진강: 의류 기업 일선 직원들 역시 주식 증정

방금 참가하다작업회사 주주가 될 수 있을까? 어설프다.그러나 올해 노동자시장현실이 될 수도 있다.최근 노동력 시장에서 적지 않은 기업들이 주권 격려 조치를 내놓고 현납재를 모집하는 등 기업들이 ‘일반 일선 직원도 주식 증정 조치를 취하고 올 봄 기업의 최고 포인트가 될 수 있다.

　　연봉45.5%에 따라 지분을 증정하다

주권 격려는 전형 업그레이드된 천주 기업에 있어서 이미 신선한 일이 아니다.상장업체 중, 늑대, 안달, 봉죽 방직, 피크 등 모두 선후적으로 지권을 권장하여 인재를 끌어들이고, 비상장 기업에서 흥업 피혁 등 여러 기업도 주식 격려의 방법이나 계획도 있다.

"인상적으로 주권의 격려는 다만 기업이 관리해야 즐길 수 있는 대우이다."소강은 진강 진하 의 수영복 기업 의 일선 이다종업원그는 기자에게 지난해 말 새해 후 회사에 근무하는 모든 직원들이 회사의 주주가 될 수 있다고 말했다. "잘못 들은 줄 알았다"고 말했다.

그러나 회사 게시판에 주권 격려 방안이 빠르게 붙었다.방안에 따르면, 회사는 근로자의 연봉 총액의 45.5%의 지분을 직원들에게 지급해 일반 일선 근로자의 월 2000위안을 이례로, 연간 11개월, 연봉소득 2.42만원을 가설할 것이며, 이 직원은 이 월급을 제외하고는 기업이 이 이 월급 45.5%로 기증한 지분을 받을 수 있으며, 많은 노임을 받을 수 있다.이 외에도 이 직원은 회사의 연간 배당과 회사의 앞으로 상장된 주식을 받을 수 있다.

“월급 말고는 주주가 되면 매년 기업의 성장을 공유할 수 있는 이익이 있고 내년에는 자연히 이 기업에 와서 일하게 된다.”샤오강은 회사의 주권 격려 방안을 파악한 후 많은 일선 직원들이 모두 흥분하고 있으며, 대부분의 사람들은 설날 이후에도 공장으로 돌아가 아르바이트를 한다고 분명히 밝혔다.

　격려 의 중점 은 일선 직원 에게 경사 를 기울였다

순전히 임금을 맞춘다면 수영복 업계는 거의 비슷해서 우리는 어떤 매력도 없다.진정한 끌어당기고 훌륭한 인재들을 붙잡기 위해 지분 개조 계획을 세워 직원들이 진짜 회사의 주인이 될 수 있게 했다.진강오김 니트 의류업체 정명권 회장은 기자와의 인터뷰에서 기업의 발전에 대해 ‘ 강장 ’ 이 중요하다고 말했다. ‘ 정병 ’ 은 더욱 적지 않다. ‘ 일선 직원은 기업의 발전의 초석이며 기업의 안전생산과 제품 품질 전선에 진출하는 ‘ 병사 ’ 라고 말했다. 자연히 기업의 격려 조치를 받아야 한다.

주권의 격려는 일선 직원들의 경사가 혁신을 관리하는 추세다.피크는 지난해 주권 격려 방안을 발표해 총 1308.5만 주 주식 400여 명의 피크 직원들을 포함해 이 회사의 고관, 행정 및 생산 직원들을 포함해 400여 명의 주식을 포함한다.피크스포츠CEO 허지화는 앞서 기자와의 인터뷰에서 직원들을 주주주로 만드는 것은 직원들과 기업의 공동 성장을 격려하기 위해서라고 밝혔다.이것은 1차의 계획일 뿐, 대중이 400여 명에 이른다.이어 피크는 2라운드의 주권 격려를 가동해 피크에 가입하기 위해 뛰어난 직원을 분배하기 위해서다.

"격려 방식을 바꾸고 고용관계를 합작관계로 바꾸는 것."이금상 천주 남화 관리 컨설팅 회사 사장은 기업과 직원들 사이에서 더욱 견고하고 긴밀한 전략 발전관계에 적응해 새로운 형세 아래 인적 자원 자본화 시대에 대한 요구에 대해 “일선 직원에게 경사되고 관리자의 격려로 일선 직원들의 격려로 침몰해 일선 직원에게만 침몰할 수 있도록 존중되고, 인정받는 만큼 합리적인 보수와 양호한 직업 발전을 느끼게 했다 ”고 말했다.