職場人が一番気にする年末賞について

また年末になると、職場の人にとって、「ずっしり重い」年末賞をもらうのは、過去1年間の苦労した仕事に対する最高の賞です。

しかし、年末ボーナスはいつ支給されますか？どうやって出すべきですか？個人税はどう計算しますか？これらの小さな秘密は全部知っていますか？

企業ごとに実際の状況に応じて支給する。

一般企業の年末賞は一月のフォローアップです。

支給は、年末ボーナスを従業員の春節祝休日費として春節休暇前に支給する企業や、社員の年明けの転職を防ぐため、年末ボーナスを3～4月に延ばして支給する企業もあります。

一部の企業、特に外資系企業では、従業員の平均月収によって年末に1～2ヶ月の給料を多く支給します。

13給与は年末賞と違って、月給と同じ性質で、固定支給、支給のものです。

金額も方式も決まっています。毎月の給料によって所得税を計算します。

年末賞与は企業収益、集団及び個人業績などの原因で、支給額、時間がそれぞれ違っています。また、年末賞与は12ヶ月まで均等に計算されます。

新しい個人所得税法を改正して、7級の税率によって税金を計算して、実践の中で、年末賞が1元多く出すかもしれなくて、しかし実際に入手して少なく千元の情況を持ちます。

年末ボーナスは18000元で、対応します。

3%です。540元納税します。年末賞与は18001元を取って、対応税率は10%まで達します。最終納税は1695.1元で、純損失は114.1元です。

18000と18001元、54000と54001元、1080000と10801元を除いて、420000と420001元、660000と660001元、960000と960001元は全部所得税の税率の臨界点です。年末賞を受ける時は注意してください。

各社の実況により決定する。

労働契約において年末ボーナスが労働報酬の一部であると明確に約束されている場合、または使用者が年末ボーナスを会社の規則制度に記入している場合、使用者は勝手に社員の年末ボーナスを差し引くことができない。

同時に、早期退職と新入社員は、同じ労働同一報酬の原則に従い、比例によって年末賞与を支給しなければならない。

一部の会社は年末賞与を特殊な奨励として、一定の要求を達成しています。例えば、入社年限、業績表現、業績評価成績などは全ての従業員に適用されず、労働報酬の一部にも属さず、雇用単位は自分で会社の実際状況によって、年末賞与の支給を行うことができます。

地域や業界、会社の実情によって違います。

過去の状況から見ると、北上が深い職場人の平均年末賞は1万元近くで、業界別では近年人気のインターネット金融業界が連続して年末賞の1位を獲得しています。他にもオンラインゲームなどのゲーム業界、銀行保険信託などの伝統的な金融業界、BATをはじめとするインターネット企業などは、毎年の年末賞に「大戸」を配っています。