광동은 인력 수출지 인력 & Nbsp; 모집 가격전 은 막다른 골목 이다

노동 집약형

심천시 가 정식 으로 새로운 최저 를 집행 하다

2008년부터 2012년까지 주 삼각 제조업 노동자 임금은 이미 배로 급증해 기업용 비용이 매년 15 ~20% 증가했다.

특히 광동성 임금 복지가 점차 향상되더라도 노동수출 대성 쓰촨, 호남, 광서지역 임금 수준도 그치지 않고, 일부 도시는 심지어 삼각에 직박한다.

이와 함께 무공업자는 직업 전망에 대한 관심도 날로 높아지고, 이는 임금 복지보다 더 중요하다는 점이다.

그러나 주삼각성진 지방정부는 최소 67년의 오랜 세월 지속되면서 더욱 치열해지는 ‘민공황무지 ’에 대한 조급한 공황에서 지금의 담담한 상태다.

중산시 인적자원과 사회보장국 남란분국 국장은 기자에게 2008년 금융해일'대세패','살아갈 수 없다'는 기업들이 점차 업그레이드를 완성하고 새로운 형세에 적응해 더 잘 살 수 있을 것이다.

외래공의 분류의 국면은 사실 주삼각이 산업을 업그레이드하는 필수, 주삼각은 저렴한 노동력에 대해 말할 필요가 있다. 주삼각은 값싼 월급만 내는 기업에 대해 말할 필요가 있다.

변화 내륙 임금 인상 빨리 광동 우세 어떻게 구현

고급은 주역삼각이 각지의 노동력을 끌어들이는 중요한 무기다. 그러나 최근 몇 년 동안 자신만만한 임금 우세가 도전에 직면하고 있다.

중국 아르바이트 제1 현 이라는 불리는 쓰촨 금당은 매년 6만여 명이 광동에서 아르바이트를 하지만 최근 광둥에 와서 광둥에 온 노동자들이 해마다 감소하고 있다.

이 현의 취업 관리 서비스국은 현지 보수 복지의 상승으로 갈수록 많은 외출 일꾼이 고향으로 돌아와 취업을 하게 됐다고 주장했다.

2월2일 오전 이 현에서 열린 채용회에서 날염 공장, 건축 공장 보공 및 재단, 호텔 보안, 종업원의 월급은 모두 2000위안, 포장소의 숙련공 월급 1800 -3000위안, 자동차 노동자, 전기 월급은 모두 2500 -3000위안 정도이다.

더욱이 실무자를 끌어들이는 것은 모두 사회보장, 양로보험 등이 있다는 것이다.

하승리는 이러한 임금 수준과 광동의 격차가 크지 않았고, 현지 취업에서 기본적으로 ‘ 오험 1금 ’ 을 구비하고 가정을 돌아볼 수 있을 것이라고 말했다.

2월 1일 호남 주 침시에서 열린 채용회에서 한 호텔'영빈원','보안원'은 1300 -1500원의 월급을 올렸다. 지난해보다 200위안 가까이 늘었다.

또 직원들은 매달 개근상, 야근 보조금, 방한수당, 메이크업 수당, 매달 30에서 200원까지 보조금을 받을 수 있다.

이 성장폭은 이번 채용회에서 중등수준이다.

같은 경우도 형양에 나타난다.

형양시의 인적자원과 사회보장국 관계자는 대기업의 최저월봉은 지난해 1150원에서 1350위안으로 높아 약 17% 올랐다.

“잔업 임금을 더하면 월급은 1500원에서 2500원까지 된다.”

장사, 주주와 상담 등지에서는 임금 인상이 더 크다.

주식시의 인적자원과 사회보장국 사무실 주임에 따르면 이 시건축업자의 일당은 이미 원래의 수십 원에서 120원으로 올랐다.

주식이 집단 산업 건설을 발전시키고 있는데, 그중에는 전국의 비행기 엔진산업, 전기자동차 산업, 여바지를 위주로 하는 의류 산업, 도자기 산업, 폭죽 산업 등 이 산업 발전의 기세가 매우 맹렬하다.

현재 주주 보공 월급은 2000위안에서 3000위안 안팎으로 기술 노동자와 경험이 풍부한 숙련노동자는 5000 -6000위안을 받을 수 있다.

2월 1일 채용회에서 상담보공의 최저 월급도 1600위안에 이른다.

상담시 취업서비스국 왕용군 부국장은 "연해 발달지역'서둘러'와 함께 농부들이 모두 고향에 머물게 한다"고 말했다.

쓰촨, 호남과 비교하면 광서의 임금 수준은 여전히 주 삼각과 비교적 큰 차이가 있다.

“지금 받는 월급은 괜찮은데, 어린이는 동완에서 한 학기에 1학년도 1000여 위안, 스트레스는 별로 크지 않다.”

진륭은 동완에서 8년째 아르바이트를 하며, 이미 4000위안, 고향의 남녕 동업종은 2000여 위안이 넘는다.

진륭은 자신의 월급에 대해 비교적 만족스러웠다고 해서 회주 삼각을 선택했다.

광서지역 기업이 이렇게 높은 임금을 열 수 없다.

공장의 용공도 비교적 규범적이고 사회보장과 의료보험은 모두 구매한다.

"남녕 최저 임금 기준은 820원이고 선전의 최저 임금 기준은 이미 1500위안에 이르렀고, 돈을 많이 벌기 위해서는 나가야 한다."

진륭의 사촌 형 양검이 말했다.

대책 보공 임금 추월 화이트칼라 기업 모집 수복지

선전 로호 인재 시장에서 기자들은 적지 않은 기업이 개출한 표준 임금이 이미 화이트칼럼을 쫓고 있다는 것을 발견했다.

월 종합 수입은 2300 -3600원, 5일 8시간 근무제, 양반 거꾸로 기본급은 1450원 -1550원.

야근 보조금 8위안 /저녁, 급식보조금 150위안 /월, 노동 보증 수당 30 -160원 /월, 고온 수당 100원 /월, 일자리 수당 40 -200원 /월, 공장 연령은 20 -60위안 /월, 초과 근무 비용 평가 약 600 -1400위안 /월, 성적 상금 50 -210위안 /월, 개근상 60원

'조작 '100명을 끌어들이기 위해 심천의 한 개발과학기술사들은 채용회 현장에서 금량이 적지 않은'계산서'를 열었다.

기자는 보급 임금이 보편적으로 3천 위안에 이른다는 것을 발견했다.

이 임금 수준은 심지어 동장의 채용 사무실 ‘화이트칼라 ’까지 따라잡았다.

‘군대 모집 ’을 순조롭게 하기 위해 많은 기업들이 채용할 때 대수 임금을 제외하고는 일자리 환경, 기업 복지 등 구직자들을 유치하는 큰 매점으로 삼고 있다.

“직원들은 숙박환경이 편하고 옷장, 선풍기 및 기본적인 가정을 갖추고 있다. 회사에서는 직원들을 위해 다양한 오락 활동과 연간 관광을 제공하고, 근무환경이 아름답고, 무진온과 복지가 우후하다 ….”

"기숙사 베란다, 화장실, 기숙사 내 텔레비전, 세탁기, 에어컨, 온수, 회사 내에는 의무실, 무료 의료, 연휴가 있다 …"

선전의 각 인재 시장에서 한 바퀴 돌아다니며 비슷한 기업 채용 정보는 비일비재하다.

이에 대해 선전 붕강 인재시장의 장 선생은 이미 “이런 상황이 재작년에 시작되었으며 좋은 복지 대우가 없었고, 안 왔다. 지금은 예전 기업이 선출한 사람이 아닌 인선기업이 아니라, 조건이 다른 사람이 가지 않았다.

그래서 소기업 복지 조건은 따라가지 못해 사람을 구하기 어렵다.

기술적 함량을 가지고 있는 공종들에 대해 구직자의 목표 임금은 3천 위안을 돌파하고 대학의 졸업 경험이 없는 ‘화이트칼라 ’를 강요하고 있다.

동완 호문 노무대 시장에서 쓰촨 국적 여자 온설련은 작은 노트를 들고 한 번 할 수 있는 채용 공고를 기록하고 있다.

학력에 전념한 그녀는 의류 전공을 배우며 이 업계에서 크게 솜씨를 보였다.

년 전 그는 2800원 /월의 직장을 사양했다. 그 회사는 자신이 원하는 것을 줄 수 없다고 생각하기 때문이다. 직장이 없는 그녀는 여전히 즐겁게 설을 쇠고, 자신이 일자리를 구하는 것이 어렵지 않으므로, 물론, 완전히 마음에 드는 것을 찾는 것도 쉽지 않다. “내가 더 많은 것을 배우고 경험을 쌓을 수 있다면, 나는 당분간 2800원보다 낮은 월급을 받고 싶다 ”고 말했다.

기자가 조사한 결과 현재 노동자들은 임금에 대한 기대치가 보편적으로 높다는 것을 발견했다.

기자는 광동성 장거리 버스 터미널과 동완 완성, 호문, 장안의 여객선 무작위로 15명의 광둥 외래공과 인터뷰를 하고, 한 나이가 45세가 넘는 세정공은 1700위안 이상급여를 열었다.

하남에서 온 양성 여공은 2500위안 이하 음식에 비해 배식하면 기본적으로 흡인력이 없다.

“밥 한 달에 적어도 300위안은 안 싸고, 또 34백이 모자라면 2000위안이 나서면 한 달에 얼마 남지 않는다.”

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수요 임금 은 만능약 성장 기회 가 더 중요하다

보수와 복지 대우는 중요하지만 어떤 구직자는 빚을 사지 않는다.

그들은 개인의 성장과 직업 전망을 더욱 중시한다.

문인호는 쓰촨 금당 현에서 처음으로 광동에 가는 아르바이트로, 현재 고향으로 돌아가 창업하고, 평년 왕래천과 광둥 지역을 오가고 있다.

그가 보기에 현재 주 삼각의 원래의 임금 우세는 감소하고 있다. “ 예전에는 광동 (광동) 의 보급은 현지의 두 배, 지금도 7800위안이 되고 심지어 2,300위안이 넘는다. ” 고 말했다.

금당현 노동부문에서 온 조사에 따르면 올해 약 2만 명의 귀향한 외출무업자가 현지에서 취업을 택하는 데 중요한 원인은 임금 복지가 비슷한데, 귀향 취업은 가정, 자녀교육 등 많은 이득을 챙긴다.

연봉이 얼마나 높고 외래공은 남하광동을 고려할 것인가? 이에 따라 호남 주시의 인적자원과 사회보장국 이서화는 이 숫자가 주에서 1000위안 안팎이라고 밝혔다.

"광저우, 동완, 선전의 임금이 우리 현지의 같은 근무 월급보다 1000위안 이상이 높다면 외출을 고려하지 않을 것이다. 결국 삼각 생활의 원가가 너무 높고 집이 멀어서 가족을 돌볼 수 없다."

주주, 상담, 장사 등지에서 외출하는 사람들에게는 더 큰 숫자가 필요하다.

"만약 광저우에서 번 돈이 여기보다 2000위안이 더 많다면 아마 고려할 것이다."

주식 택시 기사는 늘 진나라와 같다.

"광저우랑 선전보다 여기서 그렇게 큰 스트레스는 없을 텐데, 광저우 심천은 젊은이들에게 더 잘 어울려요."

새 세대 알바자들의 부단한 가입으로 기업을 모집하는 유일한 법보가 되기 어렵다.

쓰촨성 금당현 노동부문은 귀향무업자들에 대한 조사에 따르면 약 7성무공들이 “ 손재주를 배우고 싶다 ” 고 했다.

양성 만보 기자는 천과 샹, 계수 여러 도시에서 조사한 결과, 무공원들의 거취와 임금 수준이 밀접한 관련이 있지만, 임금 복지는 유일한 결정요소가 아닌 많은 무공자들이 개인 성장, 근무환경, 기업 문화, 자녀교육 등에 대한 관심이 높아지고 있다.

특히 신입생 세대 농부들은 인본의 존중을 더욱 중시한다.

이 점은 이미 각지의 기업에 신속하게 포착되었다.

사업자의 호감을 얻기 위해 각종 채용 업체들이 기발한'사천금당, 호남주'에서'모집 기사'를'태현나사'로 바꾸고 성도, 형양, 단조로운 전단조로 디자인한 명목으로, 면양주, 주주, 수많은 기업의 채용 정보 중'복지 대우'의 편폭이'창사 모집 조건'을 넘어섰다. 장사, 1인 면접자는 많은 구직자가 공장에 가서 일하도록 설득하고...

이런 ‘ 좋은 표시 ’ 는 효과가 있는가? 어떤 구직자는 결코 계산을 하지 않는다.

“ 우리가 더 관심을 갖는 것은 기업의 업무 환경이다. 원래의 신발 공장, 제의공장, 날염 공장과 같은 것이며, 늘 직업병을 앓고, 잃지 않는 사람이 있다.

그리고 아이가 책을 읽는 문제는 시종일관 해결할 수 없다. 동완은 초등학교를 공부하는데, 매년 수천 위안의 걱정이 해결될 수 없다. 노가의 임금 복지가 하마터면 돌아가야 할 것이다.

쓰촨 금당 현 회구읍 무공자 손민이 말했다.

개인의 성장을 중시하는 것이 신입생 세대 농부들의 보편적인 관심이다.

"젊었을 때, 월급에 시달리지 말고, 정말 배운 것이 중요하다.

내가 배운 것은 전자다. 나는 주 삼각학에서 가장 선진적이고 최첨단 전자기술을 배우기 바란다. 이렇게 하면 장래에는 창업이든 집으로 발전하고, 공간이 많을 것이다.

그래서 내가 본 것은 기업이 얼마의 돈을 주는 것이 아니라, 얼마나 웃는 얼굴을 주느냐가 도대체 나에게 무엇을 가르쳐줄 수 있는지 ….”

소양에서 온 장소기의 설법은 일부 호남 젊은이들을 대표한다.