방직 기업의 어쩔 수 없다: 인재가 거절하다
의 현재 기업 모집 수속은 상대적으로 간단하고 신분증, 학력증, 사진, 개인 프로필 까지 포함하면 여기저기 일자리를 찾을 수 있다.
그렇다면 기업이 채용해 온 인원에 대한 구속력이 어느 정도 있을까. 계약서와 임금을 제외하고는 일부 역할을 할 뿐만 아니라 다른 수단은 어떤 역할을 할 수 없다.
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‘ p `소두들 ` 2012년 북경 중학교 졸업 후 1년도 안 된 사이에 두 기업을 잇달아 바꾸어 그의 말을 이용하는 것은 사기업이 너무 피곤하고 국기업이 적게 줄어드는 것이다.
소두는 졸업이 첫 번째 사기 직전까지 돈을 많이 벌고 싶다고 말했다.
처음에는 흥이 높았는데, 자신의 능력으로 수천 위안을 받으면 괜찮을 것 같지만, 실제로는 쉬지 않고 몇 가지 일을 하고, 매일 야근을 해야 한다. 하루 내려서 도둑이 죽어서 집에 돌아가면, 반년 동안 정말 지겨워, 바꾼다. 힘들지 않은 일을 바꾸려고 한다.
기자가 계약이 끝나지 않았는데 어떻게 할 것인지 두량은 간단히 말하는데, 돈을 좀 덜 받으면 다른 영향을 받지 않는다.
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's.sjfzm.com /news'를 또 한 나라로 가졌다.'a href ='http:'http:'wwww.sjfzm.com /news /'에서'방적기 업체''를 가졌다.
“ 막 국기업에 와서 매일 일이 많지 않은 것 같아서, 시간이 상대적으로 자유롭게 지배할 수 있을 것 같지만, 사기업은 매일 바쁘지 않다. ”
소두설.
그러나 3개월도 안 되어 작은 두는 또 사직서를 제출하고 원인을 묻자 그는 “아직 일을 잘못한 게 아니라 작업장의 끝도 없이 나를 귀찮게 했다.
나 는 새로 온 것 이다. 많은 것 이 잘 모르 는데, 아무도 나 에게 말을 하지 않 고, 책임 을 모두 나 에게 밀었다. 단숨에 떠나 버렸다."
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《작은 두의 사부가 이 일을 말하자면 어쩔 수 없이 보인다.
그는 처음 왔을 때, 작은 두는 아무도 안중에 두지 않고 간단한 일을 잘 하지 않으며 복잡한 일도 잘하지 못하고, 성깔은 누구보다도 커서 몇 마디 말을 하면 나가야 한다고 말했다.
현재 공장에서는 이런 젊은이들이 많아 서른다섯 년 동안 일을 할 수 있는 것은 정말 기술을 가져올 수 있는 것이 더 적다.
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은 표면적으로 보면 대부분의 젊은이들이 사직하는 이유는 이념이 맞지 않아 적응이 안 된다.
이것은 듣기에는 약간 추상적이지만, 사실 ‘ 말단 고통에 적응하지 못하는 것은 가장 보편적인 실제 원인이다.
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‘상주 일가 ’는 ‘http: ‘wwww.sjfzm.com ’이 (# 상주 일가 `A `가 `의 작은조사 (A href =‘htttp://wwww.sjfzems /news /news /index.aast)’를 만드는 미트제조업체 (미트제조 /a `가 먼저 차칸을 내려야 한다는 것을 알고 있다.
작업장에 들어가면 먼저 스승님과 수리를 하고 파란 작업복을 입고 작업장은 더워서 일이 더러워 손이 기름투성이라서 상상을 넘겼다.
겨우 일주일밖에 안 되면 사람을 만날 수가 없어, 너무 형편없다.
나는 아무리 생각해도 직장을 바꾸기로 결정했다.
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은 몇 년 동안 체득하여 가정 수입이 너무 많아 모집할 수 없다.
그들은 일을 보고 기분을 상하게 하면 사직한다.
산동 유방전자계기 유한회사 인적자원부 담당자 장 씨는 외지 생원 학생이라면 집에서 현지에서 집을 살 수 있는 첫 지불을 잘 할 수 있는지 물었다. 현지학생이라면 가정 어려움이 더 힘들 수도 있다.
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은 인터뷰를 받은 젊은이들이 거의 인정했고, 한때 번쩍거리는 말이 좀 충동적이었으면 좋겠다.
그렇다면, 이 업무에 적합한지 얼마나 오랫동안 판단할 수 있을까? 바로
바로 북경의 과학 기술 유한회사 관계자에 따르면, 일반적으로 6개월 이상이 걸린다.
적어도 4개월은 걸린다.
자신의 능력에 대해 조금도 도움이 되지 않고 시간이 짧을수록 기업에 대한 피해도 작아진다.
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‘p ’을 피하는 젊은이들은 3년 동안 인내심을 가지고 일하기 어렵다.
청도 기계 제조 유한회사 관계자는 지원을 하러 온 사람들에 대해 직장을 배치하겠다고 말했다. 절반은 이력서를 남기지 않고 온 사람이 직장에 한 바퀴 돌고 또 반쯤 갔다.
일 년 후, 심지어 한 사람도 남지 않았다.
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