제조업의 간이노동 계약

제조업 간이노동 계약

번호.

제조업 간이노동 계약

(참고 텍스트)

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법정 대표 (주요 책임자) 또는 위탁 대리인

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호적 소재지

우편번호

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‘노동법 ’, ‘노동계약법 ’ 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 평등한 자원, 협상 일치의 원칙에 따라 본 계약을 체결한다.

계약 기간

제1조 갑, 을쌍방이 아래를 선택한 다음 형식으로 본 계약기한을 확정합니다:

(1) 고정 기한이 있다:연간 uubu월 ~일 ~uumu일부터 uumu년까지그중 시용기간은 우선우월에서 시작된다.

(2)고정 기한 없음: 연간 유월 (월)부터 의법해로 해제, 노동 계약을 중지할 때.그중 시용기간은 우선우월에서 시작된다.

(3) 일정 작업 완수 (임무) 기한:일 완료 시 종료.

작업 내용 및 작업 장소

제2조 을측은 uu

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양측의 협상을 거쳐 일자리 변경을 할 수 있다.

을측은 반드시 직책을 성실히 이행하여 각 규정제도를 준수하고 관리에 복종하여 제때에 업무임무를 완수해야 한다.

을측은 노동규율을 위반하고, 갑측은 본부서에 의거하여 규정 제도에 근거하여 처리할 수 있다.

근무시간 및 휴식 휴가

제3조 갑측이 이 아래의 제3조 갑을 실행할 수 있도록 배치하고 있습니다:

표준 시간제 집행.을측은 매일 8시간을 넘지 않고 매주 40시간을 넘지 않는다.매주 쉬는 날.

(2)현지 노동행정부서의 비준을 거쳐 유유유를 주기로 종합 계산 작업제 집행을 실시한다.

(3)현지 노동행정부서의 비준을 거쳐 부정시근무제도를 집행하다.

갑측은 을측이 매주 적어도 하루 쉬겠다고 보증한다.을측은 법에 따라 법정 명절 휴가, 출산 휴가, 유급 연휴를 즐긴다.

갑은 생산의 필요로 인해, 상업은 을측이 동의한 후, 을측의 초과 근무를 배치할 수 있다.일 연장 근무, 휴일 초과 근무, 법정 공휴일 잔업, 갑은 《노동법 》 제4조의 규정에 따라 초과 근무 임금을 지급한다.

노동 보수

제4조 갑자는 다음과 같은 제3차 형식으로 을에게 임금을 지불한다.

(월 임금 ubu원, 시험용 기간 임금 ubu원.갑측이 매달 uu

(2)일급 u 원입니다.갑측이 을에게 임금을 지불하는 시간은 매월.

임금 계급.계정 단가 공약.

갑측의 생산 업무가 부족하여, 을측이 업무를 대기하는 것에 동의하고, 갑측이 을에게 지불한 생활비는 우선우선이다.근무 기간에 을측은 여전히 일자리 제외의 다른 의무를 이행해야 한다.

다섯사회보험

제5조 갑을 쌍방은 국가규정에 따라 사회보험에 참가한다.갑은 을측이 사회보험 수속을 처리하고 해당하는 사회보험 의무를 부담한다.을측은 마땅히 납부해야 하는 사회보험료는 갑측이 대리하여 지불해야 한다.

을이 병이나 비공부상으로 인한 의료 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

을측은 노동자 부상이나 직업병에 걸린 대우로 국가 관련 규정에 따라 집행한다.

을측은 임산기, 생산기, 포유기 등 각종 대우를 받아 국가의 출산보험정책에 따라 집행한다.

노동 보호노동 조건

제6조 갑은 을측이 직업도덕, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제 교육을 담당한다.

갑측은 국가 노동안전위생에 관한 규정에 따라 반드시 필요한 안전방호시설을 제공하고 필요한 노동보호용품을 발급한다.을측은 직업 병의 위해를 접촉 작업에 종사하고 있으며, 갑은 국가 관련 규정에 따라 근무 직전 및 퇴직할 때 직업 건강검사를 해야 하며, 계약기 내에서는 정기적으로 을측에 대해 직업 건강검사를 해야 한다.

갑측은 법에 따라 안전생산 제도를 세워 국가 노동안전 위생 규정과 표준을 집행하고, 을측의 노동안전 위생 교육을 실시하여 노동과정 중 사고를 방지하고 직업 피해를 감소시킨다.을측은 반드시 갑측의 법에 따라 제정한 각종 규칙 제도를 엄격히 준수하고, 규정을 위반하지 않고 숙제를 해야 한다.

을측은 갑자의 위반 지휘를 거부할 권리가 있다. 갑자와 그 관리자에게 을의 안전 건강을 경시하는 행위에 대해 비판을 제기하고 관련 부서에 고발할 권리가 있다.

7 、해제 및 종료

제7조 본 노동 계약의 해제나 중단, 노동 계약법 규정에 따라 집행한다.

여덟노동 쟁의처리하다

제8조 갑을 양측이 노동논란이 발생하면 협상 해결이 가능하고, 노동쟁의 조정 중재법에 따라 조정 신청, 중재와 소송을 제기할 수 있다.

기타

제9조 갑을 쌍방이 약속한 기타 사항