유급 연휴는 노동 감찰의 중요한 내용에 들어갈 것이다

성 정부는 일전에 관광업 개혁 발전에 관한 의견을 발급해 기관과 기업사업단위를 실천하는 직공 유급 연휴제도를 실천하고 기업이 직원들의 관광 여가를 장려하고 복지 조치를 장려하고 있다.

교학 시간의 총량은 변하지 않는 상황에서 고등학교는 실제 추위 방학 시간을 결합하여 중소학은 관련 규정에 따라 배치할 수 있다

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우리 성 각 급 인민 정부 는 유급 연휴 제도 를 실현 할 경우 의사 일정 에 포함 해 노동 감사 일상 순찰 과 직공 권익 보장 의 중요 한 내용 이다.

인적 자원 사회 보장 부서는 정기적으로 전성 기관과 기업사업 단위 유급 연휴 실태를 점검해야 한다.

격려하다

조건이 있는 지역과 단위는 실제 상황에 따라 표준 노동시의 전제에 따라 탄력적 휴식 제도를 탐색할 수 있다.

관광 혜민공사를 실시하면 미성년자, 재학 학생, 노인, 군인, 장애인 등 관광지 티켓 비용 감면 규정에 따라 엄격하게 시행된다.

지역 목적지 관광 연선 연표 제도를 장려하여 공익성 도시 공원 박물관과 과학 교육 기지 무료 개방.

시장 을 발휘 자원 배치 중 의 결정적 역할 은 규정 을 하방 할 수 없 는 밖 에 다른 성 관광 행정 심사 사항 은 모두 하방시 시 주 이다

명명히 금지된 영역 밖에는 각종 관광요소와 시장이 사회 자본에 전면적으로 개방된다.

또 관광시장 질서를 지속적으로 전개하고, 법에 따라 유도, 사기, 관광객 소비 강요 등'불합리적 저가류'와 여행 시장의 고액 할인 등 관광 시장 질서를 어지럽히는 문제를 단호히 억제하고 있다.

'신비한 방문객 '조사 제도를 실시하여'블랙리스트','별을 떨어뜨리고 메달을 따는 등 징계 메커니즘을 철저히 보호하고 관람객의 합법적 권익을 유지하고 있다.

관광업 실신 연합 징계 메커니즘을 신속하게 세워 관광신용정보 공시 제도를 건립하다.

문명 관광 교육을 강화하여 시민 문명 관광과 이성적 소비 의식을 높이다.

관련 링크:

사건: 샤오리는 2013년 4월 심양의 한 사영병원에 입사하여 2013년 10월 이 병원과 3년 간 노동 계약을 체결했다.

2013년 11월 병원은 의료광고에 필요한 이유로 샤오리의 집업 약사 증서를 받아 사후 반환을 하지 않았다.

2015년 11월 샤오리는 개인적인 이유로 사직을 냈고, 원측과 협의를 거쳐 계약을 해제하지 못했고, 그는 같은 해 12월에 등록된 형식으로 병원에 사직보고를 보낸 후 한 달 만에 병원을 떠났다.

법정 심사: 2016년 2월 샤오리는 현지 노동보장 감사기관에 신고해 이 병원에서 압수된 증명서를 반납할 것을 요구했다.

결국 노동보장기관은 병원 한정으로 이군이 압수된 증서를 반환하고 병원에서 1000위안의 벌금에 처했다.

심양직공법원조센터 변호사 유안재 변호사는 노동계약법 제9조 규정: 근로자 구용 근로자 주민등록증과 기타 증서를 구류해서는 안 되며 근로자들에게 담보나 다른 명의로 근로자에게 재물을 수취할 것을 요구할 수 없다.

노동계약법 제48조 규정은 인단위로 본법규정을 위반하고 근로자 주민등록증 등을 압수한 증서 등 노동행정부문에서 근로자 본인에게 반환을 명령하고 법률규정에 따라 처벌을 내렸다.

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