높은 봉급을 원한다면 반드시 상응하는 가치를 만들어야 한다

직장은 교환의 장소이며, 직장마다 맞벌이 하는 사람은 자신의 능력, 자원을 지불하여 상응하는 노동보수를 받는다.

고용인으로서 당신의 고객은 사장이다. 당신이 당신의 사장에게 얼마나 큰 가치를 만들어 줄 수 있다면 사장에게 얼마의 월급을 가져갈 수 있을지 결정했다.

사실 한 사람이 받은 돈이 얼마인지, 그가 얼마나 많은 일을 한 것이 아니라, 그가 얼마나 큰 가치를 만들었는지 보고 있다.

왜 많은 지도자들이 회의만 열고 입을 놀리면 높은 월급을 받을 수 있는 이유다.

그렇다면 높은 월급을 받으면? 직업 계획을 통해 너도 된다.

풍부한 기술적 경험이 있기 때문에 기술자의 급여는 보조 엔지니어의 몇 배로, 심지어 열 몇 배나, 그들 한 사람은 흔히 쉽게 다음 팀을 수습할 수 없는 기술적 난제로, 그들은 고용주에게 큰 가치를 가져야 큰 돈을 벌 수 있다.

풍부한 판매 경험과 광범위한 인간관계의 노판매가 될 것이다

높은 봉급은 그의 나이가 아닌 고객 자원 뒤의 큰 가치를 점검하는 것으로 보인다.

고용인이 가져가는 가치는 자신이 만들어낸 가치보다 작게 만들어야 한다. 그렇지 않으면 당신의 회사가 무너질 수도 있고, 아니면 당신의 회사가 당신의 몫에서 이익을 얻지 않는다면 사실 당신도 회사에 아무런 소용이 없다.

고용주가 제공한 것은 플랫폼이고, 기회이며, 고용원은 단순한 직접적인 수요만족 (업무 지표)에서 큰 돈을 벌 수 있는 기회이다.

어떤 사람이 말하자면, 나는 직원이 되지 않을 것이고, 나는 착취를 원하지 않으니, 나는 스스로 회사를 차리고 사장이 될 것이다.

이 때, 당신의 효력의 대상이 변해, 사장에서 수많은 고객이 되었으니, 당신은 당신의 고객을 위해 큰 가치를 만들어야 합니다.

마운의 알리바바는 중국 중소기업 서비스를 위해 천하에 어렵지 않은 장사를 하게 하여 모두 돈을 벌었으니, 그는 자연히 돈을 벌었다.

유민홍의 신동은 많은 유학자들을 위한 서비스로, 출국자들을 단시간 내에 급격히 고시 성적을 올려 순조롭게 출국해 자연스럽게 돈을 벌었다.

그렇게 우수한 기업가들이 고객 가치 1위를 강조하는 이유는, 고객의 가치를 만족시켜야 돈을 벌기 때문이다.

이 비밀은 오늘날 상업사회에 적용될 뿐만 아니라, 사실은 예로부터 있었다.

조대 교체, 국운 흥쇠, 군왕제상, 직업 발전은 순응하는 것이 아니라, 그들의 고객 수요를 먼저 만족시켰다.

유방, 이세민, 조광윤, 그들의 고객은'백성'이라는 것을 알기 때문에 먼저 반란을 일으킨 후 휴양이자, 고객의 수요를 충족시켜 자연강산이 안정적으로 앉아 있다.

조고, 소하, 위정, 29637대, 그들의 고객이'황제'라는 것을 알기 때문에 후세에 대해서도 어떤 고객을 위해 큰 가치를 만들지, 자연히 큰 수익을 얻을 수 있다.

큰 돈을 벌려면 노력만 부족할 뿐 노력의 방향이 정확하다.

당신의 고객에게 큰 창조를 드립니다.

너는 큰 돈을 벌 수 있다.

그러나 어떤 사람들은 돈을 벌기 위한 일에 동의하지 않는다. 그들은 처음부터 의혹이 겹쳤고, 심지어 강렬한 반대: 일을 위해, 당신이 그 중 하나였다면 축하한다! 당신은 행복을 추구하기 시작했다.

행복을 원하는 것은 자신이 얼마나 큰 가치를 만들어 주는 데 있다.

경박한 심리는 졸업생들의 눈높이가 높아졌다.

“경솔한 마음가짐은 결국 명예를 구하고 이익을 구하고 양자를 겸한다.”

임영화는 현재 이름을 구하는 사람이 줄어들었고, 이익과 양자를 겸득한 사람이 많다고 말했다.

이런 졸업생들은 사실 사람들이 생존하는 본능을 너무 중시하는 것이며, 어떻게 자신에게 더 큰 수익을 가져다 줄 수 있겠는가, 그들이 안심하지 않고 일하는데, 그릇을 먹으며 솥 안에 있는 것을 보고, 언제든지 더 좋은 곳으로 뛰어 나가려고 한다.

또 강한 자존심도 졸업생이라는 산을 바라보고 있다.

그들은 다른 사람을 초월할 수 있기를 바라며 눈높이가 높아질 것이다.

“업무 경험이 부족해서 졸업생에게 손꼽힌다.”

임영화 분석은 현재 일부 졸업생들은 이미 세미나 능력이 부족하다는 것을 깨닫고 구직할 때 주변 사람들과 비교하면 자신의 열세로 열등감을 느끼기 쉽다.

그래서 이 졸업생

다른 사람을 뛰어넘고 큰일을 저지르지만 실제로는 실천경험과 업무 능력이 부족하다면 자존심과 열등감에 얽매여 내면 두 힘이 맞서고 있다.

이처럼 졸업생의 심리적 평형을 깨뜨리기 쉽고, 한편으로는 ‘남 행, 내가 왜 안 돼?’, ‘이 직장에서 굴재 ’ 등을 생각하면 초조한 정서에 이르기까지, 오랜 시간이 지나면 심리 건강을 해치고 냉정하고 초조해지게 만든다.

다음은 눈높이가 낮은 졸업생에게 네 가지 취업 법칙을 제시한다.

하나는 다른 사람을 선택하는 데 필요한 것이다.

직장 차원에서 어떤 직원이 필요할지 생각할 때는 상상도 못했고, 한 걸음 한 걸음 하고 싶은 생각만 하고 있다.

자신에게 적합한 직장이 있다면 작은 것도 두려워하지 않고 단련을 받는 것이 목적이다.

둘째는 직업 선택 소장.

만약 당신이 선택한 직장이나 업종의 발전 전망이 있다면 국가 기관, 다국적기업이나 히트업계가 아니더라도 심리 기대치를 낮춰 이 일에 몰두해야 한다.

셋은 가정을 택하는 이익이다.

직업과 직장을 선택할 때 자기를 중심으로 하지 말고 가정과 가족의 입장에 서서 부모를 돌보는 것이 편하지 않느냐를 고려해야 한다. 늘 끊임없이 이것저것 골라서 가족의 감정을 고려해야 한다.

넷은 자신의 장점을 택하다.

인간에 대한 관심의 열정이 중요한 역할을 하고 심리학 연구는 일찌감치 자신이 좋아하는 일을 하고 성공률이 더 높다는 것이다.

따라서 의외의 물건이 너무 있을 필요는 없다. 이 정도는 너의 장점을 충분히 발휘할 수 있다.