노동법: 근로자 연휴는 연휴를 넘을 수 있다

아직 한 달 남짓 남았는데 2015년에 손을 흔들어 인사한다.

그러나 연휴 연휴에 미치지 못한 기업 직원들에게 의문인 —연휴가 연휴를 넘을 수 있을까. 이에 시인사는 일정 조건에 부합하면 연휴가 연휴가 연간 연휴를 넘을 수 있다는 것을 분명히 밝혔다.

반드시 이번 연도에 끝나야 하는 것은 아니다. 그렇지 않으면 곧 기한이 지나면 폐기된다.

일반적으로 해를 넘지 않지만, 기업은 생산 경영 특성에 의하여 확실히 연도를 초과하여 계획할 필요가 있다

동의하는 상황에서도 연도에 따라 안배할 수 있다.

한 기업에서 일한 유여사는 기자에게, 기업에서 1년에 15일을 규정했다.

그녀는 상반기 휴가를 가려고 했지만 일이 바빠서 쉴 틈이 없었다.

연말이 되면 연휴 연휴를 하고 싶다면 연말에 일이 바빠서 연휴를 허가할 수 있는 직원은 적고 적었다.

연말에 올 것 같으면 유여사는 물론이고, 쉬지 않은 연휴를 직접 청산하고, 남은 연휴가 없으면 기업이 임금 배상을 할 것인가?

이에 대해 시인통신은 ‘직공유봉연휴 조례 ’ 5조에 따르면 단위는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 근로자의 의사를 고려하고, 직원들의 연휴를 통괄하여 연간 배치하지 않는다.

단위는 생산, 작업 특징에 의하면 연간 연간 휴가를 보낼 필요가 있기 때문에 1년도 넘게 안배할 수 있다.

직장은 직공과 연휴 기간을 마련할 수 없기 때문에 직공 본인의 동의를 거쳐 연휴를 안배할 수 있다.

근로자에 대한 미휴 연휴 일수 단위는 해당 근로자의 일급 수입의 300% 에 따라 연휴 임금을 지급해야 한다.

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