중국 방직 의류 업체 기갈증 & Nbsp; 인재는 어디에서 나왔는가

　　중국 의류 산업급속한 발전을 하고 있는데, 업계도 노동집약형 산업에서 발전하고 있다.브랜드 및 디자인경쟁점의 중요한 단계.경쟁력을 높이기 위해 방직 의류 기업들은 엘리트 인재에 대한 갈망으로 일자리 모집과 인원이 해마다 크게 늘어났다.

영의 최신 통계에 따르면, 올해 상반기 북경의류 산업인재 수요는 지난해 같은 기간 대비 17.9% 성장 추세를 보이고 있다. 상하이 의류 업계 인력 수요가 전년 대비 20.3% 증가하였으며, 국내 패션 여성복 분야에서 한자리 차지하고 있는 선전 여복 업계는 인재 분야 수요가 전년 대비 77.1% 증가했다. 베이징과 상하이보다 높은 인재 수요 증가 폭이 높았다.기업 채용 방향의 변화 및 신규 일자리의 동태는 의류 업계 발전의 추세를 볼 수 있다.이를 위해 본보연합 의류 영재망은 이를 조사해 세 가지 요점을 볼 수 있다는 점에서 주목할 만하다.

　설계류 인재수요 주류

기업은 원창과 이미지를 더욱 중시한다

심천시 의류 업체 심영방 회장은 디자인, 원창과 자주창의로 브랜드와 산업발전의 원동력으로 선전의 5% 이상인 의류 기업은 설계, 창의와 개발경비로 5% 이상으로 판매액을 설계, 창의와 개발할 것이라고 밝혔다.그래서 올해 상반기 심천은 수석 디자이너 일직에 불과한 인력 채용 수요가 지난해 동기보다 105% 증가했다. 심천 도안 디자이너 일직의 채용 수요는 지난해 동기 대비 150% 증가했다. 선전 남성복 디자이너 일직 수요 증가폭도 강했다. 지난해 동기 대비 144% 증가했다.

패션 업체 308개공동 조사중 디자이너 유별에서 기업 수요량이 4위를 차지한 직위는 의상 디자이너, 쇼윈도 디자인, 진열사, 플랫폼 디자이너 및 점면 디자이너 등 각각 65.23%, 13.04%, 13.04%, 13.04%, 8.69%였다.데이터로는 알 수 없는 평면 디자이너의 수요는 이미 3위, 의류 산업 전자시대의 도래를 예고하고 있다.최근 몇 년 동안 전자 상무가 복장 업계의 전통 마케팅 패턴을 맹렬하게 인식하고 있으며, 경쟁 중 의류 업체들은 인터넷 마케팅이 그 효과를 얻고 있다.많은 의류 업체 관계자는 전자상거래의 미래 공간이 얼마나 많은지 알 수 있지만 전망은 분명 볼 수 있으므로 평면 디자이너와 웹 디자이너 인재의 비축은 없어서는 안 된다.하지만 의류 업체의 홈페이지 디자인 및 관리가 다른 업계보다 더 높은 차원의 심미관 및 패션 품위가 필요하기 때문에 많은 의류 업체들이 평면 디자이너에 대한 요구도 다른 업계에 높다.