社長は休養したと言っていますが、従業員は休暇がないとどうやって権利を維持しますか？

「労働紛争調停仲裁法」の規定によると、労働紛争申立仲裁の時効期間は1年であるため、「年休」を主張する労働紛争は「労働関係終了の日から1年以内に提出しなければならない」と規定されています。

従業員は出勤してまじめにこつこつと働き、一度も年休を取ったことがないが、突然会社から労働関係を解除され、従業員は雇用単位を仲裁廷に訴えた。

10月21日、成都市新都区仲裁委員会は判決を下し、雇用単位に曹某とポン某5月から7月までの給料はそれぞれ27875.1元、.22元を支払うよう要求した。

67256元、30395.75元です。年間休暇の給料は4417元、2178元です。

2010年1月1日、曹某は成都のある工業投資会社にプロジェクト部のマネージャーを務め、双方は書面による労働契約を締結しました。この会社は社会保険と積立金を買いました。

2012年12月31日、労働契約が満了した後、同社は労働契約を更新していないが、社会保険と積立金を引き続き購入し、毎月の給料は9608元である。

2010年5月1日、ポンはこの会社に運転手の仕事に従事して、双方は書面で労働契約を締結して、会社はそれのために社会保険と積立金を買いました。

2013年4月30日、労働契約が満了した後、同社は労働契約を更新していないが、社会保険と積立金を引き続き購入し、毎月の給料は4737元である。

今年7月8日、同社は曹某とポン

5月から7月までずっと給料が未払いで、社会保険と積立金も適時に納付されていません。以上の状況を鑑み、彼らはこの会社と労働関係を解除することについて協議した後、今年8月11日に労働関係を解除する旨の手紙を提出しました。

曹某は成都市新都区労働紛争仲裁委員会に仲裁を申請し、雇用単位に未払い賃金の支払いを要求し、労働契約を解除した経済補償金、未休年休暇賃金を要求した。

今年9月、事件は公判され、同社は毎年曹某とポン氏に年休を取りましたが、証拠は提供されませんでした。仲裁廷は曹某とポン某給料、経済補償金及び年休賃金を支払うと判断しました。

法律援助弁護士の王恩慧氏は

年休暇条例」第3条：「従業員の累計勤務年数が満1年で10年未満の場合、年休暇は5日間とする」及び第5条：「従業員が休暇を取るべき年休暇日数に対して、単位は当該従業員の日給収入の300%に従って年間休暇賃金報酬を支払わなければならない」。