投資者の変更は従業員と会社の契約に影響しません。

先日、彼の会社は投資者を変更しましたが、会社と締結した労働契約は変わっていません。

すみません、会社が変わりました。

従業員は解除または変更が必要です。

ですか

賀興富の問題について、四川・成都農民工法律援助ワークステーションの当直弁護士、李楠さんは「市場経済を背景に、投資者の変更はよくあることだ」と答えました。

労働者にとって、これは会社の株主が変化し、労働関係を樹立する双方は依然として会社と従業員であるということだけです。

しかし、多くの従業員が心配しています。新社長は不機嫌なので、自分が首になるか、あるいは待遇が悪くなります。

これに対し、李弁護士は、会社員として、このような心配は必要ないと考えています。

会社の投資者と会社の間は独立しています。両者は同じとは言えません。

労働者と労働契約を締結したのは使用者という会社です。

は、使用者の投資者ではありません。

したがって、使用者の投資者の変更は使用者の変更とイコールではない。

労働契約は労働者と使用者との間で締結された契約であり、使用者が労働契約の主体としての地位は変化しておらず、労働契約の法的効力も変化しない。

したがって、使用者が投資者を変更した後（株主の交換、株主の増加、株主の減少を含む）、投資者が変わったが、労働者と労働関係を結び、労働契約を締結する主体となる使用者は依然として存在する。

変更後の雇用単位は、依然として労働者と前に締結した労働契約を履行し続けなければならず、法律以外の手続きは簡単に変更または解除してはならない。