労働契約を違法に解除した後の経済補償基数の問題

「労働契約法」の第47条は、「経済補償は労働者が当組織で働いている年限に従い、満1年ごとに1ヶ月分の賃金を支払う標準で労働者に支払う。

六ヶ月以上一年未満の場合は、一年で計算します。六ヶ月未満の場合は、労働者に半月分の賃金の経済補償を支払います。

私はある日用品会社に勤めています。3年8ヶ月の間に、保険などの諸費用を差し引いて、税引き後の月平均給料は5420元です。

現在の会社は経済効果がよくないので、私と労働契約を解除することを提案します。

私自身の合法的権益を守るために、弁護士に以下の問題を聞きます。

【弁護士解答】：天津益清弁護士事務所の王麗麗弁護士の回答：1、会社は違法に労働契約を解除することに関連し、4ヶ月の倍の給料の経済補償金を請求することができます。2、経済補償金を請求する基数は含むべきです。

社会保障、税金などを含む税引き前の給与が必要です。

【弁護士の言い方】：

労働者の月賃金が雇用単位の所在直轄市、区を設ける市級人民政府が公布した本地区の前年度従業員の月平均賃金の3倍以上の場合、その経済補償を支払う基準は従業員の月平均賃金の3倍の金額によって支払われ、その経済補償を支払う期限は最大12年を超えない。

本条でいう月額賃金とは、労働者が労働契約を解除または終了する前の12ヶ月の平均賃金をいう。

以上の規定により、経済補償基数は労働者の

前の12ヶ月の平均賃金計算を解除または終了する（超社平

三倍のは三倍で計算します。

ここの給料は給料をもらうべきですか？それとも実際に給料を支払うべきですか？「労働契約法実施条例」の第二十七条に規定されています。

労働者が労働契約の解除または終了前の12ヶ月の平均賃金が現地の最低賃金基準を下回る場合、現地の最低賃金基準に従って計算する。

労働者の仕事が12ヶ月未満の場合、実際に働いた月数に基づいて平均賃金を計算する。

労働者の毎月の給料と実際の給料の主な違いは各種の差し引きと費用にあります。

未収賃金：社会保険、住宅積立金、個人所得税の全部の未収賃金の合計を指す。実際に入手した給料、即ち税金、社保費、積立金などの費用を差し引いた賃金を支払う。

雇用単位が源泉徴収する社会保険料、税金、その他の控除金はすべて個人労働所得の構成部分であるため、使用者は源泉徴収代理納付義務を負うだけである。

したがって、控除された部分は実際には労働者の賃金であり、この部分の金額は給与収入に計上しなければならず、経済補償金を計算する際には税金前の、社会保障等の費用を差し引いていない賃金を計算ベースとしなければならない。