직원이 병가를 신청하면 부서가 비준해야 합니까?

어떤 HR 강: 한 여직원의 병가증에 대해 병인 (임신 14주) 밖에 쓰지 않는다. 이것은 병도 아니고, 나는 그녀가 정신적으로 괜찮다고 생각하는데, 나는 그녀를 비준하지 않을 수 있는가? 안 된다.

직원들이 병이나 질병이 심각한지 휴업 치료가 필요한지 자격이 있는 전문 인력이 있어야 고용인 단위가 아니라는 판단을 할 수 있기 때문에 의사가 개설한 병가단은 직원들이 병가를 쉬는 근거이다.

직원들의 병가신청에 대해서는 회사에서는 형식적인 심사를 할 권리가 있을 뿐, 직원들이 병원에서 구한 병가건의서를 제공하면 회사에서는 일반적으로 휴가를 허가해야 한다.

물론 직장은 직원들이 병가 절차를 밟는 수속에 대해 규범을 낼 수 있으며 병가 신청 시간, 제출 신청 자료 등 절차적인 요구를 포함할 수 있다.

우선 신청자는 직접 진찰을 받아야 하며, 타인에게 대신 진료를 위탁을 위탁하거나 병가증서를 대신 개설할 수 있도록 위탁해야 한다.

특수한 경우에는 타인에게 대여 진찰을 받거나 대신 병가증서를 개설해야 하며, 반드시 사실대로 단위 서면으로 설명해야 한다. 그렇지 않으면 엄중위율로 여겨진다.

그 다음으로 만성질환의 병가신청을 일반적으로 신청하는 경우, 직원들은 하루 앞당겨 두 개의 업무일 병가 신청서를 작성하고 진찰을 받은 후 본인이 직접 회사로 가서 정규 의료기관에 제출한 병가건의서 등을 제출해야 한다.

급진병, 급성병, 입원 치료의 특수한 예외 상황에서 즉시 전화로 부서의 구체적인 상황에 대해 기업은 직원들이 먼저 진료를 하도록 허용하고, 사후 본인이 직접 회사에 가서 정규 의료기관에 제출한 병가조서 등을 제출해야 한다.

종업원들은 병가 종료 시 질병이 완료되지 않아 병가를 계속 신청해야 하며 병가 종료 전에 휴일을 해야 한다.

셋째, 사전에도

또는 특수한 경우 사후 보결 병가를 신청하는 것은 원칙적으로 노동자 본인이 직접 직장에 가서 병가 수속을 신청해야 하며 다른 동료나 친우들이 마음대로 병가를 신청하는 것을 금지해야 한다.

특수한 상황이 생기지 않으면 사람들이 움직이지 못하는 등.

물어보는 사람:

지정 병원이 증명해야 병가를 비준할 수 있습니까? 직원들이 병을 앓을 때 자신의 의사에 따라 적합한 의료기관을 취진할 수 있습니다. 이 시의 정규병원은 적어도 의료보험관계에 포함된 병원이 출구한 병가증명서, 고용 단위는 모두 비준해야 합니다.

일부 부서에서는 직원들이 2급 이상 병원의 증명을 받아야 병가를 신청할 수 있지만 3급 (거리) 병원에 대한 증명이 인정되지 않는다고 규정하고, 현행 의료보험정책은 보험 가입자 3급 병원까지 진찰을 독려하고 있다.

또 고용인 단위로는 병가 신청서, 의약비 증서, 진단 증명서 등 부속서류를 발급할 수 있다고 규정할 수 있습니까? 직장이 병가증에 대해 심의 권력을 증명할 수 있기 때문에 이런 규정은 무리가 없다.

실천 중 어떤 병가증은 합법적인 의사가 개설한 진실 병가증입니다. 그러나 휴식 치료가 필요한 상황은 병정과 대응하지 않으며, 구체적인 부호 신고서, 의약비 증서, 진단 증명서 등을 요구합니다.

등 자세한 자료는 병가증에 대한 분석을 할 때 전문가나 병원으로 조사할 수 있다.

병원 의사가 병가조를 개설한다고 생각하는 경우, 직장으로 병원의 주관 부서에 고소할 수 있다.

하지만 직원들은 가끔 작은 병을 앓고, 고용인 단위는 그렇게 많은 재료를 심사해야 하는데, 필요한가요? 고용인 단위는 일반적인 경우에는 병가신고만 제출하면 됩니다. 등기증서, 의약비 증서, 진단 증명서 등 부속 재료를 제공할 필요가 없습니다.

그러나 장병가나 고용인 기관에 의문이 있을 때 근로자들이 부속재료를 제출하고 근로자에게 협력할 의무가 있다.