직장 내 인간관계 심리학의 원칙을 해석하다

　　직장인간관계심리학 의 원칙 시소 호혜 원칙

남을 돕는 것은 즐거움의 근본이라는 속담이 있다.사람과 사람 사이의 상호작용은 마치 시소를 타는 것과 같다. 영원히 어느 한쪽이 높고 다른 한쪽이 낮은 것으로 고정될 수 없다. 바로 높낮이가 교체되어야 한다. 이렇게 해야만 전체 과정이 재미있고 즐거울 수 있다!영원히 손해를 보려 하지 않고 양보하려 하지 않는 사람은 설사 정말 적지 않은 리익을 얻었다 하더라도 즐겁지 않다.이기적인 사람은 마치 정지된 시소 꼭대기에 앉아 있는 것 같기 때문에, 비록 높은 우세한 위치를 유지했지만, 전체인간 상호 작용마땅한 즐거움을 잃은 것은 자신이나 상대방에게 아쉬움이다.시소호혜의 원칙은 우리가 동료와 지낼 때 없어서는 안 될 예술이다.

　　직장 인간관계 심리학의 원칙 고슴도치의 법칙

고슴도치의 법칙은 이런 재미있는 현상으로 두 마리의 졸린 고슴도치를 형상적으로 설명한다.추위에 서로 껴안았지만 각자의 몸에 가시가 돋아 상대방을 찔렀지만 도저히 잠을 잘 수 없었다.그리하여 그들은 일정한 거리를 갈라놓았지만 찬바람이 뼛속까지 스며들었다. 그들은 또 부득불 함께 여러차례 실랑이를 벌렸다. 두마리의 교활함은 마침내 적합한 거리를 찾았다. 즉 서로 상대방의 체온을 얻을수 있을뿐만아니라 찔리지 않아도 된다.고슴도치의 법칙은 인간관계에서의 심리적 거리 효과이다.그것은 우리에게 사람과 사람 사이에 친밀한 관계를 유지해야 한다고 알려준다.근데 이건.친밀무간한 사이가 아니라 사이가 좋다.우리는 고슴도치의 법칙을 운용하는 것을 배워야 한다. 동료와 함께 지낼 때 사람을 천리 밖에서 거절하지 말아야 할 뿐만 아니라 너무 친밀하고 서로 구분하지 말아야 한다.목표를 세우고 각종 관계를 잘 처리하다.

　　직장 인간관계 심리학의 원칙 플래티넘 법칙

백금의 법칙은 미국에서 가장 영향력이 있는 연설가 중의 하나이며, 상업 방송 강좌 기고자인 토니이다.알렉산드라 박사가 제기한 것으로, 그는 또한 전문저서 《 백금의 법칙 》 을 썼다.백금 법칙의 정복은 남이 너를 어떻게 대하고 싶은지, 너도 사람을 어떻게 대해야 하는지를 생각하는 것이다.이런 처세하는 관념과 방법으로 우리는 사교에서 시종 주동적인 지위에 처하게 하고 목표를 가지고 각종 관계를 잘 처리하게 할 수 있다.

위에서 소개한 게 바로 직장 내 인간관계입니다.심리학의 원칙, 현실 생활과 사회 심리학 실험 연구에 의하면 사람이 첫 만남에서 상대방에게 남긴 인상이 매우 깊다. 사람들은 자각적으로 첫 인상에 따라 한 사람을 평가한다. 앞으로 만남에서의 인상은 모두 첫 인상을 검증하는 데 사용될 것이다. 이런 현상이 바로 첫 번째 원인효과이다.현실적인 인간관계 활동에서 교류 대상에게 좋은 첫인상을 주고 업무를 순조롭고 효과적으로 전개하는 데 과소평가할 수 없는 역할을 한다.시작이 좋지 않으면 앞으로 10배의 노력을 기울여도 부정적인 영향을 제거하기 어렵다.그래서 현실에서 일하는 중이에요.우리는 신중초에서 위아래로 공을 잃고 사람들에게 가장 좋은 첫인상을 남기기 위해 노력해야 한다.이것이 바로 원인효과이다.