives.

Et ceux qui ont l 'idée de travailler et ont le courage d' innover peuvent créer plus de richesse pour le patron.

Par conséquent, les patrons aime ce talent.

Toutefois, les patrons doivent également prendre la stratégie correspondante, afin de leur permettre de comprendre les règles des lignes directrices, le développement des entreprises, à la décentralisation, en leur laissant la créativité de l'espace, conformément à un procédé de gestion de la science, dans la direction de l'entreprise, le développement des entreprises.

De ce point de vue, ce sont les personnes qui ont le potentiel de créer, et les bénéfices qu 'elles apportent aux patrons sont à forte valeur ajoutée.

Professionnalisme

Il est difficile de faire preuve de professionnalisme à ceux qui regardent les montagnes et qui souvent « sautent » par amour.

En moyenne, l'amour "commutateur", de stabilité et de gestion relative à l'entreprise elle - même, apporte toujours comme ça ou de problèmes, la nature ne sont pas les patrons de bienvenue.

Trois, il a un talent

Il a un talent, eux - mêmes qualités personnelles, en particulier de plus en plus à la qualité professionnelle, si capable de créer un environnement approprié, il peut devenir l'épine dorsale de l'entreprise, même devenir assistant les patrons.

En termes de valeur, or ces gens, reposant sur le développement vigoureux de l'entreprise.

Quatre, pas seulement à s'adapter au changement, mais quelqu'un qui peut profiter de la changer.

Cinquièmement, un avantage concurrentiel

Depuis le premier jour de travail, que l'avantage concurrentiel qu'est - ce que t'as?

Maintenant, allez voir est la capacité réelle, et non pas de CV, patron intelligent cherche peut s'adapter à des traits de personnalité et de la capacité de la concurrence.

Combien de CV sur l'expérience, n'est pas la question, l'accent est vous tout comprendre combien exactement?

Six, les capacités d'analyse

Voir un tas d'informations, l'analyse et le jugement.

Utilisation non autorisée des ressources

Ceux qui utilisent les ressources sans autorisation peuvent trouver de nombreuses façons de les utiliser.

Un bon communicateur

La communication est un élément essentiel de l 'efficacité, et la lenteur de la communication, l' imprécision de la communication, l 'absence de communication et la réticence à communiquer ont une incidence sur le fonctionnement de l' Organisation.

Les techniques de communication sont très importantes, qu 'il s' agisse de la communication écrite ou orale, mais aussi d' une attitude positive qui cherche à résoudre les problèmes et d 'une volonté d' y réfléchir davantage et d 'en faire davantage, ce que l' Organisation souhaite le plus.

Le plus terrifiant, c 'est celui qui se prend pour un expert et qui pense négativement!

9, doit être de la solidarité et de la coopération

Dans le très important travail d'équipe, tu peut comprendre, de comprendre les gens pensez, de fournir de l'assistance d'une autre personne, capable de voir la direction.

Il ne s' agit pas seulement d 'exiger des employés de base, mais aussi des cadres supérieurs, ce qui est beaucoup plus important que vous ne le savez.

Il faut des attitudes, des compétences et des connaissances.

La connaissance est plus facile à obtenir, de compétences peut également entraîner, mais l'attitude est peut - être une vie ne changera pas.

Très important, une attitude positive, sur le développement futur d'une personne complètement.