6.7%の従業員は企業年金を享受しています。

4月6日、「機関・事業体職業年金弁法」が正式に公開され、4000万近い機関・事業体の従業員が職業年金を納め、その「強制的に創立する」方式で、すべての機関・事業体の従業員に例外なくこの補充養老保険がもたらした福祉を享受させます。

それに比べて、企業年金は苦しい立場にある。

人社部が最新発表したデータによると、2014年に年金計画を立てた企業は7.3万社に達し、企業の従業員養老保険加入人数は3.41億人で、その年に企業年金参加従業員は2292.78万人で、基金蓄積は7688.95億元に達した。

2292.78万人は3.41億人のうち、約6.7%を占めています。

企業年金とは、政府が強制的に実施した公的年金または国家年金のほか、企業が国の政策の指導の下、自身の経済力と経済状況に基づいて設立した、本企業の従業員に一定程度の退職収入保障を提供する補充年金制度をいう。

わが国

発展の起点は90年代初めにさかのぼるべきである。

1991年に国務院の「企業従業員養老保険制度改革に関する決定」で初めて「企業補充養老保険」という概念が明確に出されました。これは後に企業年金の原形です。

2004年に「企業年金試行弁法」と「企業年金試行弁法」が公布された。

試水者は少ない。

2004年から施行された『

」明確に規定しており、3つの条件に該当する企業は企業年金を立てることができる。

企業年金とは、法律に基づいて基本養老保険に加入する企業及び従業員が自主的に設立した補充養老保険制度をいう。

役所・事業所の職業年金は「基本養老保険＋職業年金」の年金保障モードであり、企業・従業員の企業年金は「基本養老保険＋企業年金」の年金保障モードであり、一見大きな違いがあるように見えるが、一つは「強制」であり、一つは「自主」であり、職業年金と企業年金の格差が突然形成される。

これは、なぜ現在まで6.7%の企業員しか企業年金を享受できないのかを説明しているかもしれません。

この限られた従業員はどのような人ですか？

「この6.7%の人は中央企業と国有企業に集中しています。

企業年金が早く広がらないと、企業の退職者の退職給付は、機関・事業所の年金と新たな落差が生じます」と述べました。

中国労働学会の蘇海南副会長は取材に対し、「中央企業や国営企業に比べ、多くの中小企業の従業員はこのような福祉を享受できない」と語った。