화이트칼라 가 직장 의 위기 를 겪을 때 는 상황 을 향상시켜야 한다

‘두라라 ’는 사전적인 도시 여들 `a href =‘http://www.sjfzm.com /news /news /index _c.aast `Bast `를 통해 `의 배경 이 없기 때문에 많은 교육을 겪으며, 외국 기업의 상전 에서 침착한 지 8년이 되며 결국 자신의 노력으로 분투하여 프로세련된 HR 매니저로 성장했다.

‘두라라라승진기 ’는 화이트칼라에서 유행하는 직장 수련소설을 통해 직장에 필사적인 백령을 찾아냈다.

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‘p ’은 하지만, 후금융위기 시대에 두라라라는 같은 직장 위기를 많이 겪었다.

일방적으로 회사 수월째 동인이 사퇴를 당하는 한편 업계 불황으로 외부 기회가 줄었다.

이런 상황에서 당신은 이 1묘의 3분지를 유지할 것인지, 아니면 높은 가지를 골라서 서거나 창업하여 다른 하늘을 찾는 것입니까 < p >

전문가들은 보수, 발탁, 창업이든 모두 기술을 잘 파악하고, 밀정을 높여야 적합한 판단을 할 수 있다고 전문가들은 말했다.

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'strong ''업무창업 VS 보유수'가 바로

의 사례: 미스 진은 졸업한 지 3년이 되었는데 지금은 HR 의 직위이며 임금 대우는 각 방면에 모두 괜찮다.

그러나 대외무역에 종사하는 친구가 태국에서 과일을 구입하고 국내 판매로 차액을 벌고 이윤이 매우 크다.

그러자 진씨는 현재의 일을 포기하고 창업에 들어가려 했으나 결국 성공하지 못할 것 같지만 사직하지 않으면 이 업계의 운영 과정을 알 시간이 없다.

그렇다면 미스 진은 어떻게 선택해야 하나요?

< p > 의 점평: 직장 전문가 는 과일 장사, 기술 함량이 높지 않고, 시간성 이 높지 않으니 전체 항목의 프로젝트를 정리 하지 않으면 중국 시장이 어디에 있는지, 태국의 경로가 어디에 있는지, 어떻게 신선을 유지할 수 있는지, 쉽게 창업하지 마라.

다른 사람이 잘하면 나도 한다. 이것은 창업의 가장 큰 오구이다.

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‘strong '‘a href = ‘http:www.sjfzm.com /news /news /index.aastap ’을 위한 사전의 좌비 VS 강직 후 이동 후 도박 (# 의 (# tstrong

‘p ’의 사례: 정 여사는 자신의 곤혹을 이야기하였다.

그녀는 한 5백 강사에서 7년이 되어 전용원에서 사장을 해냈다.

그러나 최근 새로 온 외국 사장과 잘 어울리지 않아 회사에서는 연륜 전용원이 되어 좌천된 상황에서 정 여사는 계속 이 회사에 남아 있는 것인지, 멀리 떠날 것인가? 3 /p >

‘p `의 점평: 직장 전문가들은 설렁설렁 하고 싶어하고, 주로 마음속에 기백이 있다고 생각하며 좌천된 것은 일반인들이 모두 나타날 수 있는 마음이다.

하지만 아직 더 좋은 퇴로를 찾지 못했다면, 건의는 남겨 두자.

이미 회사에서 7년간 일하고 남겼기 때문에 이전에 쌓인 인맥으로 열심히 일하면 인정받기도 쉽고 기회도 다시 올라갈 수 있기 때문이다.

또 슬라이딩이 되면 새로운 환경을 다시 녹여야 한다. 작업 스트레스가 커질 수도 있다.

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'strong'이'보수 VS 를 이상유학하기 위해서 < < strong >

의 사례: 이 선생은 현재 안정된 사업 단위를 가지고 있다.

그러나 몇 년 동안 일해 왔지만 꿈도 꾸며 출국할 수 있기를 희망하며 평생 평온하게 지나가길 바라지 않았다.

그러나 가족은 이 선생이 이렇게 하는 것에 찬성하지 않는다.

그럼 이 선생은 이 부러운 일을 포기하고 유학을 가야 합니까?

점평: 직장 전문가는 현재 상황에서 회사를 그만두면 국내에서 공부하지 않으면 유학을 갈 수 없다면, 주로 영어가 통과될 수 있을지 여부 등을 고려해야 한다. 이런 조건이 만족하면 일등이다.

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‘strong '(# 이직 후 # a href = ‘http /www.sjfzm.com /news /index _c.aast 이직 전직 전직 전직 # # # # # # # # strong

사례: 레일리는 전자상무학과를 졸업하고 보험회사에서 일 1년 넘게 일하며 주로 내근 사무에 종사한다.

Lily 는 보험업계에서 일하기 싫고 현재 사직서를 제출하고 있으며 7월 초에 공대군을 찾는 데 가입하고 있지만, 그녀의 저축은 3개월의 식량과 마초 뿐, 그녀와 같은 사람을 어떻게 해야 하나요?·······························································

점평: 자동 이직, 첫 걸음을 잘못 걷고 있는 조사에 따르면, 현재 도박위험이 매우 크며 60%의 사람이 도박을 할 생각을 하고 있는 사람은 18%의 사직자 중 17%만이 본업에 복귀했다.

"사실 사직하지 않으면 일자리를 찾을 수 있다."

현재 인터넷 채용 발달은 한 번 시도해 볼 수 있다.

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의 직장 전문가들은 리일리가 사무용 소프트웨어에 익숙해 서비스자들에 대한 경험을 갖추고 사무실 문직의 경력을 갖추고, 문직류에 응시하는 업무를 신청할 때 면접 중 능력, 경험 등을 많이 말할 수 있다고 말했다.

그러나 일반적으로 우리는 먼저 사직하고 일자리를 구하는 것을 주장하지 않는다. 왜냐하면 HR 은 당신의 업무 능력, 업무에 대한 심리적 감당 능력 등을 의심한다.

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바로'strong '' 업계 내다이빙 VS 업계 도근 '-'strong' '' -'의 '' '-'strong' '' 의 `

‘p ’의 사례: 남자가 잘못 들어갈까봐 혼인을 잘못 할까 봐 두렵다.

Ada 는 마케팅 전문을 졸업하고, 현재 일용품 판매업무를 바꾸려고 하는데, 어떤 업종은 비교적 큰 발전공간을 갖추고 있는가? Fly 는 업계에서 동종업종의 경쟁 상대에게 물어보려고 하는데, 그는 HR 이 무엇을 물어보려고 하는가?

'미국 초등학교 1학년 직업 과정 개설, 6학년부터 직업적 취향을 배양, 중학교 때부터 직업방향을 찾았고, 대학 때는 직업선택을 결정했다.

우리나라 대학은 34학년만에 직업 생애 계획을 내놓았다.

직장 전문가들은 업계에서 직업을 옮기는 것은 진정으로 자기가 좋아하는 일을 해야 한다고 말했다.

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'p'은 업계 경쟁 라이벌 사이의 도박에 많은 사람들이 존재하는 오구간이 있는데, 사실 HR 에 대해 너무 신경 쓰지 않아도 된다.

전문가들은 초빙할 때 HR 이 회사에 적합하지 않은 일자리에 대해 더욱 관심을 가질 것으로 보고 있다.

일반적으로 HR 은 STAR 4개 측면에서 면접자, 즉 Situation (어떤 상황에서), Tastk (임무), Action (행동), Results (결과).

그래서 지원자는 이 몇 가지 측면에서 어떻게 대처할 수 있는지를 준비하면 됩니다 < < p >