연해화 기업은 왜 다시 내외교곤에 빠졌다

연해 지역 기업은 생산, 생활 환경 개선, 외래무원 유치, 기업의 전형 업그레이드, 용업량 감소, 현지의 노동력 취직 취직 등을 촉진해 직면한 ‘내외교착 ’의 경지를 완화시켜야 한다.

현재 시장물가가 매우 높아서 임금이 낮으면 사람을 모집할 수 없다.

보공 최저 1800원 /월, 관리자 적어도 2500원 /월.

천주시 생무광전회사 하해빈 채용 담당자 하해빈은 집과 외급이 얼마 차이가 없다면 많은 사람들이 집에 머물러 있다고 말했다.

스포츠 용품 유한 회사 채용 담당자 모집 담당자 소개

기자는 천주시 인재시장, 진강시 진태진오교 등 기업에서 모집 집중된 곳을 보고, 올해 기업은 임금 수준과 복지 대우를 보편적으로 높였으며, 직원 임금은 2000위안 이상이었다.

뿐만 아니라 직원들의 숙박, 식사 등 생활조건과 복지 대우도 눈에 띄게 개선됐다.

기자는 진강 명위 구두옷 유한 회사에서 전문적인 직원 식당, 급식은 두 가지 육식, 무료 공급국, 밥.

회사 부총지배인 문건중은 매년 회사의 급식 방면에 200만 위안을 붙일 것이라고 말했다.

회사에는 직원 기숙사, 부부방, 방에는 에어컨, 독립화장실, 텔레비전 등이 모두 갖추어져 있다.

“외래노동자가 월급을 가장 중시하는 것은 현재 소비 수준이 그렇게 높고, 월 임금 3000위안 이상만이 저축할 수 있고, 돈을 좀 부쳐 집으로 돌아갈 수 있다.”

강서간주시에서 민남에서 아르바이트를 하는 사광명은 “ 일, 생활 환경도 살 수 있고, 친척 친구도 보러 와서 허물어진 것 같다 ” 고 말했다.

기업 용업이 여전히 부족하다

임금, 복지 인상은 일부 기업의 고용 부족 현상을 완화하고 기자들이 방문하여 많은 기업들이 여전히 부족한 것으로 알려졌으며, 일부 기업들은 노동자를 모집하지 못하기 때문에 조업 시간을 연기했다.

진강 명위 구두옷 유한회사 회장 조수가 높다고 말했다. 회사는 근로자 1200여 명이 필요해 600여 개를 모집하였고, 회사 네 개의 생산 라인이 비로소 두 줄이 시작되었다.

이 회사 침차 작업장에서 기자는 총 22개 팀을 보고 12개 조만 개업하고, 작동은 25명이 필요한데, 몇몇은 10여 명밖에 없다.

"우리 회사는 중형 기업으로 계산해서 노동자를 모집하는 것도 어려워요. 그 소기업들은 월급이 많이 올랐고, 복지도 없고, 일자리를 구하는 것도 더 어려워요."

고비설.

기자들은 노동자 모집 어려움 때문에 많은 기업들이 직원들에 대한 요구를 완화했다고 알고 있다.

“회사는 예전에 학력, 나이, 연령에 대한 요구가 있었고, 지금은 조건이 없었고, 그냥 하면 돼.”

고비설.

오우암은 많은 기업들이 정월 초8일에 착공했으나 폭죽 을 터뜨리고 생산이 아직 시작되지 않았고, 직원이 없었고, 주인은 조급해 하지 않았다.

그들 공장은 3,400명의 직원을 요구하지만 지금은 겨우 100여 개이다.

기자는 천주시 인재시장에서 많은 기업들이 ‘ 응급 ’ 이라는 글꼴 을 내렸지만, 여전히 적게 묻고, 시장 전체가 썰렁하다.

기업 채용 인원이 보편적으로 반영하고, 천주 기업은 제조업이고, 자체 이익은 낮고, 대외 무역 수출 형세도 좋지 않으며 기업의 원가 부담이 높고, 구직자가 요구가 높아지면서, 이를 하면 노동자를 모집하기 어렵다.

천주시 인적자원과 사회보장국 취업 담당인 황윤생은 "기업은 사람이 많지만 구직은 적지만 하루에 10개밖에 안 된다"고 말했다.

기업이 개출한 일반 임금은 2000위안이 되지 않았고, 구직자의 월급은 일반적으로 2000위안 이상, 34천 위안을 요구한다.

천주시 노동취업센터가 제공한 자료에 따르면 현재 천주시 결공은 약 12만 명 정도이다.

하지만 부족한 기업들은 이 수보다 높다고 생각한다.

부흥달 (복건)

연해화 사업자

“ 세대 농부들은 안정을 추구하고, 밥이 있으면 먹고, 돈만 벌면 된다. 주로 가족을 부양하고, 고생은 조금도 상관없다.

신입생 세대 농부들은 근무 환경이 편안하고, 발전의 잠재력을 가져야 한다.

천주시 노동취업센터 주임 황자홍은 “ 80후 ”, “ 90후 ”, “ 90후 ” 외래무원들은 업무 • 생활에 대한 요구가 뚜렷하게 높아지고, 일부 전통 기업들은 이를 만족시키기 어렵다.

“지금은 젊은이들이 시크하게 살아야 한다. 가정적 부담이 없고 책임감이 적다.”

천주 남양 제복 유한회사 채용 담당자는 "예전에 야근을 한다고 들었는데, 지금 젊은이들은 저녁을 10시 넘게 야근해야 하는데 일요일도 쉬지 않고 공장에 들어가고 싶지 않다"고 말했다.

기자는 일부 ‘80후 ’, ‘90후 ’ 구직자를 취재했다. 그들은 임금, 복지 대우를 추구할 뿐만 아니라 생활수준, 근무환경을 중시하는 것으로 기대치가 높다.

“과거에 인사부를 불렀는데 이제 인력자원부로 바뀌었고, 신입생 세대 농민공은 전통기업의 관념과 용공 모드를 바꾸게 했다.”

황자굉설.

내륙 경제 발전은 외출하려고 했던 많은 노동력을 남겨 연해기업의 용업에 외부 압력을 가져왔다.

"2005년부터 2008년까지 노동력 시장에서 근본적인 변화가 일어났다."

황자홍은 기자에게 “ 2005년 전에 사장이 노동자를 뽑았고, 많은 내륙 노동자들을 초청하여 우리 기업을 그들에게 모집하고, 2008년 후에 노동자가 사장을 선출하고, 우리는 이 내륙 노동자들에게 업무를 지원하는 것이다. ” 고 말했다.

“운남, 귀주는 전통적인 노동수출 대성이지만 지금은 우리 모두에게 채용회를 하지 말라고 권한다. 왜냐하면 그들도 공직이 부족하기 때문이다.”

천주시 인적자원과 사회보장국 부국장은 "예전 정월마다 초청회 초대 청첩장을 받아 몇 년 동안 한 장도 없다"고 말했다.

안휘안경에서 온 하시병들은 그녀의 고향에는 두 개의 공업원이 있고, 대량으로 노동자를 모집하고 있다고 말했다.

그녀의 사촌 누나도 원래 샘저우에서 아르바이트를 하고 있으며 올해 본사에서 생산팀장으로 남았으며 임금은 거의 4000위안에 가깝다.

황 씨인 외래무원 한 사람이 쓰촨 달주인이라 아이가 천주에서 공부하기 때문에, 그렇지 않으면 고향집에서 아르바이트를 했다.

황자홍은 “ 현재 기업을 데리고 외지로 채용했는데, 만약 임금이 현지보다 800위안 초과하면, 나는 그들에게 가지 말라고 권했다.

임금 대우가 그다지 높지 않다. 일, 생활 환경이 국내보다 높지 않은데, 누가 고향을 떠나고 싶겠는가?

정부 부서 관계자와 전문가들은 정부와 기업은 외래무원이 양호한 생산과 생활 환경을 만들어 외부 직원들에 대한 흡인력을 높일 것을 건의했다.

또 기업은 기술 개선을 강화하고, 전환형 업그레이드, 생산 효율을 높이고 생산설비를 갱신하고 노동용업량을 줄여야 한다.

또 연해기업들은 교업 협력, 마을 기업의 협력 등을 채택해 현지의 노동력 취직을 촉진해야 한다.