ナイキはこの重大な危機にどのように対応すべきか。

様々な兆候が示しているように、過去2年間でライバルAdidas AGに大幅な敗北を喫したアディダスグループのスポーツ巨頭NikeInc.ナイキグループがHarveyに陥っているWeinsteinハーヴィー・ウェインスタインのセックススキャンダル的なハリウッド危機。

世界服装靴帽子網によると、先週、ベテラン幹部2人が相次いで退陣を表明した後、情報筋によると、Nike Inc.ナイキグループ内では重大な管理文化問題が発生しており、同グループの女性従業員は同一労働同一賃金を享受できないばかりか、多くの男性従業員の不当な行為に遭遇している。

グループの女性従業員が昨年から非公式調査を始め、報告書を起草したという。にもかかわらず、Nike Inc.ナイキグループは役員2人の退陣理由について口をつぐんでいるが、すべての世論や関係者の報道は、同グループの男性従業員の不当な行為を指している。特に、グループの次期最高経営責任者の第一人者であるTrevorEdwardsの退陣は、市場にグループの将来を心配させる。

これまでNike Inc.ナイキグループの株式を保有していたファッション研究コンサルティング投資機関Noエージェンシーはすでに在庫処分を行っており、同機構は「スキャンダル」が米国企業の株価に影響を与えることを明確に示していないが、間もなく発表される財報や潜在的な貿易戦の不確実性については、現在すべての小売株に対して様子見の姿勢を持つべきであり、焦点のナイキInc.ナイキグループも同様だ。

No AgencyはNike Inc.ナイキグループの72ドルの目標価格を維持しているが、投資家に短期的な重畳リスクを警告している。

サービスグループの25年間のTrevor Edwardsを除いて、Nikeブランドグローバル社長のジェイミー・マーティンも暗然と退職した。

現在NikeInc.ナイキグループは74,000人の従業員を抱えており、内部の「狼性」競争文化は男性役員を大量に育成しているが、女性はわずかで、ウォールストリートジャーナルによると、グループの最高レベルの女性経営陣は会社の法律総顧問と人的資源責任者で、後者は昨年7月に昇進したばかりだという。

米ファッションブランドGuess Inc.の共同創業者Paul Marcianoに続いて、有名モデルKateUptonはセクハラ疑惑を公表した後、グループ会長を退任し、カナダのスポーツブランドLululemon Athletica Inc.のLaurent最高経営責任者Potdevinが女性デザイナーとの不当な関係と利益輸送の疑いで突然失脚した後、さらに重いのは世界最大のスポーツブランドNikeナイキのブランド社長Trevorエドワーズ氏も「引退」を宣言した。

Nike Inc.ナイキグループが15日の木曜日のディスク後にSECに提出した文書では、短い一言でTrevorについて言及しているEdwards氏は今年8月に退職することを決めており、それまでの役割は取締役会長、会長兼最高経営責任者のMark Parker氏の顧問に転じ、グループのアーキテクチャ上の移行を支援する。Mark ParkerもTrevor Edwardsが過去25年間にグループに貢献したことに感謝している。

しかし、Nike Inc.ナイキグループの内部メモによると、この世界最大のスポーツ製品メーカーのナンバー2として、Trevor Edwardsの辞任の背後にスキャンダルが隠されている可能性がある。

　　Mark パーカー氏は覚書の中で、過去数週間に「グループ内で包摂、尊重、増権などのグループの中核的価値行為に合致しない」との通報を受けたことを明らかにしたが、関連する苦情の性質や、Trevorが関与しているかどうかは明らかにしていないEdwards。一方、グループのグレッグ・ロシター報道官はTrevorについては言及していないと述べたEdwards氏は不適切な行為を直接訴え、グループが訴えを受けた後「適切な行動を取っている」と指摘した。

55歳のトップ候補が下馬したことで、ナイキ・ナイキグループは同時にマーク・パーカー氏が2020年まで会長、総裁、CEOを兼任することを発表した。

Trevor Edwardsの退陣が伝えられた後、金曜日、ウォールストリート・ジャーナルは消息筋を引用して、米大手の別の幹部Jayme Martin氏も会社を離れ、Nike氏を得たと報じたInc.ナイキグループの広報担当者は明らかにしたが、グループは理由の開示を拒否した。

ジェイミー・マーティンは退職前にナイキブランドのグローバル社長と副社長を務めていたが、1997年に入社した会社の長老だ。

情報筋によると、2大幹部は会社で女性部下の人格を侮辱した男性部下をかばってきたという。

過去1年間で最大市場である米国本土の需要減と競合他社の追い上げに対して、Nike Inc.ナイキグループは、急速に発展する消費環境や小売市場に対応するために、業務の簡素化に追われてきた。

TrevorでEdwardsの指導の下、ナイキブランドは地域部門を6つから4つ（北米、EMEA、大中華圏、アジア太平洋地域）に減らし、年内にも世界事業の2%の職位と1/4の靴を削減し、同時に革新、上場速度、消費者業務に直接直面する3つの方向から改善した。昨年同ブランドはAmazon.comと初めてInc.アマゾンは直接協力を展開し、「中庸」卸売業者への流通を減らすことを決めた。

しかし、再編と改革の効果は今も明らかではない。最近の第2四半期は、ナイキブランドがすべての国際市場で成長を加速させたにもかかわらず、北米販売は5%の下落幅を記録し、第1四半期の3%よりさらに悪化した。マーケティング研究会社TheNPD Groupのデータによると、2017年のナイキブランドスニーカーの米国市場シェアは34.5%から32.9%に低下し、兄弟ブランドのJordanも0.3ポイントから10.8%に微減したが、最大のライバルであるAdidasアディダスブランドは6.8%から10.3%に大幅に上昇し、Jordanを超える日が待っている。

昨年第3四半期AdidasAGアディダスグループは北米と中国の2つの成長が最も速い市場で減速しているが、第4四半期の成長率はすでに30%に達しており、経営陣は今年もリードを維持できると予想している。

Mark Parkerは、Nike Inc.ナイキグループの会長、会長、CEOを2020年まで兼任する。

Trevor Edwardsのほか、2016年に中国のCEOからグループの製品・カテゴリーの社長に昇進したマイケル・スピラン、最高経営責任者エリックSprunkはいずれも2020年に65歳になるMark Parkerの後継者になる可能性が高いとされている。

証券会社WedbushアナリストのChristopher Svezia氏は、Mark Parkerの任期延長のニュースは鼓舞的で、グループ自体にも有利だが、TrevorEdwardsが退陣したからといって、ビジネスが悪化したわけではありません。

彼の脱退に伴い、Nike Geographiesのエリオット元会長Hill氏は消費者と販売プラットフォームの社長に就任し、マーケティング、地域、消費者チャネル、グローバル販売を統括し、Michael氏はSpillaneは元の役割で設計と販売を追加的に監督します。Elliott HillとMichael Spillaneは、Mark Parkerに直接仕事を報告します。

投資家はNike Inc.ナイキグループの潜在的なスキャンダルに動じず、Nike Inc.株価は金曜日の朝、0.5ポイントの狭い変動しかなく、最大0.4%上昇して66.63ドルになった。木曜日までに株式を売却したのは2018年の累計で6.1%上昇した。

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