국영 기업의 고관시장화 선정 시험 특종 관리 정책을 추진하는 데 나서다

국가 기업의 전면 심화

시장화를 방향으로 한 것이다.

현재 국기업이 임금 시장화를 관리하는 조건은 아직 갖추지 못하고 있다. 국기업이 대부분 정부가 임명할 뿐만 아니라 비시장화 선빙을 예견할 수 있는 것은 국기업의 전면 제한 임금 개혁과 다음 단계에 시장화 선정의 고관비율을 늘리며 시장에서 가격을 정하여 진정으로 임금을 채용하여 인재를 끌어들이고 기업의 발전에 활력을 더하는 것이다.

중국 기업개혁과 발전연구회 수석 연구원 이금설.

그 는 다음 국적 기업 의 고관 이라고 생각한다

초빙의 시점도 계속 확대되고, 이런 방식을 통해 중앙기업과 지방기업의 내에서 시장화 선정을 추진하고, 직업 경영인 제도를 마련하고 합리적인 법률 틀을 세워 3년부터 5년까지, 대부분의 국기업은 대부분 직업 대리인 제도를 채용하여 시장화된 고핵 메커니즘으로 상응하는 보수를 마련한다.

《시장화 선용 및 국유 기업 경영 관리자 시험 근무

'국무원 국유기업 개혁 지도팀 심사가 통과되었고 중앙 심사 후 출범했다.

다음 단계에 국자위는 문서의 기초 위에서 국자위 직접 관리하는 국유 독자, 국유 지주 의 일급 기업 (금융, 문화 등 국유 를 포함하지 않는다

'3 ~5개 더 선택해 보는 시점입니다.

이는 중앙 기업의 ‘ 일손 ’ 이나 더 많은 시장에서 생겨나면서, 또 국기업의 임금 선정 방식에 연계할 것이며, 즉 정부가 임명한 것은 정부가 정가를 정하고, 시장이 선정한 가격은 시장의 정가이다.

국자위가 설립된 이후 7차례 중앙기업의 고위 공채를 통해 총 100여 개 기업이 고급 경영 관리자 138명, 고차원 과학 연구 관리 인력을 채용했다.

자국 공기업 개혁의 중요한 구성 부분으로 시장화 채용 공기업 경영 관리자를 추진하는 것은 국유기업 인사제도의 중대한 개혁이자 국유 기업의 리더 관리 체제의 중대한 전환이다.