세 가지 방법 을 가르쳐 드 리 면 높 은 보 수 를 받 을 수 있 습 니 다.

학력 도 있 고, 받 아야 할 증서 도 받 았 는데, 왜 이력 서 를 보 내 면 항상 답신 이 없 을 까?경험 이 갈수 록 많아 지고, 일 은 갈수 록 순 조 롭 지만, 봉급 은 왜 계속 오 르 지 않 는 것 일 까?열심히 일 하 다가 갑자기 유리 천장 에 부 딪 혀 서 다 시 는 못 올 라 가 겠 어 요?이 직 을 생각 했 는데 왜 근무 시간 이 길 어 지면 서 다른 사람 이 제시 한 가격 은 자신의 기대 에 미 치지 못 했 습 니까?자신의 경 쟁 력 에 문제 가 생 긴 것 일 까?직업 인 들 은 자신의 직업 문제 에 대한 여러 가지 생각 과 곤혹 을 너무 많이 들 었 다.

70% 이상.직업 인3 - 5 년 동안 일 하면 서 경 쟁 력 부족 현상 이 나타 날 것 이다.그들 은 직업 탐색 기 에서 빠 른 발전기 로 넘 어 가 는 단계 에 있 거나 직장 인 이 직장 인 으로 탈바꿈 할 수 있 는 단계 이기 때문이다.그들 대부분 은 이 단계 에서 풍부 한 업무 경험 과 업계 경험 을 쌓 았 으 나 미래의 새로운 플랫폼 에 대해 명확 한 목표 가 없 기 때문에 망 설 이 는 사이 에 많은 직업 가치 상승 기 회 를 잃 었 다.

직업 발전의 길에서 지식 을 계속 보충 하고 개인의 능력 을 향상 시 켜 야 한다. 그러나 목적 성 을 가지 고 자신의 직업 이 계속 발전 하 는 데 부족 한 능력 을 명 확 히 해 야 한다. 이 부분의 능력 부족 에 대해 효과 적 인 학습 계획 을 세 워 야 한다.내부 에서 기본 기 를 연습 하고 자신의 능력 결함 을 보완 하 며 특히 마음 속 의 이상 적 인 직위 에 대한 요구 능력 과 자신 이 현재 가지 고 있 는 능력 의 차이 에 착안 하여 착수 합 니 다.직업 인 들 은 유행 에 맞 춰 훈련 하고, 유행 에 맞 춰 공부 하 는 것 을 가장 꺼 리 는데, 이 는 자신 뿐만 이 아니다.직업 발전도움 이 되 지 않 아 직업 발전 이 정체 상태 에 빠 질 가능성 도 있다.

현재 직장 동 태 를 충분히 파악 하고 과학적 인 직업 분석 과직업 포 지 셔 닝직업 기질 직업의 특성 을 확정 하고 자신의 핵심 경 쟁 력 을 발굴 하 며 자신의 직업 금 함유량 을 정확하게 평가 하고 직업 계획 을 합 리 적 으로 진행 하 며 목표 업계 기업 의 상황 을 파악 하고 업계 제품 정 보 를 파악 하 며 목표 기업 의 제품 구조 제품 자원, 기업 의 장기 적 인 발전 전략 목표, 기업 관리 모델 과 기업 문화 등 을 충분히 파악 한다.마지막 으로 개인 과 기업 간 에 적합 한 점 을 찾 아 개인 과 직무 간 에 일치 도 를 찾 아 직장 생활 의 지속 가능 한 발전 을 이 루 고 높 은 월급 과 높 은 목 표를 실현 한다.

기업 이 주목 하 는 것 은 당신 의 가치 입 니 다. 당신 의 채용 을 통 해 기업 의 이미 정 해진 가 치 를 실현 할 수 있 을 지 에 대한 관심 입 니 다.월급 에 만족 하지 못 하 는 많은 사람들 에 게 그들 은 능력 이 기업 의 요구 에 이 르 지 못 하 는 것 이 아니 라 과거의 업무 경험 을 포장 하지 않 고 예전 의 업무 에서 금 이 함 유 된 부분 을 충분히 발굴 하지 못 한다.그 렇 기 때문에 면접 기회 가 있 더 라 도 교묘 하 게 자신 을 드 러 내지 않 고, 포장 을 할 줄 모 르 면 면접 기회 조차 얻 지 못 할 것 이다.적당 한 포장 은 필수 적 이지 만 전 제 는 업무 경력 에 금 점 이 있 고 핵심 경 쟁 력 을 형성 했다. 포장 은 이미 형 성 된 핵심 경 쟁 력 을 보 여 주 는 것 이다.