방직 산업을 건설하는 것은 단지 한두 가지 차원의 일이 아니다

개혁 개방 이후 국가 경제의 고속 발전, 그리고 시장화 배치 자원의 강대한 움직임, 의류 산업 집단이 양호한 발전을 이루었다.

구체적인 구현은 여러 방면에서: 자원 집합 효과 뚜렷, 공공 서비스 수준이 점차 향상되고, 창의력이 부단히 증가하고, 지역 브랜드 효과는 초보적으로 나타난다.

유형적으로는 방직 의류 산업이 각기 특색을 갖추고 있으며, 전산업체인 종향으로 발전하고 있으며, 어떤 업종의 특색도 있고, 세분과 전문 분야의 소류 상품을 대표하는 유형이지만, 공통점은 규모화, 전문화, 집집집화다.

의류 업계의 생산과 판매는 약 65 ~70%가 산업집군에서 온 것으로, 중요한 의미는 말하지 않는다.

중국 방직공업연합회는 2002년 ‘ 산업 집단 시범 시범 시범 ’ 을 시작한 이후 14년 동안 양육과 발전을 거쳐 현재 의류 업계 집단 시범 시범 수량이 59개에 달했다.

중국 의류협회에 따르면 2016년 상반기 불완전한 통계 통계수치를 제출한 49개 시점집군 2015년 공업총생산액 8869억원, 주영 업무수입8004억원, 이윤총액 673억원을 실현했다.

중국 의류 산업 경제 기체의 에너지를 석방하는 중국 의류 산업의 세계의 경쟁 우위를 쌓는 전략적 높기도 하고, 중국 의류 산업의 융합을 단장하고, 중국 의류 산업의 단장 창의적 창의적 창의적 창의적 창구이다.

현재 업종의 발전에 도전하기 전에는 많은 산업 집단이 이미 명확한 사고, 과단적인 조치로, 전형 업그레이드 업그레이드, 예를 들어 산업 사슬 협동과 혁신, 크로드전상 시스템 건설, 지역 브랜드 육성, 인재 제대 건설 등이다.

‘2015 의류 산업 집단 사업 보고서 ’와 ‘중국 의류 산업 집단 집단 단체 단체 ’, ‘십삼 오 ’ 업그레이드 발전 전략강요 ’의 설명은 업계 발전의 공통 문제와 다음 단계를 충분히 논술했다.

의류 산업 집단 미래 의 발전 은 의류 업계 의 장기적 발전 을 더욱 잘 하 기 위해 산업 집단 시험 작업 을 더 잘 하 고 위, 아래로, 바깥, 네 가지 차원 으로 다른 일 을 전개 했 다.

위로 ———업그레이드, 공공 서비스 플랫폼, 지역 브랜드 및 개체 브랜드 향상

산업집단은 지역 브랜드와 기업 개체 브랜드의 ‘ 최고부화기 ’ 이다.

미래는 단순히 생산능과 규모의 집합이 아니라 식별도 와 호감도 의 집합이 돼야 한다.

자신의 공공 브랜드에 대한 의식적인 조형과 맷돌을 떨어질 수 없다.

이와 함께 산업 집단 내부에서, 일방적으로 영군형, 용두형 브랜드의 선봉을 강화해야 하며, 또한 독특한 경쟁 장점을 지닌 중소기업들이 ‘ 은형 챔피언 ’ 을 구축하고, 활발한 산업집단 창의적인 새로운 생태를 적극적으로 만들어야 한다.

상향 향상의 효과적인 경로는 공공 서비스 플랫폼이 집단 발전에 대한 추진 작용을 끊임없이 발휘하는 것이다.

현재 각 지역은 실제 상황에서 자금 투입, 힘 투입, 공공서비스 플랫폼의 건설력을 높이고 있다.

형세의 발전과 기업의 실제 수요를 둘러싸고 공공서비스 플랫폼의 내용도 점차 확장되고, 제품 개발, 품질 검사, 직업 교육, 인재 양성, 정보화, 전자 상무, 물류, 융자 담보, 특허 보호, 언론 홍보, 대회 전시회, 브랜드 배양, 지수 등이다.

이러한 공공서비스의 실시는 산업 집단 지역의 향상을 위해 유리한 조건을 만들어 좋은 기초를 닦았다.

아래로 ————기초 데이터 통계 작업과 인재 보장

업계 통계 업무는 집단 사업에서 가장 기초가 높고 어려운 작업이기도 하고,

산업집단의 주영수입은 의류 업계 중 65% 이상으로 상대적으로 정확한 데이터 지탱이 없으며 업종의 전체적인 판단이 실진될 것이며 정확한 예단을 내리기 어렵다.

현재 많은 산업 단체들이 지역 경제 지수를 추진하는 동적 모니터와 발표가 있다.

이것은 매우 효과적인 시도이다.

미래는 데이터 채집과 분석시스템의 정준성과 객관성을 더욱 향상시켜야 한다. 업계 통계 133 ‘ 청우표 ’ 와 실제 경영 활동 사이의 연관성, 침투력과 인도력을 더욱 강화해야 한다.

인재는 모든 발전의 근본이다.

산업이 가장 기초를 모으는 지탱이 인적자원집합이 가장 큰 도전 중 하나가 취업경향이 편향된 인적 자원 유실과 사회적 선호 중 혁신 인재 결핍이다.

동부 집단 지역 이지 취업 인원 수가 많아 인원 유동성 이 많 았 고, 수차 인력 난관 을 남긴 중서부 집단 지역 도 노동 긴장 상태 를 보이고 있다.

한편 전 업계는 청년 택업 관념과 서비스업 분류취업 등 도전을 앞두고 있다.

또 기술, 디자인, 마케팅 등 전문 인력의 부족은 실제 수요와 크게 차이가 있다.

우리나라는 연구 개발에서 마케팅까지 선진국에 비해 일정한 차이를 보이며 혁신인재 부족이 중요한 원인 중 하나이기 때문에 여러 차원의 혁신 인재의 양성을 강화해야 한다.

학교 교육과 시장의 응용 결합을 통해 새로운 응용형 인재를 키우다.

다른 자원 우세에 근거하여 산업 집단 사이에는 기술, 브랜드, 시장 사이의 무틈을 지속적으로 강화해야 한다.

협동은 기업 사이나 산업 사슬 상하 의 수요 뿐 아니라 산업 집단 들 도 협동 을 강화 했 다. 집단 간 협력 강화 창업 창신, 산업 상호 보완, 오류 발전, 비용 을 낮춰 시장 확대 판매, 공동 으로 경쟁력 을 향상 했 다.

구체적인 방식과 경로 선택에서 지혜의 협동을 강화해야 한다.

이동 인터넷, 구름 계산, 대형 데이터, 물인터넷 등 새로운 세대 정보 기술의 응용, 정보 기술 개조 전통 산업, 기업 설계, 제조, 관리, 판매, 서비스 등 관건적인 정보화 응용 능력 향상 지원.

중방연합 및 각 전문 협회, 사업 단위 차기 작업 중점은 유대 작용, 하위류 산업 집단, 산업 사슬 유기 결합, 직렬 산업 집단 및 전문 시장, 가치 링크 실현.

내부 -책임자율, 기업 사회 책임 건설 및 녹색 공급 체인 구축

기업 사회적 책임 건설 은 방직 의류 업계 에 이미 좋 은 기초 를 바탕 으로, 환경 보호, 공정 경쟁, 소비 안전 의 전방위 사회 책임 건설 은 업계 가 지속적 발전 과 지역 브랜드 건설 의 견실 한 지탱 이다.

의류 업계 사회 책임 건설 은 업계 내부 의 브랜드 선두 업체 가 중요 하 고 산업 사슬 대량 의 중소기업 심지어 소규모 기업 에 직접적 효과 가 있기 때문에 기업 사회적 책임 건설 은 중국 방직 의류 건강 생태 건설 의 중요 한 코너 로 기업 브랜드 와 지역 브랜드 건설 의 유기 구성 을 충분히 중시 할 것 이다.

중방연은 업계 내 기업이 사회 책임관리 체계 CC900T를 전면개방하고 각종 조치를 취해 기업 차원의 사회적 책임 건설을 추진하기로 했다.

기업의 사회적 책임 건설을 대대적으로 추진하여 지역 브랜드를 이끌고 집단 경제 발전의 필연적인 수단으로 수혜자는 우선 집단 내부의 광대 중소기업이다.

지역 브랜드 이미지를 강화하는 동시에 기업의 자주브랜드 건설을 계속하는 것도 지역 브랜드에 대한 강력한 지탱이다.