権利維持：会社が残業を強制するのは合法的ですか？

もし雇用単位が残業を絶えず要求したら、どうすればいいですか？残業を強制するのは合法的ですか？専門家、弁護士は次のように答えます。

わが国の「労働契約法」の第31条に規定されているように、使用者は労働ノルマ標準を厳格に執行し、労働者に残業を強制したり変容させたりしてはならない。

使用者が残業を手配する場合、国家の関連規定に従い労働者に残業代を支払わなければならない。

「労働法」第41条は、使用者が生産経営の必要により、労働組合と労働者と協議した後、労働時間を延長することができ、通常は毎日1時間を超えてはならないと規定している。

労働時間を延長しなければならない場合、労働者の健康を保障する条件の下で労働時間を延長してはならないが、毎月36時間を超えてはいけない。

また、「労働法」第43条の規定により、使用者は本法の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。

従業員の正当な利益を守るために、従業員の残業時間は法律で定められていますが、特殊な事情に対して例外があります。

を選択します

」第42条において、次の各号のいずれかに該当する場合は、延長する。

本法第41条に規定された制限を受けない：（一）自然災害、事故又はその他の原因により労働者の生命の健康と財産の安全を脅かし、緊急に処理する必要がある場合。

中国の「労働法」第96条では、使用者が暴力的手段で労働を強要し、公安機関は責任者に対し15日以下の拘留、罰金または警告を科すと規定しています。

「刑法」第244条の規定では、使用者は労働管理法規に違反し、人身の自由を制限する方法で従業員に労働を強要し、情状が重大である場合、直接責任者に対しては、3年以下の懲役または拘役があり、併合または単に処罰金を科す。

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広州のある貿易会社の営業マンも記者に対して、「一度の年休を取ると、会社から当月皆勤賞200元を差し引かれます。しかも会社では、連休は三日間を超えてはいけないと規定されています。5日間の年休を取って、少なくとも二ヶ月に分けて休暇が終わると、二回以上の皆勤賞を引かれます。」

北京市から農民就労者への法律援助と研究センターの王勝利弁護士は、2008年に公布された「従業員有給年次休暇条例」の第二条の規定について、「機関、団体、企業、事業機関、民営非企業単位、雇用者のある個人商工業者などの従業員は連続して1年以上働いており、年次有給休暇を享受している。

会社は従業員が年間休暇を享受することを保証しなければならない。

従業員は年休中に通常の勤務期間と同じ賃金収入を享受する。

また、「労働契約法の実施に関する若干の問題に関する意見」の第五十三条の規定によると、賃金とは、使用者が国家の関連規定または労働契約の約定に基づいて、貨幣の形で直接に当組織の労働者に支払う労働報酬のことであり、一般には時間給、出来高賃金、ボーナス、手当及び補助金、勤務時間を延長する賃金報酬及び特殊な場合に支払う給与などを含む。

これにより、王弁護士は、皆勤賞は給与の範囲に属し、雇用単位は従業員が法により年次有給休暇を取ったために従業員の賃金収入を減らす行為は合法ではなく、従業員は現地の労働保障監察大隊にクレームすることができると考えています。

「一部の企業では社員の有給休暇は許可されていますが、社員の休暇は仕事に支障が出ると考えています。有給休暇に対しては消極的で、皆勤賞や年末賞などを差し引く障害もあります。これによって一部の従業員は休暇を取る勇気がなくなり、有給休暇が実現しにくい主な原因です。」

王弁護士は言いました。

王弁護士は、有給休暇は関係部門の監督管理のもとで、各部門が自分の状況によって実施するべきだと考えています。

しかし、有給休暇制度を実施するということは、労働コストが増加することを意味しています。雇用単位、特に民間企業はそのために動力が不足しています。これらの年間人件費の上昇は上記の状況をさらに強めています。