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2019年はベトナム紡績業の爆発年で、困難とチャンスはここに共存しています。

2019/11/27 14:30:00 133

フランスの24時間経済報道によると、貿易戦の最大の勝者はベトナムで、52社が転出した会社のうち、半分が26社がベトナムに定住し、11社が中国台湾に移住し、8社がタイに転出しました。

フランスの24時間経済報道によると、

金融分析の理由として、Numuraの研究では、貿易戦の最大の勝者はベトナムで、52社が転出した会社のうち、半分は26社がベトナムに定住し、11社が中国台湾に移転し、8社がタイに転出した。ベトナムは良好な労働資源を持っていますが、中国より人工がもっと安いです。特に紡績業です。データによると、ベトナムの2019年の米国向け商品の輸出は34%増の約80億ドルで、ベトナムの2019年のGDP成長予想を8%上回るという。

また、台湾、マレーシア、バングラデシュ、及びインドもある程度の収益を上げています。特にインドはここ数ヶ月、アップル社の主な商工業富士通を誘致してこの国に定着させました。

アジア以外にも、メキシコは貿易戦の受益国の一つであり、2019年上半期にはメキシコの対米輸出は前年比10%増となりました。もう一つのアメリカ州国家ブラジルはある程度貿易戦からも恩恵を受けています。ブラジルにとって重要な大豆貿易の中で、ブラジルの対中国輸出はほぼ倍に増えています。年間で輸出1400万トンから2500万トンに増えました。

今年はベトナム輸出の爆発年です。

前の8ヶ月間、カナダへの輸出は同31.3%伸びた。
米国への輸出は25.3%伸びた。
メキシコへの輸出は20.9%伸びた。
日本への輸出は9.9%伸びた。
韓国への輸出は5.3%伸びた。
アセアン輸出に対して3.7%増加しました。
ロシアへの輸出は14.2%伸びた。
ニュージーランドへの輸出は12.8%など伸びた。

ベトナム国家紡織服装集団の黎進長によると、紡績企業は現在、工業4.0によく追いついているという。紡績業の三大主要分野は紡績、紡績、染色、服装を含む。その中で、紡糸と編み物と染色分野は最近自動化技術と情報技術を効果的に応用しました。

10年前にポリエステル糸を一万本生産するには110人以上の労働者が必要でした。今多くのベトナム企業は25人から30人の労働者だけがこの仕事を完成します。現在、世界の先進工場では10人の労働者を使って1万本のポリエステル糸を生産しています。

染色については、過去には、色の調合と機械における染色過程によって従業員を操作する技術に大きく依存してきましたが、日増しに発展してきたデータ情報作成技術の応用、特に新段階の大きなデータ応用により、調合者に依存する技術を減少させました。色の品質を安定させ、公式と染色率の正確性を強化します。

黎進長総経理は「通常、紡績と染色工場は500-600人の労働者を必要としますが、技術を応用した後はそんなに多くの労働者は必要ないです。裁縫に対して、二つの主要なタイプの製品があります。第一はファッション製品で、多くの複雑な細部があります。注文量が少ないので、デザインはずっと変化しています。いろいろなサイズがあります。このような高級ファッション製品は自動化生産を実現します。これはロボットを生産過程に応用する障害です。

第二の製品のタイプは最も標準的な製品で、多くの固定的な詳細があります。ほとんど変化がないです。このような製品は完全にロボットを使うことができます。現在、ロボットは裁縫中の難度の高い段階を担当しています。高い技術を採用して、生産性は労働者の段階によってすでに自動的な設備があって、労働人数を減らして、生産性を高めて、特に製品の品質を安定させます。

生産に関して以外に、有効定性製品の設計と3 D印刷段階に役立つのも工業4.0の重要な応用の一つです。これは紡績業の新しい応用動向である。

現在、ベトナムは「カナダとEU自由貿易協定」（EVFTA）と「太平洋パートナーシップ全面及び進歩協定」（CPTPP）を締結しました。これはベトナムがカナダ、日本、メキシコ、ペルー、フランス、ドイツなどの市場に輸出する際に、より多くの関税優遇を受けることができます。しかし、この二つの自由貿易協定もベトナムの原産地資格に対してもっと高い要求を出しました。

一方、中米の貿易摩擦がエスカレートするにつれて、ベトナムは米国への輸出が大幅に伸び、米国の警戒感を呼んでいます。

ベトナムは新しい労働法を打ち出しました。出勤8時間制

新版の「労働法」では、毎日の勤務時間は8時間を超えず、残業時間は1年間で300時間を超えてはいけないと規定されています。

越通社河内・第14期国会第8回会議が11月20日に採択され、賛成率は90.06%に達した。「労働法（改正案）」は17章220条を含み、労働基準を明確に規定する。労働者、労働者使用者、労働者を代表する組織、労働者を代表する組織などの権利、義務、責任、労働に対する国家管理など。

国会が通過したばかりの「労働法（改正案）」によると、一年の法定祝日は春節五日間、元旦一日、雄王節一日、4・30南方解放日一日、5・1国際労働節一日、国慶節の二日間を含む。

定年年齢については、新版「労働法」で、正常な労働条件の下で、男性と女性労働者の定年年齢はそれぞれ62歳以上と60歳以上に引き上げられている。

具体的な路線図は、男性労働者に対して、2021年、正常労働条件下の定年年齢は60歳3ヶ月で、2021年から2028年まで、毎年3ヶ月増加しています。女性労働者にとって、2021年の正常な勤務条件の下の定年年齢は55歳4ヶ月で、2021-2035年の間に、毎年4ヶ月増加しています。

また、織物服装、皮革靴類、電力、電子製品、農林製品の生産と加工、塩業、水産などの分野の労働者の残業時間は一年間で三百時間を超えてはいけません。

同時に品質生産性を高めるために、多くのベトナム紡織服装企業は管理標準体系を採用しています。例えば、ISO 9001-2000標準の品質管理システム、ISO 14000環境管理システム、SA 8000社会責任システム、ISO/IEC 17025実験室管理システムなどです。同時に。いくつかの企業はすでに上述の3つのシステムを統合しました。例えば、徳江紡織服装会社、興安紡織服装会社などです。

応用ツールに従って生産性と品質を向上させ、いくつかの同等の重要な解決案は機械と設備システム、技術規程を改善し、投資して元の管理ソフトと製品の設計ソフトなどを交換または改善することである。

上述の方式を適用することは生産性の改善と製品の品質の向上に役立つが、企業は政策と財政、技術面で企業に支持を提供するための措置を取るべきである。