직장을 바꾸려면 우선 ‘ 서비스기 ’ 를 알아야 한다. 더 이상 어리숙하지 마라

노동 계약법 관련 규정에 따라 고용인 단위를 근로자에게 전항 교육비용을 제공해 전문기술훈련을 진행하면 근로자와 계약을 맺고 서비스기를 약속할 수 있다.

여기에는 두 조건을 포함하여, 1인 단위로 특별 교육 비용을 제공한다.

이곳의 전문 교육 비용은 일반적으로 근로자에게 전문기술훈련을 하기 위해 지급하는 증험 있는 양성비, 훈련 기간의 출장비용 및 훈련에 사용되는 근로자의 기타 직접비용을 말한다.

둘째, 근로자에게 전문적인 기술훈련을 하고 전문지식과 직업 기능을 포함한다.

예를 들어 외국에서 생산 라인을 도입하고 노동자를 출국해서 양성하고 돌아온 후 이 분야의 일에 종사하는 것은 전문 기술훈련에 속한다.

강조해야 할 것은, 교육은 반드시 전문적인 기술의 훈련이지, 일반적인 것은 아니다.

회의를 소집하고 본부서 직원을 찾아 설명을 하는 등 서비스기를 약속할 수 있는 전문 기술훈련이 아니다.

노동 계약법의 규정에 따라 위약금의 액수는 사용자가 제공한 양성비용을 초과해서는 안 된다.

고용인이 지불하는 위약금은 서비스기간을 초과하지 않고 일부 분담해야 할 훈련비용을 지불해야 한다고 요구했다.

샤오장 입사 후 판매 업무에 종사한다면 직장은 모 상학원 엘리트 학원 정영반 연수를 보내며 5만 위안을 지불했다.

부서와 장군은 5년 동안의 서비스 계약을 체결했다.

장군은 2년 후 더 높은 플랫폼이 필요하다고 생각하며 이직을 제기할 때 샤오장은 직장에 위약금을 지불해야 한다고 생각했다.

장 씨는 3년 동안 서비스기간을 이행하지 않았기 때문에 지불한 위약금 액수는 잉여 연한보다 높지 않아야 한다.

만약 사람단위로 법정 과오 상황이 존재한다면 근로자는 서비스기간 위약금을 지불하지 않으면 이직할 수 있다.

이러한 법정 상황은 포함되어 있다: 존재 미흡

노동보호나 노동조건을 제공하기로 약속했다. 노동보수를 제때에 지급하지 않은 것은 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않고, 고용자의 규제제도를 법률, 법규의 규정을 위반하고 근로자의 권익을 훼손하고, 법률, 행정법규 규정 노동계약의 다른 상황을 해제할 수 있다.

고용인 단위로 폭력, 위협, 불법 제한 수단으로 근로자 노동을 강요하거나, 사람 단위 위장 지휘, 강제 작업 위험 및 근로자의 신변안전을 강요하는 사람 단위'사기, 협박, 협박 수단, 승인 위협, 상대방이 진실의 의미를 위반하는 경우에, 노동 계약을 위반하는 경우에 지정 책임, 근로자의 권리를 면제하고, 법률, 행정법규 강제 규정 위반'을 통해 노동 계약무효를 초래했다.

이런 상황에서 서비스기간을 위반하는 약속은 아니며 근로자가 위약금을 지불할 것을 요구해서는 안 된다.

예를 들어 샤오리는 직장에 들어선 후, 회사는 특항 업무 훈련을 진행하고, 4천여 위안의 훈련비용을 지불하고, 1년 동안 서비스기간을 약속하고, 고용인 단위로 그에게 서면으로 약속했다: 본인이 공부하는 날부터 최소한 1년, 1년 이내에 어떤 이유로 이직할 것인지, 본인은 이번 일을 지불할 것이다.

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후처는 샤오리에게 사회적 보험료를 납부하지 않고, 샤오리는 사직서를 들고 기소해 그는 전교비를 반환할 것을 요구했다.

법원 조사에서 이 군이 사회보험료를 납부하지 않았고, 샤오리의 사직에 부합법적 규정에 따라 양측이 약속한 ‘어떤 원인이든 이직이든 모두 학습비용을 지불해야 한다는 조항이 무효로 인하여, 결국 고용인 기관의 소송 청구를 기각했다.

근로근로근로자의 경우 이하55종류의 법정상황이 있으며, 고용근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로자의 경우 계약계약이 존재이하이하이하이하이하이하이하이하55종류의 법정상황에경우, 고용자와 근로근로근로근로근로근로근로자와 근로근로근로근로계약계약계약을 해제해야 마땅마땅마땅마땅마땅마땅마땅마땅마땅마땅마땅마땅마땅마땅마땅응응응응응응계약계약계약계약계약계약회사의 지불계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약금을 지불조건: 1, 근로근로근로자가 고용자가 고용자의 심각한 규정규정규정규정제도를 심각위반위반위반위반위반규정제도위반위반위반위반위반규정규정제도를 심각위반규정제도를 위규정규정제도를 위제도에 의경우, 고용자의 경우 응응응응응응응응응응응응응응응응이용자 단위는 사실에 어긋나는 상황에서 노동 계약을 체결하거나 변경, 근로자는 법에 따라 형사 책임을 추궁한다.

이러한 상황에서 근로자들은 노동계약에 대한 해제에 중대한 과오를 가지고 있으며, 서비스기한 위약금 조항의 실현을 가로막고, 법은 고용인 단위로부터 미리 해약금을 주장하는 권리를 부여했다.

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