법률 강당: 노동 관계 종료 후 직공 은 회사 의 재물 을 반환해야 한다

근로자는 노동 계약을 이행하는 데 근거하여 고용인 단위의 재물을 점유하고 있다

중지되거나 해제된 후 고용인 단위는 노동계약에 근거하여 근로자의 의무 이행 후 계약자의 반환을 요구할 수도 있고, 법률관계에 근거하여 근로자들의 반환을 주장할 수도 있다.

양 씨는 2006년 1월부터 한 선박 부품 공장에서 방화문 제작에 종사하고, 쌍방의 마지막 노동 계약을 2013년 2월 5일.

2007년 부품 공장과 기술자를 초빙하여 신제품 방화문을 개발하여 방화문 생산 직업 지도서 한 권을 편성해 방화문 도면 1부를 그렸다.

2012년 2월 18일 부품 공장은 ISO 품질인증 연심의 수요를 위해 이 두 자료를 양씨에게 맡긴다.

3월 1일

쌍방의 노동관계가 종결되다.

이후 부품 공장은 양 씨가 직장을 떠났을 때 방화문 프로지도서와 방화문 도지를 반환하지 않고 여러 차례 소요미과를 법원에 호소했다.

법원 은 근로자 가 노동 관계 존속 기간 에 가선 보관 소 가 소유한 용인 단위 의 재물 을 제거 하거나 중단 한 후, 적극적 으로 재물 을 재물 을 반환 해 결국 부품 공장 을 지지 하도록 판결 했다

.

두 가지 청구권 경쟁이 존재하기 때문에, 고용인 단위가 일행을 선택하여 노동계약에 근거하여 재물을 반환할 것을 요구하는 것을 선택하여 양측 간의 쟁의는 노동쟁의에 속하고, 고용 단위로 노동중재를 신청할 수 있다. 권리 침해 기반으로 쌍방 사이의 분쟁을 침해하고, 이용자 단위로 법원에 직접 기소할 수 있다.

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서 씨는 광고 매체업계에서 10여 년을 더듬더듬더듬 굴러다녔지만, 자칫 광고창의자인 셈이다.

지난해 10월 서 씨가 있는 A 광고사들은 또 한 유명 브랜드 음료의 광고 기획 작업을 받고 설 전에 완성을 요구했다.

이 프로젝트가 절반 넘게 진행됐을 때 서 씨는 B 광고사에서 높은 월급으로 판다.

A 사의 광고 기획 프로젝트가 고객 심사 단계에 들어섰을 때, B 광고사가 기획한 또 다른 브랜드 음료의 광고가 먼저 상륙 매체를 앞당겨 좋은 시장효과를 이끌고 음료의 판매량도 점진적으로 상승했다.

A 회사는 B 사가 기획한 광고와 그들이 진행하고 있는 기획 방안과 일치하지 않았다는 것을 발견하고, B 사의 서모 측이 떠올랐다.

A 측은 서 씨가 회사 상업의 비밀을 지키는 의무가 있고, 서 씨는 비밀약속을 어겼고, 이에 따른 경제적 손실을 배상해야 한다고 판단했다.

서 씨는 A 사가 비밀합의를 체결한 적이 없기 때문에 비밀의무를 이행할 필요가 없다고 말했다.

비즈니스 비밀은 대중에게 알려지지 않고, 고용인 단위의 경제적 이익을 가져오기 위해 실용성을 갖추고 개인 단위의 보밀한 조치를 취하는 기술 정보와 경영 정보를 말한다.

‘노동계약법 ’ 제23조, 24조는 고용인과 근로자가 노동 계약서에서 비밀 비밀사항을 약속할 수 있으며, 비밀 의무가 있는 근로자에 대해 경업제한 조항을 약속할 수 있다.

상업비밀의 비밀 주체는 일반적으로 기업의 비즈니스 비즈니스 비밀을 파악하는 근로자에게 한정된다. 일반적으로 관리직과 기술직위에 처한 근로자들을 위한 보안 의무는 일반적으로 드러나지 않고, 공개, 대출, 증여, 임대, 양도, 처분, 제3인에 협조하는 상업비밀이다.

그러나 이 같은 부처를 제외하고는 보안 의무를 감당하지 않는 일반 직원들은 업무에서 의도적이거나 무의식적으로 회사의 비즈니스 비밀을 알릴 때 당사자가 비밀 의무를 보장하지 않더라도 성실 신용원칙의 요구에 근거해 기업에 대한 충실한 의무를 지니고, 상업비밀을 활용해야 한다.

상업비밀은 법적 직접적인 규정에 근거하여 생겨난 것이기 때문에 양측의 명시적인 약속이 있든 직무기간 이직 직후 보수상업의 비밀을 책임져야 한다.

보안 의무는 노동 계약의 해제, 중단, 면제 의무다.

서 씨와 A 사가 노동계약을 해제했지만 그가 알고 있는 광고 기획 방안이 아직 공개되지 않은 채 서 씨는 비밀의무를 져야 한다.

이 기획 방안은 A 사가 세상에 발표한 것으로 알려져 비즈니스 비밀이 아니다.

노동계약법 제90조는 근로자가 비밀의무를 위반하면 고용자에게 손실을 초래해야 한다.

‘부당한 경쟁법 ’ 20조 규정에 따르면 근로자들은 노동계약 위반으로 약속한 비밀 사항을 위반해 고용인 단위에 손해배상 책임을 져야 하며, 고용자의 손실을 계산하기 어려운 손해배상액을 계산하기 어려운 배상액을 침해하는 동안 침권 기간에 따른 이윤을 침해하고, 이용자 단위가 이 사건의 합리적인 비용을 조사한다.