준졸업생 이 노동 계약 내용 을 체결 하여 노동 관계 가 될 수 있다

소 씨는 모 기술전문학교 학생으로 올해 7월 졸업한다.지난해 10월 소모씨는 학교가 내놓은 추천표를 들고 한 기계회사에 채용을 받고 노동계약을 체결하고 노동기간, 노동내용 및 노동보수 등에 대해 자세한 약속을 했다.

계약이 체결된 후, 소 씨는 회사 일과 근무 시간을 계속 받았다.한 달 전 소모 씨는 직장에서 작업할 때 부상을 당하고 회사에 산재신청을 했을 때 회사 거부를 당했다.

회사 이유는 소모 씨가 아직 졸업하지 않았고 학과 재학 학생은 노동관계의 주체자격을 갖지 않기 때문에 양측이 맺은 노동계약이 무효로 양측 간에 노동관계가 없다.

그렇다면 소모 씨는 준졸업생으로 체결한 노동 계약이 과연 효과가 있을까?

우선노동부〈 중화인민공화국노동법 〉 일부 문제의 의견 〉 제22조 규정은 〈 재학생 이용 여가 시간 근무 조학을 이용하여 취업을 하지 않고 노동관계를 맺지 않으면 노동 계약을 체결할 수 있다.그러나 이 규정의 적용은 전제인 즉 근검학을 목적으로 한다.여기근검학재학 학생은 취업을 목적으로 공부하는 시간을 이용하여 학비, 생활비를 보조하는 것을 뜻한다.

본 사건 에서 소 모 모 기계 회사 와 체결 하다노동 계약양측의 권리와 의무에 대해 자세한 약속을 하고 계약을 체결한 후 줄곧 회사의 근무시간에 따라 근무하는 목적은 아마추어 공학을 이용한 것이 분명하다.

그 다음으로 우리나라 현행 법률 규정에 따르면 만 16세인 1인당 노동관계의 주체자격을 갖춘 법률은 학교에서 제외되지 않았다.졸업증명서를 취득하고 그에 맞는 학력은 노동관계의 필요조건이 아니다.한편 소모씨와 한 기계사 노와 계약은 쌍방 협상 일치의 토대로 체결된 것이며, 쌍방의 진실은 사기, 사실을 숨기거나 협박 등 상황이 존재하지 않고, 관련 법률, 행정법규 규정을 위반하지 않기 때문에 무효문제가 없다.

마지막으로 국무원 산재보험조례 14조에 따르면 근로자들이 근무시간과 근무장소 내에서 사고로 인한 피해를 입증해야 한다.소모씨는 직장에서 숙제를 할 때 부상을 당한 것은 근무시간과 직장 내에서 일하기 때문에 부상을 당해 산재로 인정해야 한다.

종합적으로 소모씨와 회사의 노동관계합법, 유효, 법적 보호를 받아야 한다.소 씨는 작업장에서 작업장을 다쳤을 때 산재로 구성돼 회사가 소모 씨의 공상 인증 신청을 거절하면 소모 씨는 회사 소재지 노동보장 부서에 공상 인증 신청을 직접 제출할 수 있다.