A 주의 퇴장 제도가 과연 좋은가?

몇 년 전 기업의 최하위탈락제는 매년 직원에게 점수를 매긴 뒤 10% 의 직원이 사퇴를 당하고 학교도 학생들에게 이런 정렬 탈락을 하는 제도가 있다. 기본적으로 직원 팀에서 총 10% 가 불합격한 것 같다. 이런 방법은 직원들 사이의 우정을 훼손할 뿐만 아니라 직원들의 업적을 조작하는 것을 격려하고 있다.

회사 퇴장도 마찬가지로, 실적이 퇴장하고, 재무조작도 퇴장해야 하고, 양간 비교를 하는 것이 더 수지가 맞는지, 좌우로 퇴장할 경우, 만약 발견되지 않았다면, 주식을 높이고 전신으로 퇴장한다.

그래서 실적이 좋지 않은 회사를 퇴장하는 것을 반대하고 투자자들이 원하면 매입하고 싶다면 계속 존재를 허용해야 한다. 실적이 좋을 때 ‘ 달달함 ’ 이라고 부르지 못하고 업적은 ‘ 소 부인 ’ 이라고 불린다.

적적차회사어떻게 구구원노력노력이 더 많은 시간을 줄 수 있도록 노력할 수 있도록 다른 회사 차개개개개개재재재구성성공실제자원최최최우수설정의 완벽구구구구원원원투투투투투투투투투투투노력하고 더 많은 시간을 지원노력노력노력할 수 있도록 노력할 수 있도록 노력할 수 있도록 노력할 수 있도록 노력할 수 있도록 노력할 수 있도록 노력노력노력할 수 있도록 노력노력할 수 있도록 노력노력할 수 있도록 노력할 수 있도록 노력노력노력할 수 있도록, 재개개재재재구성성공성공성공성공성공성공성공성공에 대한 자원자원에 대한 원자원에 대한 원원원원데, 자원을 지원할 수 있다. 하지만, 재배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배배온상, 아직 정상 거래를 하지 않습니까?

에백트의 직접적인 강제

충고, 흔태전기의 강제 퇴장은 이미 많은 논란을 불러일으켰고, 중요한 문제는 아백트 주식을 소지하지 않는 사람이 서서 허리가 아프지 않으며 강제퇴장할 수 있다는 점이다.

그러나 누가 또 지주 투자자들의 감안을 고려한 적이 있다. 아백트 주식을 사면 대주주의 조작 책임이 될 것인가? 강제 퇴장, 자산대비례 손실을 강요하지 마라. 클레임 청구에 성공적으로 손해를 보완할 수 있는 것이 몇 가지 있는가? 아백 특대 주주의 전부를 몰수하고 비용을 줄일 것을 건의하고, 재조측 차관 차관 차관 차관 차관 대변을 찾다.

지주 투자자의 이익을 보호하고 그동안 주식이 장기간 폐쇄되어 투자자가 주식을 오매하는 것을 피하고 있다.

성숙하다

대비례 퇴장 행위는 주로 두 종류로 나뉜다. 비안제 부작용이다. 즉, 발심위의 심사 부족으로 일부 실적이 좋지 않고 투자자들의 가치를 지속적으로 창출할 수 없는 회사 상장자가 진상을 발견하고, 이 회사의 주식을 계속 소지하고, 유동성 부족으로 인해 회사 주식이 퇴장했다.

둘째는 일부 회사 대주주가 시장에 회사의 평가치가 너무 낮다고 생각하기 때문에 회사가 더 높은 가치를 가져야 한다고 생각하며 주식을 전면 매입하고 사유화로 퇴장하고 말았다.

물론 무력 경영 때문에 파산, 주식 자연퇴장, 이 세 가지 상황은 우리 A 주가 흔치 않다는 점, 우리 퇴장율이 매우 낮다는 것은 이상하지 않다.

높은 퇴장률을 높이기 위해 실적 퇴장을 강제로 한다면 적적차 기업을 장려하는 기업이 이판사판으로 탈출하는 것을 우려한다.

이는 A 주의 퇴장 제도가 좋지 않다는 것을 설명할 수 없다. A 주의 주식은 모두 발심위를 통과하여 통과한 것이며, 품질은 자연히 외국에 대비해 상장된 회사보다 품질이 더 좋아지고, 퇴장률이 낮아 우리의 중조성율이 높기 때문에 퇴장률을 높이기 위해 기업을 퇴장하기 위해 기업을 퇴장하는 것은 도리어 건곤을 헷갈린다.

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