인사 관리의 기원과 발전 과정

　　인사 관리의 기원과 발전 과정

1.인사 관리영어 퍼sonelmanagement에서 비롯된 단어는'인원관리'다.일본은 인사 관리로 번역한 후 보편적으로 채택되었다.인사 관리는 하나의 과학으로, 미국에서 기원한다.인사 관리의 실천은 인류 사회의 역사와 유구하다.원시 사회의 부락 관리, 노예 사회의 군사조직과 생산 조직 등이 어떤 의미에서 인사관리에 속한다.그러나 인류 사회에서 상당히 긴 역사 시절 인사관리는 과학적 관리 이론을 형성하지 못했다.20세기 초엽, 일부 상업, 공장, 정부 부서 임용 관리 인원, 과학자, 엔지니어는 경제적 효율을 높이고, 역사적 인사 관리 경험을 총괄하고 노동과 노동관리 중 문제를 해결하고 과학관리의 단계로 올라갔다.당시 인사관리는 개인 기업 중 직원의 선발과 임용으로, 당초 노동관리라고 부르며 고용관리라고 불리며, 이후 공업관계로, 20세기 20년대 이후 인사관리라고 부른다.

2, 중국의 인사 관리 실천은 유구하다.진시황에서 남북조 시기까지 중국의 인사관리는 이미 미형을 갖추고 있다.두 시기 부터 봉건 조정 은 선발 인 방면 에서 검찰 과 징조 · 책시 · 상서 언사 등 다양한 방법 을 채택하여 고적 제도 와 훈련 을 세웠다기구(관학과 사학), 작위 (직무), 녹 (임금)의 분리 관리 방법이 나왔다.수당 이후 과거 제도 (즉 선인 용인제도) 가 성숙한 단계로 발전해 시험, 훈련, 임명, 임명, 퇴직 등 일련의 제도를 시행하고, 전관 시험, 심사, 임면, 임면, 징계, 감사 등 관리 기구를 세워 완전한 봉건 관료의 인사제도를 형성하였다.이런 제도는 줄곧 명청 시대까지 이어졌다.현대의 인사관리는 20세기에 접어든 후에야 서쪽에서 중국으로 전해졌다.

3. 중화인민공화국의 인사관리는 혁명근거지의 인원관리의 기초에서 사회주의 혁명과 사회주의 건설에 적응할 필요가 점차 세워진다.조직 관리 의 중요 한 구성 부분, 관리 의 대상 은 기관, 단체, 기업, 기업, 사업 부서 의 스태프, 관리 체제 는 중앙 통일 지도와 분급 부문 관리 의 결합 의 원칙 이다.

4.중국에서는 모두 관계가 있다스태프본인, 스태프, 스태프, 조직 간의 사무는 모두 인사 관리의 내용이다.구체적으로 스태프 모집, 채용, 조정, 사용, 교육, 교류, 일자리 책임제 (직위 분류), 고과, 상벌, 승강, 임금, 복지, 통계, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 무휼, 인사연구 등 일련의 관리공작이다.인사 관리 내용의 부단한 발전으로 인사 관리를 전문적으로 하는 부서가 나타났다.