서비스 기간 내에 제멋대로 직장을 떠나, 약속을 어기지!

기업은 직원들에게 전문적인 교육을 하고 서비스기간을 약속하는 형식으로 훈련원들이 마음대로 도박을 당했다.

그러나 근로자는 더 높은 플랫폼이나 급여, 소극적인 소극적인 근무 등 상황을 보여 인력 단위를 자발적으로 해임시켜 서비스기를 피하겠다는 약속을 유도했다.

전혀 모르다

해당 행위는 고용인 단위의 규제 위반으로 해임돼 위약금 책임이 피할 수 없다.

최근 루저시 노동인사 논란 중재위원회가 비슷한 사건을 처리했다.

장 씨는 2014년 중외합자회사 VAMA 가 온라인 품질검사에 종사하고, 쌍방이 5년간 노동 계약을 체결했다.

또 외자 회사의 품질 검출 핵심 기술을 더욱 잘 전달하기 위해 VAMA 는 양도 양도훈련에 참여하기로 결정했다.

장씨와 협상 후 양측은'출국훈련 협의'를 체결해 노동계약기간을 서비스기한으로 시작한 지 5년이 되자, 약속한 양성서비스기간은 일방적으로 노동관계를 해제하거나 제멋대로 직업을 제시할 수 없다. 그렇지 않으면 위약론처에 따라 배상 서비스기간이 일부 분담해야 할 양성비용을 이행하지 않아야 한다.

같은 해 7월 장씨는 출국한 지 한 달, VAMA 는 그 양성비용 총 84934위안을 지불했다.

훈련이 끝난 후 장 씨는 회사에 출근했다.

2015년 8월 17일 장모 씨는 진찰을 이유로 신청서를 제출하고, 휴가기간을 10일으로, 회사에서는 휴가를 신청한다.

방학이 끝난 후 장 씨는 회사에 출근하지 않고 휴가수속도 이행하지 않았다.

회사는 전화, 문자, 이메일 등 여러 차례 연락하여 직장 출근이나 연휴 수속을 재촉했다.

2015년 9월 29일 이 회사는 장모 무단 결근 수일 심각하게 회사 제도 위반을 이유로 《해제 》를 했다.

통지서, 장씨에게 노동인사 논란 중재위원회에 대해 장씨에게 서비스기간을 앞당겨 해제할 위약금을 요구했다.

중재위 는 사람 단위 를 규칙 제도 로 근로자 가 향유 를 보장한다고 생각한다

근로의무를 이행하고 근로자들은 반드시 고용 단위의 법에 의거하여 규정 제도를 준수하고 성실을 지켜야 한다.

근로자는 고용인 단위를 위해 제공한 전항 훈련을 받고 서비스기한을 약속한 후 계약을 이행해야 한다.

장 씨는 5년 동안 서비스기간을 체결했으나 1년 넘게 이행하는 상황에서 무단결근, 연속무단 결근하여 일하지 않기 위해 노동 계약을 약속한 서비스 기간을 만료하기 전에 해제했다.

중재위는 법에 따라 장 씨가 상응하는 위약 6만여 원을 판결했다.

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기자는 중급 인민법원에서 최근 두 급 법원이 심리하는 노동 논란 건수가 급격히 상승세를 보이고 있다.

2010 ~2013년 도상시 2급 법원이 신규 노동쟁의 건수는 매년 평균 300여 건으로, 2014년 518건으로 늘어난 2015년 1187건으로, 2016년 10월까지 1581건을 받았다.

2010 ~2014년 2급 법원 2심 새 노동 논란 건수는 매년 평균 100건 안팎으로 2015년 329건으로 2016년 10월까지 437건을 받았다.

이런 사건들의 소구 내용은 비교적 흔히 볼 때 노동보수, 공상배상 등을 체납당하는 것 외에도 위법 해제노동계약배상금, 손해배상, 사회적 보험에 미납 손실 등을 요구한다.

도급시 중급 인민법원은 노동쟁의 사건의 대폭 성장이 고용인 고용 부규범, 근로자 위권의식을 보편적으로 강화했다고 분석했다.

노동쟁의 사건 분출식 증가의 주요 원인은 경제구조와 체제 전환의 영향으로 국유, 집단, 기업의 사업단위 개혁 힘이 커지고 있지만, 이미 변경 또는 해제된 노동관계를 적절히 처리하지 못하고, 일부 기업이 위험 부족, 경영 어려움이 나타나면 기업의 임금 체납, 기업의 주파기업의 탈출 현상이 빈번히 발생하고, 3은 거시경제형세의 영향으로 기업의 자금 사슬 결렬에 따른 노동쟁의 수량이 크게 상승했다.

노동쟁의 사건 소송 주체는 다원화되면서 운전 감독이 노동관계를 확인하고, 셰프장이 채용을 주장하는 인원은 노동보수를 주장하고, 지역 주민 주민위원회는 근로자의 눈에서 ‘고용 단위 ’가 됐다.

경쟁 규제 분쟁, 해임으로 배상금 분쟁, 사업 단위 사퇴, 이직 분쟁 등 사건은 노동심판의 새로운 이슈가 됐다.

법조계 인사들은 노동논란 사건에 따라 수금에 따라 10위안씩 실시한다고 한다.

조정 안건이나 간편한 절차에 따라 심리한 사건에 따라 비용을 반감하고 5위안씩 받는다.

수리를 하지 않고 기소한 사건은 소송비를 받지 않고 저렴한 소송비용도 노동쟁의건이 크게 상승하는 중요한 원인이다.

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