未来紡績業の真相は何ですか？

今年の構造改革の第五任務は生産能力過剰問題であり、ゾンビ企業が合理的に秩序よく市場から退出することに関連している。

いくつかの論調は、国有企業の再編、ゾンビ企業の市場撤退などの要因が、90年代と同じような一時帰休ブームを引き起こすと考えています。

一体そうですか？

二度目の一時帰休は実際のことを言いすぎる。

90年代末

市場化改革の前に、国有企業は倒産の心配がなく、国有企業の従業員は失業の心配がない。

しかし、1978年に中国が市場化のプロセスを開始した後、国有企業が直面する競争は日増しに強化され、収益力は苦境に立たされています。

バーリ・ノートンの『中国経済：モデルチェンジと成長』の本には、次のような図があります。1978年以来、国有工業企業の利益は国内総生産に占める割合が減少傾向にあり、1995年から2000年までの5年間で最も低い水準に達しています。

当時の国有企業の従業員はどれぐらいいましたか？公式統計によると、1995年に都市部の国有企業の就業人数は就業人数の59.14%を占めています。

1995年の時点で、都市部の国有企業の就業人数は就業総人数の59.14%を占め、約1.13億人であった。

局面を変えるために、1997年に人員削減の効果を主とする国有企業改革を全面的に実施し、4年以内に三分の一以上の国有企業従業員を削減して国有企業の効率を高めることを目的としています。

政府の統計によると、1999年末までに累計で2440万人の一時帰休者が全国の国有企業の従業員総数の20.7%を占め、このような大規模な従業員の一時帰休は「一時帰休ブーム」と呼ばれています。

今は一時帰休の可能性がある従業員の人数は大規模とは言えない。

統計データによると、2013年の都市部の国有企業の就業人数は16.61%まで減少し、約6365万人だった。

しかし、すべての国有企業が市場から撤退したり、リストラに直面しているわけではなく、独占的な国有企業の中で石油、中石化、電信の三巨頭など、いずれも風光無限の国有企業であり、今回の調整の中ではなく、鉄鋼、石炭、紡績、アルミ製品などの生産能力が過剰な業種に重点を置いている。

そのため、今回の人員削減の地域、業界は相対的に集中して、ただ人員を減らすことができて、しかし“一時帰休します”の段階に達することはできません。

しかも今回の人員削減の目的は全部コストを下げるためではなくて、一部の名だたる企業を実際に市場から撤退させて、政府の救助に頼らずに生存します。

過去にゾンビ企業を管理していなかった重要な原因は、地方政府が一旦企業が倒産したら、失業率が上昇することを心配しています。

しかし、これは実体経済にダメージを与え、かなりの金融リスクも含んでいる。

紡績業界にとっては、今のところ大規模な倒産ラッシュはない。

データ分析によると、2015年1-8月、紡績業の増加値は同7.3%増、利潤総額は同7.5%増、固定資産投資3694億元を実現し、同13%増となった。紡織服装、アパレル業界の増加値は同4.9%増、固定資産投資2817億元を実現し、同26.4%増となった。

製品の生産販売量は、1-8月の紡績品の累計2560万トンで、前年同期比4.3%増加した。布地の生産量は累計454万トンで、同3.4%増加した。シルクとインターリーブ機織の生産量は累計39749万トンで、同0.4%増加した。紡績品の小売額は累計8255億元で、同10.5%伸び、いずれも一定の伸びを維持した。

以前はネットで話題になっていた文章「1.7億の就業人口の

現在は倒産の波があり、千万人以上が早めに家に帰って新年を迎える」という中で、紡績服業の全国就業市場への影響を誇張しました。

第6回国勢調査のデータによると、紡績業の就業者は約930万人で、紡績服装、靴、帽子製造業の就業者は約1480万人で、両者の合計はまだ2500万人に足りない。

実際、2014年末には第二産業全体の就業者は全部で2.3億人しかいません。

現在の就職市場の吸引力はとても楽観的です。

90年代の一時帰休ブームは、多くの人が仕事を失ったが、過去の国有企業が労働力資源を横領したため、多くの失業者を元の人手不足の業界とポストに入らせた。

今回の調整では、現在の業界の発展は比較的完全で、新たな経済成長点を形成することができないかもしれないので、新しい雇用を提供することができないという意見があります。

しかし、事実はそうではないかもしれない。

中国人力資源市場情報監視センターは国内の一部の都市（101都市）の労働市場の需給状況を監視しています。そのうちの一つの指標は求人倍率で、求人倍率の計算方法は簡単です。有効求人人数は有効求職人数に比べて、求人倍率が1以上の場合、労働需要は供給より大きく、1未満の場合は労働需要が供給より小さいということです。

簡単ですが、この指標は労働市場の需給状況を反映しているだけでなく、全体の経済状況を反映する重要な指標です。

2002年第1四半期以来、国内労働市場の求人倍率は全体的に上昇傾向にあり、2011年から求人倍率はほぼ1以上安定しており、甚だしきに至っては多くの場合、1.1を超えている。

これは、現在の労働市場は需要が供給より大きい状態にあることを示しています。

メディアの声は複雑で矛盾している。

一方で、高齢化と労働力のコストが上昇していると報道されていますが、一方では企業の倒産と失業ブームを宣伝していますが、労働力のコストが上昇し、大規模失業と低インフレは同時に現れません。

実際には、中国の現在の人口構造と経済構造では、経済に深刻な失速が起こらない限り、大規模な失業ブームは現れない。

現在多くの職業はまだ供給が需要に追いつかない状態にある。

また、人社部が労働市場の需給情報を監視したところ、第二産業にある紡績業は近年、生産労働力が低下していますが、「リストラの波」にはならないことが分かりました。

第三産業の台頭に伴い、労働力に対する需要の比率が最大となっている。

最新のデータを例にとると、大部分の都市の第三産業は労働力に対する需要が70%以上を占めていますが、上海のような大都市では、第三産業の需要が90%以上を占めています。

「全体的に見ると、わが国は現在市場就業の吸収能力が強く、就業形態が多く、2013年の産業構造から見ると、第三産業が提供する就業ルートが多く、各種の新業態の発展が就業を牽引している」

人社部労働科学研究所所長の鄭東亮さんはこう述べた。

編後語：現在の状況から見ると、紡績業は依然として労働力不足の問題が存在し、「一時帰休ブーム」のリスクも明らかではない。

しかし、紡績工業の知能化、自動化のレベルが次第に高くなり、人力に対する依存はだんだん減少していく。