직장 5보 가 너 에게 더 값 이다

무엇이 이런 차이가 생겼습니까?

문제의 관건은 이들이 비교적 빠른 승진하는 것이 능동적이고 직업능력 비축에 능숙하고 직업생애의 본전을 늘리는 데 있다.

이번 기간 에 자사 관리 전문가, 104인력은행인자학원 사업처 진지옥 선생은 어떻게 에너지 를 비축할 수 있는지 증가

뭐 공부 해요?

직업 생애의 본전, 단순히 세 가지 방면을 포용해야 한다. 전문 기능과 지식을 관리하는 비축 등, 둘째 태도는, 즉 근무 태도와 스타일은 당신이 원하는 회사의 문화, 개활한 시야, 배울 수 있는 가슴, 학습 및 적응 능력, 모두 당신의 직장을 위해 미래의 직업 발전에 무한한 가능, 3은 성신, GE 전 총재 ""

물론, 이 모든 전제는 자기를 명확하게 인식하고 자신이 원하는 직업 방향을 파악할 수 있어야 한다.

이것만 해야 항상 자신의 직장 경쟁력을 높이고 직업 생애를 상승시키는 추세다.

어떻게 직장에서 덧셈을 할 것인가

그럼, 어떻게 자기 직장에서

■ 자기분석 ——자신을 알아

많은 사람들이 자신을 깨닫지 못하고 자신의 장점이 무엇인지 알고 다음 단계는 어디로 가야 할지 고민하고 있다.

예를 들어 대학을 다닐 때는 현재 사회에서 이른바 핫 전문과에 대한 지원이 아니라, 어떤 것이 더 흥미에 부합하는 것이 아니라 취업할 때 많은 곤란한 문제를 발견할 수 있다.

일단 맹종, 목표 부족, 임의안은 직업 생애 중 상태가 되면 끊임없이 자가가분은 공담이 될 것이다.

그래서 정확한 방법은 자신의 우위를 평가하고 어떤 직업 상태를 충분히 발휘할 수 있는지 분석하고 열세를 낮춰야 한다.

자인식 및 평가는 끊임없이 이어지는 과정이며, 인터넷에서 제공되는 직업 측정과 교사, 친구, 가족, 주관 등을 통해 토론을 진행할 수 있다.

■ 시간의 주인 ———시간 좋은

하나님은 사람마다 가장 공평한 곳에 시간을 가지며 매일 24시간을 가진다.

똑똑한 시간을 활용해 24시간 최대의 효능을 발휘해 개인의 남다른 관건이 된다.

시간 관리는 매우 큰 학문이다.

가장 중요한 점은 1초당 이용할 수 있는 시간을 충분히 이용하는 것이다.

일본의 지하철에서는 흔히 볼 수 있는 한 막이 일손 한 권의 책이나 전문서적이나 관리 서적을 이용하여 모든 틈을 이용하여 공부하는 습관이 되었다.

그 다음은 합리적으로 안배하고 완벽한 작업 계획을 세우는 것이다.

예를 들어 매일 일찍 일어나면 회사에 일찍 도착하면, 하루를 더 많은 시간을 고민하고 스케줄을 마련할 수 있는 일도 걱정할 필요가 없다.

■ 책임 과감하다 ——많이 물어보세요

옛말에 구름이 있다. 손해를 보는 것은 바로 저렴한 것이다.

이 말은 직장에 적용되고 책임을 많이 지고 실용에 충실하고 개인의 직애에 대한 발전이 중요하다.

이곳에서는 많은 사람들이 아는 오구에 대해 이야기해야 한다 ——자가가치는 수강에 많이 참여하고 증서를 많이 가져야 한다.

그러나 진 씨는 수년 동안 HR 관리에 종사한 업무에서 많은 사람들이 이력서에 아름답게 적혀 있었지만, 행동면담법으로 면접을 볼 때 이러한 구직자들이 종종 답변을 하고 실제 도입 경험이 부족하다는 것을 발견하고, 강좌에서 듣거나 책에서 본 것이 바로 자신의 지식이라는 것을 알고, 사실 이 두 사람 사이에는 큰 차이가 있다.

HR 이 보다 선호하는 것은 개인실무조작과 운용의 능력이다. 훈련을 통해 어떤 기능을 알아도 실제 업무에서 검사를 통해 자기 능력으로 전환할 수 있다.

그래서 직장인들은 모든 학습의 기회를 파악하고 과감하게 시도하고 모르는 것에 대해 과감하게 묻고 실무조작 경험을 쌓아야 한다고 건의했다.

■ 자신의 가상적 ——남들과 비교하지 마

세상에는 절대적인 공평함도 없고, 과다한 사람들과 비교하면, 항상 불균형의 마음가짐에 처해, 이런 불쾌한 기분의 영향을 받고, 업무의 즐거움을 느낄 수 없을 뿐만 아니라 성취감이 부족하고, 한계와 개인의 발전을 방해하게 된다.

그래서 정확한 방법은 자신과 비교해야 한다. 목표를 설정한 다음 자신이 미리 설정한 목표나 계획에 이르지 않았는지, 오늘보다 오늘이 더 진보되었는지, 내일은 오늘보다 더 진보할 것이다.

■ 직면도전 ——빈번히 점프 거부

어떤 직업이든 일정량의 전축이 필요해 품질의 비약도 있다. 2 ~3년의 쌓이지 않으면 한 일에 대한 깊은 이해와 파악이 어렵고 빈번한 점프는 직업 비축뿐 아니라 HR 의 마음속의 ‘감점 ’이 될 것이다.

그러면 어떻게 유익한 것과 무익한 점프를 구분해야 합니까?

진선생은 또 홈을 빼는 동기에 달려 있다 ——현재의 일이 잘못되거나 불쾌한 점프를 결정하는 것이 아니라 더 좋은 기회가 있는지 보고 기다린다.

일이 100%의 뜻대로 되지 않는다. 잘못되면 바꾸고 피하면 개인 직업 생애의 연속성과 경험에 영향을 미칠 뿐이다.

주동적으로 직업 과정 에서 만난 도전 에 적응 환경 을 극복 할 수 있 고, 어려움 을 극복 할 수 있 고, 결국 대기 를 할 수 있 는 자본 을 축적할 수 있다