사람 단위 와 근로자 는 위약금 의 상황 을 합의할 수 있다

근로자들은 경업제한 약정에 어긋나는 약속대로 위약금을 지급해야 한다.

대학원생 이 선생은 졸업 후 한 회사에 입사하였다.

회사는 이 선생이 입직할 때 상경 탈락 수속을 처리하고 3년간 서비스기와 상응하는 위약금을 약속했다.

이듬해 이듬해 이 선생은 이직을 제의하고, 쌍방이 노동관계를 해제했지만, 회사는 이 선생을 위해 서류 이동 수속을 하지 않았다.

이 선생은 회사에서 서류 이동 수속을 처리할 것을 요구했다. 회사에서는 이 선생이 서비스 위반 약속을 어긴 위약금을 지불하라고 요구했다.

법정 재판 에서 회사 는 이 선생 입직 초 회사 를 위해 상경 낙호 수속 을 해 쌍방 은 3 년 서비스 기간 및 상응위약금 을 약속했다. 이 선생 은 서비스 기간 내에 이직 을 할 때 위약금 을 지불해야 한다.

이 선생이 위약금을 지불하기 전에 회사는 이 선생을 위해 서류 이동 수속을 처리할 필요가 없다.

이를 위해 회사에서 이 선생이 입직할 때 쌍방이 체결한 《약속서 》를 제출했다.

이 중 은 본인 이 이 선생 이 회사 를 위해 모집 한 이번 졸업생 을 위해 회사 가 본인 을 위해 상경 에 착륙 한 각종 수속 을 받 고 본인 과 3년 간 노동 계약 을 체결하고 현재 본인 은 정중히 약속 을 이행 할 것 이다

어떤 이유도 상관없이 본인이 이 이 노동 계약기한을 이행하지 않는다면, 본인은 호구 등 경제적 손실과 위약금을 지불하는 것에 동의한다.

이에 대해 이선생이 인가하다

>의 진실성은 증명 목적에 대해 인정해 주지 않는다.

법원은 심리를 통해 서류 이동 문제에 대해 이 씨는 양측 노동관계에 대해 이미 해제된 사실에 대해 전혀 이의가 없다고 판단했다. 이에 대해 법원은 사실에 대해 확인했다.

노동계약법 제50조 규정에 의하면 고용인 단위가 해제되거나 노동 계약을 중단한 후 15일 내에 근로자들을 위해 파일과 사회보험관계 이동 수속을 처리해야 하기 때문에 이 회사는 법에 의거하여 서류 이동 수속을 처리해야 한다.

위약금 문제에 대해 우리나라 현행 관련 노동법률법규는 이미 양성 약속 위반 서비스 및 출업 금지 의무를 위반하는 상황외 근로자들과 근로자에게 위약금을 약속해서는 안 된다.

그러므로 《약속서 》에서는 상경 낙호 수속을 처리한 위약금에 대한 약속으로 관련 법률, 법규를 위반하는 것은 무효다.

결국 법원은 이 회사에 위약금 지급을 요구하는 요청에 지원하지 않았다.

우리나라 노동계약법에 의하면 직장과 근로자들이 위약금을 합의할 수 있는 상황은 전항 훈련 및 경업제한 두 가지 상황에만 한정된다.

그 하나, 고용인 단위 근로자 에게 전항 교육 비용 을 제공 해 전문 기술 훈련 을 할 수 있 는 이 근로자 와 약정 서비스 기간 이다.

근로자가 서비스 기약을 어기는 것은 약속대로 위약금을 지급해야 한다.

위약금의 액수는 사용자가 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다.

근로자가 지불하는 위약금은 서비스기간을 초과해서는 안 된다.

둘째, 고용인 단위는 보안 의무가 있는 근로자에게 노동 계약이나 비밀 협의에서 근로자들과 경쟁 제한 조항을 약속하고, 해제나 노동 계약을 중단한 후, 경업제한 기한 내에 근로자 경제보상을 주기로 약속했다.

따라서 이러한 법정 상황을 제외하고

근로자와 위약금을 약속해서는 안 된다.

본 사건에서 양계는 상경 낙호 수속을 처리해 계약서를 체결했으며 서비스기의 위약금으로 노동 법률, 법규를 위반하는 것은 무효다.

그러므로 법원은 설비회사 관련 요청에 지지를 받지 않았다.