医療期間満了後、職場が契約を解除できなくなり、補償すべきです。

肖氏は2001年9月に蒙陰県のある会社に入って販売の仕事に従事しています。2014年1月5日に椎間板ヘルニアを患って、行動が不便で、医者は家で休むと提案しています。

肖某は会社が制定した病気休暇制度によって、毎月先に病院から病気休暇証明書を発行して、会社の指導者がサインしてから人事課に提出して処理します。

2015年2月1日、肖氏はすでに1年以上の病気休暇を取っています。会社は書面で肖某に通知し、3日間以内に会社に戻って出勤するように要求しています。

翌日、肖氏は会社に戻りました。病気がまだよくないので、元の仕事に従事できません。

会社は別に肖某を手配して事務室の仕事に従事させます。肖某はできないと言います。

会社は医療期間が満了したという理由で、肖某の労働契約を解除しました。

肖氏は何回も会社に労働契約の解除を要求したが、経済補償が拒絶され、現地労働人事紛争仲裁委員会に仲裁申請を提出した。

仲裁委員会は、審理を経て、

」第3条、第7条では、企業の従業員が病気または仕事以外で負傷した場合、業務停止医療が必要な場合は、本人が実際に勤務年限と勤務年限に基づき、医療期間を与えます。

実際の勤務年数は10年以上で、本社での勤務年数は10年以上15年以下のものは12ヶ月です。

企業の従業員は業務上の障害ではなく、医師または医療機関を通じて、治療しにくいと認定された場合

を選択します

労働鑑定委員会は、労働災害と職業病による障害の程度の鑑定基準を参照して労働能力の鑑定を行わなければならない。

一級から四級に認定された場合は、労働職を脱退し、労働関係を解除し、退職、退職の手続きを行い、退職、退職の待遇を受けるべきです。

「労働契約法」第40条、第46条、第47条に規定されており、労働者が病気または業務上負傷していない場合、所定の医療期間が満了した後、元の仕事に従事してはならず、使用者が別途手配する仕事にも従事してはならない場合、使用者は30日前に書面で労働者本人に通知し、または労働者に1ヶ月分の賃金を追加で支払った後、労働契約を解除することができる。

使用者は本法第40条の規定により労働契約を解除する場合、労働者に経済補償を支払わなければならない。

経済補償は労働者が当組織で働いている年限に従い、満1年ごとに1ヶ月分の賃金を支払う標準で労働者に支払う。

この案件では、肖某医療が満期後に労働能力検定を行っていません。元の職場に戻らなくても、会社が別に仕事を手配することを拒否します。会社は肖某の労働契約を解除することができますが、経済補償を支払うべきです。

仲裁委員会の調停の下で、同社は肖某を支払って労働契約の経済補償を解除する。