직장인들은 직장을 옮기기 전에 몇 가지 생각을 한다.

졸업한 지 3년이 된 샤오류는 요즘 또 일자리를 찾기 위해 고민하고 있다."졸업하던 해는 마침 일자리를 구하기가 가장 어려운 해였다. 나는 작은 신문사를 찾아 먼저 일하다가 해가 지나자 바로 좋아하는 잡지사에 뛰어들었지만 들어가보니 그렇게 좋지 않았다.연말에 나는 또 한 도시신문에 갔지만 신문이념이 주필과 맞지 않아 1년여를 일하고 년말상여금을 받고 한 출판사에 갔다." 뉴미디어가 급속히 발전하고 있는 지금,류모는 또 사이트에 갈 생각을 했다."단기 이직 경력이 너무 많아 여러 큰 사이트에서 탈락했다.늘 하지 말았어야 했던 후회가 든다직업을 바꾸다, 이력서는 풍부하지만 함금량이 너무 낮다"고 말했다.

현재, 샤오류와 같은"점프족"이 갈수록 많아지고 있는데, 그들은 오로지 연말 보너스를 받고 떠나기를 기다리고 있다.그리하여 귀양의 한 회사는 핍박에 의해 년말상여금 등 명절후에 출근했다가 다시 발급하는 방법을 생각해냈다.베이징의 여러 회사들도 잇달아 모방하고 있다. 궈마오 부근의 한 광고회사의 인사매니저는 어쩔 수 없이 기자에게"예년에는 많은 직원들이 연말 보너스를 받고 갔는데, 올해는 어쩔 수 없이 지급을 연기했다.사실 우리도 이렇게 하고 싶지 않지만, 이렇게 하지 않으면 연후에 인재가 단절될 것"이라고 말했다.

서남대학 심리학원 응용심리학과 주임 양동은 다음과 같이 인정했다.다이빙족"대부분 충동적이고 맹목적이며 그 리유에는 대우에 불만을 품고있는 사람도 있고 전망이 보이지 않는 사람도 있으며 동료와 모순이 있거나 사장이 눈에 거슬리는 사람도 있다.그들은 늘 원 단위에서 부딪친 문제를 외적인 원인으로 돌리지만 자신의 부족함을 보지 못한다.이런 사람은 새로운 환경이 바뀌어도 과거의 행동 패턴을 반복하기 때문에 진보하기 어렵다.

직장을 너무 많이 옮기면 또 양보할 수 있다면접관직업 충성도에 대한 의구심이 생기다.젊은이들의 초기 경험 축적, 예를 들면 업무 절차에 대한 파악, 어떻게 사람과 합작하는지, 어떻게 지도자의 사고방식과 연결하는지, 그리고 합리적으로 업무를 안배하는 등 능력은 매우 중요하다."이직은 여러 가지 고려가 필요하고 너무 충동적이어서는 안 된다.한 사람이 자신의 직무에 대한 능력 요구를 제대로 파악하려면 보통 3년 정도 걸린다"고 말했다.

양동은 이직하기전에 먼저 다음과 같은 3가지를 똑똑히 생각하고 준비할것을 건의했다.

1. 위험을 평가하고 시기를 잘 선택한다.직장을 옮기기 전에'병의 뿌리'를 찾아 증상에 맞게 약을 써야 한다.자신의 능력이 부족하다면, 자신의 수준을 향상시킬 방법을 생각해야 한다.만약 현재의 플랫폼이 적합하지 않다면, 반드시 자신의 직업 위치를 명확히 하고, 자신에게 적합한 플랫폼을 찾아야 하며, 직장을 바꾼 후의 위험을 평가하고, 적당한 시기를 찾아야 한다.

2. 일자리를 찾으려면 먼저 자신을 찾아야 한다.많은 사람들이 올바른 자기 인식이 부족하고 자신의 흥미, 능력, 가치관에 대해 아무것도 모른다.양동은 이런 종류의 사람들이 자신에게 몇 가지 질문을 할 수 있다고 건의했다: 나는 평소에 무엇을 하는 것을 좋아합니까?이 분야에서 성과를 내고 싶습니까?나는 다른 가능한 기회를 찾으려고 시도해 본 적이 있습니까?이 가능한 방향에 대해 나는 어려움을 극복하고 견지해 나갈 수 있을까?만약 네가 답을 찾을 수 있다면, 너의 직업 포지셔닝은 이미 초기 형태를 갖추게 될 것이다.

3. 상하가의 상황을 충분히 이해한다.이직하기 전에, 먼저 자신의 회사에 대한 불만이 객관적인지, 회사가 정말 발전 전망이 없는지 살펴봐야 한다.하가에 대해서는 그 로임, 복리, 발전전망을 료해해야 할뿐만아니라 더우기는 건전한 인재관리와 승진메커니즘이 있는가 없는가를 료해해야 한다.우리는 면접절차가 완벽한지, 면접관이 전공인지, 면접도구를 채용하는지 등 초빙할 때 의식적으로 이런 것들을 관찰해도 무방하다.

마지막으로, 양동은 만약 당신이 여전히 이직을 결정한다면, 반드시 이전 업무를 잘 인수인계해야 하며, 이는 현재 회사에 대한 마땅한 존중이라고 일깨워 주었다.