業界の「暗黙のルール」には言い訳があります。理由にはなりません。

記者の調査は上海で始まった。

10万人の従業員の労働現状は、労働権益が損なわれた現実を無視できず、関連部門の注目を集めている。

上海市総工会労働関係部部長の周永宝、副部長の陳危険は取材に対し、業界の「暗黙のルール」は労働法を突破する口実にならないと明言した。企業は経営を重視して労働者の権益要求を無視してはいけない。

「労働者使用を規範化し、労働者と労働契約を締結し、法により社会保障を納付することは、企業にとって最も基本的な要求である。」

周永宝氏は、法律法規の前で、いわゆる「潜伏規則」が一線を越えてはいけないと指摘しました。

周永宝氏は、速達業界について、企業は業務指標、ユーザー満足度だけを狙ってはいけないと考えており、更に一人一人の配達員に視線を向けるべきです。

「無数の事実は、労働関係の不安定さによる弊害が、企業により多くの意外な損失をもたらしていることを証明している」

周永宝氏は、支出を減らすために社員との契約を拒否する企業もあると指摘した。

社会保障を納めて、短期的には微利を得たように見えますが、長期的には、企業自身の発展に大きなリスクをもたらすだけです。

いったん労働紛争が発生したら、企業が支払った代価は往々にしてその違法価値の数倍である。

このような「頭のゆがみ」は，本心では動かせない.

また、成熟した将来性のある企業は、調和のとれた労働関係の構築を無視することはありません。

「『両足』は歩いています。一つもなくてはいけません。」

周永宝氏によると、経営発展と規範労働は矛盾していない。相補的な存在であり、共同発展であり、その中の一つだけを重視すると、必ず企業の「背伸び」を引き起こし、これはその自身に対して様々な不利益をもたらすだけである。

宅急便業が急速に発展すると同時に、全総和地方各級労働組合組織はこの新興業態の労働組合の創立と従業員の権益維持活動を非常に重視しています。

昨年4月、全総経理は「農民工の入会集中行動」を展開しました。その中で、速達業の非公営物流はこの行動の五つの重点区域と業界の一つです。

上海では、速達企業の組合の建設も着実に進められています。

労働組合は従業員にとって家のようなものです。このような家があってこそ、人を引き留めることができます。

周永宝氏は、労働組合組織が法により基本的な職責を履行するには、次の5つの方面で役割を果たさなければならないと指摘した。

労働契約法などの基本的な要求は、従業員と規範的な労働契約を締結し、従業員の基本的な法定権利を保障する。第二は民主的管理を推進することを通じて、従業員の利益の訴求ルートを通じて、従業員の各種利益問題を適時に解決する。第三は集団協議制度を設立することによって、従業員の最も関心、最も直接的かつ現実的な利益問題について協議し、企業と従業員の権利義務を明確にする。労働紛争問題は、企業の労働関係を安定させる。

もちろん、周永宝から見れば、速達業界の第一線の10万人の従業員も自分の労働権益保護意識を育成し、確立する必要があります。目の前の「利」だけを重視してはいけません。

従業員にとっては、通常は関連する法律的証拠を収集することに注意し、今後トラブルが発生した場合、企業の侵害行為に有利な根拠を提供することを確認する。

周永宝氏によると、新興業界はほとんどなく、規模が拡大していると同時に、労働関係のトラブルも発生し、速達社員が労働契約を締結する意識が低いため、会社の重層請負経営も往々にして宅急便員の権利維持において「東家」が見つからないという。

したがって、労働者自身も法律意識を強化し、労働争議が発生した場合には、証拠不足により不利な位置に置かないように、証拠保持に注意しなければならない。

周永宝氏は、これらは業界基準を通じて明確にすべきだと考えています。

「速達は体力的な仕事ですが、労働者の体を壊すべきではないです。」

周永宝氏は、現在の速達業界では宅配便の人文的配慮が欠けていて、一部の仕事量が重すぎるため、宅配便の従業員に「暗傷」を与える可能性が高いと指摘しています。「今は20代しかないので、感じていないかもしれませんが、今後の年齢とともにこれらの病気が暴露されるかもしれません。」

周永宝から見れば、速達は確かに配達時間のきつい需要があるとしても、従業員の健康で変えてはいけません。協議して合理的な労働ノルマ基準を確定します。

企業は「求人」だけではなく、「留学」を覚えてこそ、従業員と共に進歩し、共に発展することができる。