Hold 직장 연정 왕보강처럼 변상해 부인이 또 병사를 잃었다

일을 한 후에는 항상 교제 범위가 매우 제한되어 있다고 느낀다.

직장 연애도 불가피하다.

사무실 연정은 유익하다. 사무실 연정을 피하기 위해 자신에게 적합한 사람을 놓칠 필요도 없다. 연애에 신경 쓸 필요도 없다.

네 가지 모집은 연애와 업무 사이에 균형을 잡게 한다.

사무실에서 상급관계와 동료 관계는 모든 관계를 개괄해 직장 연정은 대부분 상하급과 동료 사이로 발전했다.

당신과 당신의 그는 상하급입니까 동료입니까? 두 관계는 어떻게 업무에 영향을 줄 수 있습니까? 대부분의 직장 연정은 이하 세 종류를 피할 수 없습니다.

A 형

연애상대: 리더, 성공인사, 성숙한 남성

수익: 성숙한 남자와 함께, 소중한 직장과 삶의 경험을 얻을 수 있을 뿐만 아니라 스스로 성장을 돕고, 관심과 보호를 받는 적극적인 심리체험을 찾을 수 있다. 개인의 전체적인 차원이 높아질 수 있다.

물론 직설적으로 말하자면, 이는 운의 직장 중생에서 가능한 한 빨리 상위하는 불법문이다.

“ 성공 ” 은 항상 성숙과 밀접한 것을 구분할 수 없다.

만약 몇 년 동안의 청춘을 낭비하고 싶지 않다면 무휴무휴 관계에 얽매여 성숙한 성공남자와 관계를 맺기 전에 먼저 현실적인 의제를 확인하고 결혼했습니까? 아니면 그는 정말 이혼했습니까?

건의

전통적인'남상녀 '연정은 여전히 쉽게 받아들여진다.

그러나 같은 직장의 방관자의 이익이 일정한 위협을 받게 돼 여주인공이 화제가 되고, 남자 주인공의 리더십도 쉽게 할인된다.

솔직하게 팔괘를 피하고 공정하게 위신을 유지할 것을 건의하다.

또한 여성은 연정에 대한 많은 환상이 생기기 쉽고 상사로서 더 동경하는 그에 대해서도 "친한 사람들일수록 상대방의 지친 모습을 많이 볼 수 있다"고 말했다.

직장 밖에서 그가 슈퍼맨이 아닌 남자라는 것을 기억한다.

B 타입

동료, 팀 파트너

이득: 남녀 코디, 일하기 힘들지 않다 --같은 목표 임무 앞에서 남성과 여성 사이의 차이를 보완할 수 있다.

같은 직장 분야에서 싸우는 동반자 그룹은 천하무적이다.

상호 격려, 공동 진퇴 중, 그 단식 독투와 비교해 사업 발전은 더욱 빨라질 수 있다.

주의:그 말은 어떻게 말하더라: 환난만 같아도 행복을 누리지 못하더라.

전우 파트너 관계에서 애인의 결합을 맺고 싸우는 과정에서 견뎌내지 못했지만 목표에 도착할 때 잇달아 와해됐다.

맞아, 목표는 정복의 대상이자 사랑의 레드라인 자체다.

건의

연인 사이에 일정한 ‘공생인격 ’이 형성되는 것은 바로 이 부분의 존재가 이해와 지지를 느끼게 한다.

그러나 이 부분은 인격이 너무 커서 쌍방의 개인발전에 직접적으로 영향을 줄 수 있다.

같은 팀 파트너의 연인은 쉽게 영향을 받는다. 예를 들면 한쪽이 상처를 입거나 다른 쪽도 공격을 당하고, 자연스럽게 감정적으로 쓰게 된다.

직장에서는 자립의식을 최대한 유지하고 감정적인 용어를 피하고, 생활에서 자신의 교제권을 유지하고, 양측의 ‘ 서로 혐오스럽게 보는 것을 피한다 ’ 고 말했다.

C 종류

연애 대상: 부하, 신인

이로써 ‘막내 ’는 반드시 숭배의 의미와 정감 투주를 가지고 있어 ‘맏언니 머리 ’를 효과적으로 활성화시킬 수 있는 여성 호르몬.

따라서 지녀의 대열에 들어서고 싶을 때 더 섹시함과 매력을 발산하고 싶다면 눈에 띄는 ‘신인 ’ 연애가 선행된다.

주의 ：원래 ‘애틋하게 ’ 위치에 있던 남성이 점차 성숙해지고, 그는 더 이상 자신에게 성장하는 ‘대성어머니 ’가 필요 없다. 당신의 본래의 좋은 모습은 그늘의 면면을 드러내고, 경험은 상투적이고, 잔소리 로 삼고, 보호는 통제제로...

건의

남자들이 술이라고 하면 오래 되면 좋아진다.

기다리는 것은 이런 연애 여주인공의 주선율을 뽑는 것이 상대를 해치는 효과적인 방식일 뿐만 아니라 감정을 없애는 절호의 이기적이다.

남자는 의지와 감상을 필요로 한다. 만약 네가 ‘어린 여자 ’가 모자라면 상대방이 ‘사나이 ’라고 원망하지 마라. 결정권을 포기할 줄 모르는 여자들은 박력 있는 남자를 얻지 못한다.

직장 연애를 싫어하는 사람들이 많습니다. 회사 측면에서 사무실 연애는 직원들의 개인적인 감정에 영향을 미치기 쉽고 업무에 영향을 미치는 경우가 많습니다.

그중 한 쪽이 관리자를 위해 이런 영향은 배로 확대된다.

직장과 연애 사이의 균형을 얻을 수 있는 방법은 무엇입니까? 마땅한 사람을 찾기가 쉽지 않습니다.

다음 직장 연애 디테일, 홀드 직장 연애 도와줄게.

모든 회사가 직장 연애를 받을 수 있는 존재가 아니다. 상사가 당신들의 연인 관계를 알고 싶지 않다면 저조해 주시오. 만약 당신이 정말 회사에 도전하고 싶은 굳은 규정이 과연 유용한가.

저속한 연애 태도는 두 사람 모두에게 좋은 점이 있다는 것을 알아야 한다. 유명 돼지가 날까 봐 두렵고, 조심하지 않으면 사장에게 알기 때문에 당신의 일에 아무런 이득이 없을 것이다.

연애 중인 두 사람은 늘 순풍에 순조롭지 않을 수 없다. 가끔 말다툼은 하루의 정서에 영향을 미칠 뿐만 아니라 직장에서 반쪽도 안색이 좋지 않다.

자기야, 사무실은 바로 ‘사무 ’의 곳이니, 당신의 개인적인 감정을 수용하지 말고, 당신들의 일을 그르치지 않도록 해라.

상사는 직장 연정이 나타나면 당사자의 손목을 지체할 수 있다는 것을 가장 걱정한다.

정말 상사에게 당신들의 감정의 존재를 알게 된다면 업무 효율을 향상시키려고 노력하는 것도 무방하고 작업에서 작은 성적을 내거나 지도자에게 당신의 노력 태도를 보여주게 되면, 상사에게 당신의 일에 대한 걱정을 덜어줄 수 있다.

공무를 처리하는 것은 일반적으로 엄격하고 진지하고 질서 있는 태도를 따르다.

젊은이들의 젊음은 24시간 동안 서로의 심정을 이해할 수 있다.

이렇게 질서 정연한 사무실 장소에서 상대방과 집적거리는 말 자극, 또는 행동상의 다정, 너희가 보기에는 별일 없을 수도 있지만 동료 눈에는 정말 규칙에 맞지 않는다.

사무실 연애가 가장 중요하다는 점 역시 직장과 연애를 최대한 나누는 것이다.

가능하다면, 아랫도리는 좋은 선택이다.

결혼의 전당에 들어서게 될 때를 확인하면 동료에게 깜짝 놀랄 수도 있고, 연인이 동료 팔괘로 변하는 주제를 피할 수도 있다.