석하자 개발구 신규 일자리 1.6만개 & Nbsp; 방직 근로자 부족

2월 14일 화방석강 방직 유한회사 공급 판매과의 스태프

"공장에 1400명이 필요합니다. 지금 공장에서 근무하는 사람이 1000명이고, 연전 사직한 사람이 20여 명이에요. 기차표 때문에 200명이 집에 돌아가 설을 쇠는 노동자가 아직 공장에 도착하지 않았습니다. 지금 공장에는 한 줄기의 조종사가 100여 명이 부족합니다."

화방석하자방직 유한회사 관계자 오여사는 일선 노동자가 부족해 회사 3작업장의 방직 설비가 모두 열려 있지 않다고 말했다.

오여사는 지난 2월 9일 (정월 초칠)을 시작으로 사원 한 명이 감숙천수 등지로 파견된 농촌 사람들을 초청했지만, 상황은 그다지 낙관적이지 않다. “지금의 대부분의 젊은이들은 신입생 세대의 농부들이다. 이들이 일을 요구하지 않는 안정성, 한두 해에 직장을 바꾸는 것을 좋아하고, 특히 광동 등 남쪽 도시로 아르바이트를 즐기지 않는 것은 신장 아르바이트를 하기 싫은 이유다.

이번 회사는 내륙 모집으로 새로운 노동자를 80에서 100명으로 데려올 것으로 예상된다.

“회사에서 200명이 모자라서 지금 우리는 감숙한 대도시, 농촌에서 모집을 하고 있는데, 전혀 모집을 하지 않고 다른 도시로 돌아가야 한다.”

석하쯔 개발구 신강 중성 낙타벨 방직 유한책임 회사 한 명이 감숙정서 관계자에 따르면 현재 모집 인원이 원활하지 않다고 말했다.

회사에서는 여성 차단공이 부족하여 일부 기계 설비의 유휴를 초래하였다.

회사에서는 생산 규모를 확대할 계획이지만, 이렇게 부족한 사람이 앞으로 어떻게 발전할지 잘 모른다.

석하쯔 개발 구역의 신강원 포타벨 방직 유한회사 인력자원부 직원들은 "방직 노동자의 월급이 높지 않아 3반에 고생하고 현지 사람들은 힘들지 않아 일하기 싫어하기 때문에 내지로 사람을 모집할 수밖에 없다"고 말했다.

그는 회사가 내지에서 얼마나 많은 사람을 구할 수 있는지 지금은 미지수라고 말했다.

석하쯔 개발 구역의 78개 방직 업체 가운데 기자가 연락을 하였고, 용업이 부족한 기업은 화방석자방직 유한 회사뿐만 아니라, 모든 회사나 적거나 적거나 부족한 사람들이다.

석하자경제기술개발구 관리위원회 인재교류센터에 따르면 올해 석하자경제기술개발구 신규 용업이 1.6만명이 필요한데 그중 방직 노동자가 가장 많은 것으로 집계됐다.

기업체류인: 방직 노동자가 작년 임금 20% 인상

방직 기업은 노동밀집형 기업이다. 기계 설비가 아무리 선진적이라도 조작자가 필요하다. 일부 기업은 용공 부족, 사람을 모집하지 못하는 현상에 대해 일부 기업은 좌지우지하기 위해 방직 일선에 대한 차단공에 20%의 임금을 인상했다.

화방석자 방직 유한회사 석하자로인 노동자 400명, 내륙 호적 노동자는 약 1000명, 내륙 노동자, 점프, 유동, 사퇴 가능성은 상대적으로 큰 것으로 나타났다.

작년에 회사 모집과 유인자들의 기세가 이미 드러났기 때문에 임금 인상 20% 의 방법을 채택할 수 밖에 없었다.

올해 개발구 기업들은 모두 결인되고 회사에서는 직원들의 임금을 올릴 것이다.

오 여사는 현재 회사의 일선 근로자의 평균 임금은 이미 1600위안 이상에 이르렀으며 일자리, 공종에 따라 어떤 방직 노동자들은 2000위안 이상을 받을 수 있다고 말했다.

오 여사 는 현재 회사 에서 '공직노동자 로 인력 을 모집 방식 을 추진 하 고 회사 직원 을 자기 의 본사 와 농촌 으로 사람 을 모집 했 다. "이렇게 노동자 자신 의 홍보 는 회사 의 신뢰 보다 더 좋 은 홍보 효과 를 더 좋 은 다.

또 회사에서는 인성화 관리, 간담회, 기업문화, 숙박시설 향상, 근로자들의 의견을 높이는 방식으로 이들을 진정으로 기업의 주인이 되도록 하고, 여유로운 환경으로 끝내 그들에게 머물게 한다.

신강석하자 인형 하하 회사 인력자원부 여직원이 기자에게, 석하쯔개발구 기업의 발전은 신속하게 발전했다. "한 기업이 임금 인상 다른 기업도 따라가야 한다. 그렇지 않으면 사람을 모집할 수 없다"고 말했다.

이 여사는 올해 회사에서 결원되어 비축된 인재가 합계 100여 명이라고 말했다.

“이제 회사에서는 적당한 노동자를 찾기가 너무 어려워 개발구 기업이 한 2개월 밖에 안 되는 사람들이 나타나고, 그들은 그 기업의 대우를 보고 빈번하게 직장을 옮기는 것도 어쩔 수 없다 ”고 말했다.

대책: 모집회 주문 양성 모집

석하쯔개발구 관위회 사회발전국 국장은 효매에게 이번 방직 기업에서 내륙 모집 구역 관리위원회조직이었다고 말했다. "이틀 후 감숙지역에서 방직 기업의 용공채회를 열 예정이며 정월 16일 신입 노동자들이 석하에 돌아올 예정이며 구체적인 인원수는 아직 확실하지 않다"고 말했다.

효매에 따르면 올해 개발구 기업용은 유사 이래 가장 부족한 한 한 해일 뿐 아니라 신축 기업 용업과 신규 기업이 보충 용공으로 신규 기업이 보충 용공을 들여 일자리를 늘리는 데 총 1.6만 명이 필요하다.

현재 방직 기업의 용직 조건은 이미 넓게 놓아졌고, 나이는 40세 이하이고 신체 건강은 모두 가능하고 학력은 제한되지 않는다.

개발구 관리위원회는 중직 고교 주문 배양, 내지에서 대형채용회를 개최하는 방식으로 개발구 용공 부족의 국면을 해결했다.

석하자시 인재교류센터 주임 권해는 기자에게 현재 개발구 기업이 인재교류센터에 와서 공업간인을 모집하고, 농팔사농목단장 모집 수요는 상대적으로 적었다. "올 3월, 인재교류센터가 봄철 대형인과 교류를 통해 기업용난을 해결할 계획이다"고 말했다.

“이제 인적자원시장에서 일자리를 찾는 이유가 무엇인지 모르는 사람은 점점 줄어들기 때문에 석하자시의 기업이 부족해서 취업 스트레스가 크지 않아 기존 등록표를 찾는 사람이 보이지 않는다.”

석하자시 인적자원시장 주임 이덕강 회장은 기업 공기가 부족한 국면이 한동안 완화되지 못했고, 석하자시 정부와 각 부문의 방법을 배워 구체적인 일자리를 만져내고, 농부들, 중전졸업생, 직업 기술자들을 위한 대형 인재 채용회를 열어야 석하자 일부 기업의 부족한 문제를 잠시 완화할 수 있다.