職場では転職の一線をつかむ必要があります。

転職は職場でのごく普通のことで、ビジネスマン一人が必ず経験することです。

転職は連鎖的な事件であり、転職は個人に影響を与えるだけでなく、本職や会社にも影響力を与えます。

ですから、転職する時は必ず現在の会社の方々と事前に対応して、不必要な誤解や矛盾を招かないようにします。

転職に関する8つの注意事項をまとめました。

一、新しい会社の書面の採用通知をもらわない前に、会社をやめないでください。世事は予測しにくいです。口頭の承諾は保険ではないです。

二、辞表を出す前に、すべてのもの、書類と手紙を処理しておきます。会社によっては、辞表を出したら、会社のパソコンと書類の再利用を禁止します。

三、今はさせないでください。

あなたが転職したいことを知っている会社です。転職したいと思っていることを会社が知っています。あなたに対しては注意が必要です。

四、いらない

仕事を探します：仕事の中の多くの要素を探してすべて自分で制御することができるのではありませんて、自分がきっとある期限の内で適当な仕事を探し当てることができることを確保することができることに人がいません。

退職後、長い間仕事が見つからないと、影響します。

自信に打撃を与えて、適当に一つの仕事を引き受けてもいいかもしれません。

五、就職活動中はできるだけ既存の仕事に影響しないでください。新しい仕事が見つからないで、また古い仕事をなくしました。

六、必ず電子メールまたは書留郵便で書面で退職状を提出します。

七、退職日、賠償金などの問題を相談する時、法律で自分の合法的権益を保護することをマスターします。普通、30日前に書面で退職報告書を提出すれば、会社が同意するかどうかに関わらず、離職できます。現在多くの会社は従業員と業界禁止協議を締結しています。実際にこの契約は有効になります。関連法律の規定により、会社は巨額の費用を支払わなければなりません。

つまり、もし会社があなたに「損失費」を支払わないなら、彼らはきっとあなたが同じ業界の会社に行くことを禁止する権利がありません。

八、辞表を提出した後、現在の仕事をうまく引き継いでください。これはどの職場の人でも基本的な職業道徳です。

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ある人の転職は、踊らされて、特に頻繁に転職するためです。

これらの人たちは転職前に転職の準備をしていません。このような準備は自分の能力を高めるだけではなく、新しい雇用主、新しい職位の要求を満たすためにも必要です。

なぜ跳びますか？どこにありますか？落とし穴がありますか？将来はどうですか？私に合っていますか？どうすればいいですか？

これらの情報を知ってこそ、転職を盲目的にしないことができます。

注意すべきは、多くの人が知っていて、積極的に運用する戦略ですが、スキップしてミスを叫ぶ転職者がいます。これはこの戦略を使う時に情報の全面性と真実性に注意して、一人で話をするのはだめです。3人以上の意見が一致しているからです。同時に自分をだまして積極的に信じないでください。