직장 신입 면접관 때'팔계 '

왜 면접 후 계속 채용되지 않는 전화를 기다리지? 왜 채용한 것은 항상 자기 조건과 비등한 그...

지원자가 지원자의 실패 원인을 찾고 있을 때'마귀는 디테일 속에 숨어 있다'고 무시할 수 없고 세부적으로 성패를 결정했다.

신입사원 채용 업무가 시작될 때 캠퍼스 신입사원에게 면접 기교를 파악하는 것은 면접 성공률을 높이는 데 중요하다.

면접 기교를 파악하려면 면접관이 지원자의 어떤 표현에 대해 가장 반감을 느끼지 못하고 다음은 직장 신인이 면접관에 직면할 때 ‘팔계 ’를 대할 수 없다.

지원자는 면접에 참여하는 것은 명품 차림이 필요하지 않지만 최소한 옷차림이 깔끔하고 깔끔하고 외모가 세련되어 보인다.

몸에 맞는 옷차림은 반드시 명품으로 지탱해야 하는 것이 아니라, 그것은 당신의 능력을 높일 수 없다.

따라서 옷차림은 지저분해 하지 말고 깔끔하게 하면 된다. 그래야 면접관에게 좋은 인상을 줄 수 있다.

또 어떤 옷을 입어도 상황을 살펴봐야 한다. 정부 기관, 외기업, 민영기업...

다른 기업들은 다른 요구를 가지고 있어 다른 상황에 따라 입기로 결정해야 한몫 할 수 있다.

어떤 이유에서든 어떤 기업을 지원하든 지각은 구직 면접의 첫째다.

이해할 수 없는 것은 바로 이런 간단한 요구로 많은 지원자들이 항상 자신의 구실을 찾는다. 만약 차가 막혀도 노선이 익숙하지 않다는 것이다.

재잘재잘 재잘재잘 지각을 위해 이유를 찾는다고 할 때 지원은 사실상 끝났고, 아웃은 자연적인 결과다.

이력서라면 너무 복잡하게 하지 말고 한 두 장 A4 종이 충분하다.

또 이력서를 하는 것도 기업에 따라 다르다.

국영기업과 정부 기관은 이력서, 일부 민영기업들은 이력서를 선호하고, 외기업은 간단명료한 이력서를 선호한다.

각 유형의 기업이 다른 형식의 이력서를 전달해야 자신에게 더 많은 기회를 얻을 수 있다.

또 이력서에 제공하는 정보는 반드시 실사구시해야 한다. 한 가지 휴가가 발견되면 면접관은 네가 모든 일을 하고 있다는 것을 느낄 수 있다.

성실도 할 수 없는 사람, 기업이 뭘 믿고 있어? 면접 기회를 얻기 위해서라면 이력서에서 자화자찬을 한다.

면접관은 사람을 많이 알아보는 경우가 많기 때문에

이런 조충소한 솜씨가 어찌 노법사의 불꽃을 벗어날 수 있겠는가?

면접관에게 자기를 소개할 때 언어는 유창하고, 답변은 간단명료해야지, 얼버무리지 말고 두뇌를 알 수 없다.

또 주의해야 할 것은 면접에서 급박하게 접근하지 말고 장소에 대해 “ 당신들 단위의 어떤 모씨를 알고 있다 ”, “ 나는 어떤 동창과 관계가 좋다 ” 등의 반응을 보였다. 자신감을 표시하지 마라. 이 일자리는 네가 아닌 것 같다.

사실 주고관은 이 말을 듣고서 때로는 적극: 만약 네가 말한 그 사람이 그의 최고 상사라면, 주관은 네가 권력을 압도하고 있다는 것을 느낄 수 있다. 만약 주고관이 당신이 말한 그 사람과 관계가 그다지 좋지 않다면 심지어 있다.

그렇다면 네가 이렇게 인출한 결과는 스스로 손해를 볼 수 있다.

사회와 직장에 진출하는 것은 처음부터 시작해야 하며 허심탄회하게 대중에게 배워야 한다는 뜻이다.

어떤 사람들은 직장에서 입사의 갈망을 표명하면서 연구를 기다리는 결과를 암시하고 있다.

자신이 이렇게 많은 후원을 남겨 두었으니 채용업체의 거부에 신경 쓰지 않을 것 같다.

어느 회사가 언제든 떠나갈 사람을 구하고 싶은 사람이 없다. 또 자신의 인생에 대한 명확한 목표가 없다면, 몇 가지 준비가 되더라도, 한 마리도 잡을 수 없을 것이다.

약간

만나기만 하면 대우 문제에 급급해: 당신들이 얼마를 줄 수 있습니까? 점심 요금, 요금, 요금 신고가 안 나올까요? 면접관에게 "일 안 하고 조건부터 꺼내"라는 인상을 남겼고, 면접관들이 당신에게 "우리 꼭 채용해야 하지 않을까요"라는 생각을 하게 됩니다.

보수는 묻지 말고 너무 조급해하지 마라.

보수 대우를 논의하는 것은 지원자의 권리이며, 틀림없는 것은 타이밍과 불씨를 겨루는 것이다.

일반적으로 쌍방은 이미 초보적인 채용 의향이 있을 때, 다시 완곡하게 언급한다.

면접관이 임금을 주동적으로 언급하고, 급여에 대한 생각까지 따지면 직장 신인으로서 아직 충분한 능력이 회사의 이익에 부족한 능력은 없지만, 오히려 회사에서 시간과 돈을 길러줄 수 있기 때문에, 입에서 월급을 털어놓는다. 왕왕 당신의 부실함과 자명을 반영한다.

또 어떤 정규 대기업도 자신의 임금 복지 체계가 있고, 직장 신입들에게 ‘ 호좌좌좌석 ’ 만 하면 급속히 사례 복지를 물어볼 때가 많다.

예컨대 면접관은 "임금, 당신의 기대치가 얼마입니까?" 면접자는 "당신들이 얼마낼까요?" 등의 반문은 매우 예의가 없는 것 같은데, 협상에서 면접관의 불쾌와 적대시하기 쉽다.

면접관이 면접시험을 끝날 때 면접자에게 묻는 질문은 "질문이 있습니까?" 구직자가 "당신들 회사의 규모가 얼마나 큽니까? 중외의 비율은 각각 얼마입니까? 당신들 이사회 멤버들 중에 몇 분입니까? 당신들 앞으로 5년의 발전 계획이 어떻습니까?" 이런 질문에 지원자가 자신의 위치를 정정하지 않고 제기한 질문은 이미 지원자의 질문에 응시된 범위를 넘어 면접관들이 얼마나 많은 질문이 있습니까? 당신은 왜 이렇게 많은 질문이 있습니까? 당신은 구직할 것인지 조사를 하러 왔습니까?