法律講堂：未休年休暇は給与報酬を与えるべきです。

環衛女工英○は1996年1月に某市の区環境衛生管理処で清掃員の仕事に応募しました。

その間、仕事は勤勉で、苦労をいとわず、長年休暇を取ったことがありません。

2008年8月に環衛処は養老保険を納め始めましたが、医療保険の納付については「現在の財政にはこの経費が用意されていない」という理由で、ずっと納付していません。

2012年7月1日、区環境衛生管理処は管轄区内の道路を某環衛保潔有限責任公司に管理、清掃し、英○○などの清掃員を解任した後、当該環衛保潔有限責任公司に再配置し、労働関係はこの会社に移転しましたが、まだ英○○の医療保険を申請していません。

2014年4月、英○○は何回も区環境衛生管理処と環境衛生会社と協議し、区環境衛生処に1996年1月から2008年7月までの養老保険金と長年未納の医療保険金を追納するように要求しました。環境衛生有限責任公司に2年間の医療保険と年休賃金報酬の再発行を要求しましたが、相手方の態度は積極的ではなく、ずっと研究を遅らせています。

英某某はやむをえず、市労働人事紛争仲裁委員会に仲裁を申請し、調停を経て無効になった後、仲裁委員会はこの事件に対して判決を下しました。ある環保潔有限公司は英○○年医療保険金370元と年間休暇給料1900元を支払い、その他の要求はすでに申請済みです。

を選択します。

審査分析_本案件の中で英○○は1996年からある区の環境衛生管理処で十数年間働いていました。2008年まで養老保険を取り扱っていませんでした。2014年まで仲裁を申請した時はもう8年が経ちました。環境衛生処に未納のままです。

また、環衛処との労働関係が終了してから2年が経過し、いずれも労働紛争の一年の申立仲裁時効期間を超えているため、被告側が時効異議を提出した後、その訴えは仲裁委員会の支持を得ていない。

環保潔会社に二年間の休暇報酬を求めている場合、「社員有給年次休暇条例」により、単位は休暇を取っていない社員に対して、数日間の休暇を与えるべきです。

300%の給与報酬は、当該環衛会社が英○○の新年休暇を立証できないため、且つ当該紛争は仲裁時効申請期間内に発生したため、

仲裁委員会の支持を得ました。

関連リンク:

《労働紛争調停仲裁法》

第二十七条労働紛争申立仲裁の時効期間は一年とする。

仲裁時効期間は、当事者がその権利が侵害されていることを知っている日から起算する。

労働関係の存続期間中に労働報酬の遅滞により紛争が発生した場合、労働者が仲裁を申請することは、本条第一項に規定する仲裁時効期間の制限を受けない。

「従業員年次有給休暇条例」

第三条従業員の累計仕事は満1年10年未満の場合、年休暇は5日間とする。満10年20年未満の場合、年休暇は10日間とする。満20年の場合、年休暇は15日間とする。

第五条会社は確かに仕事の必要で社員の年次休暇を手配できない場合、従業員本人の同意を得て、社員の年次休暇を手配しなくてもいいです。

従業員が休暇を取るべき年休暇日数に対して、単位は当該従業員の日給収入の300%に従って年間休暇賃金を支払わなければならない。