新卒の学生はどうやって面接しますか？

卒业したばかりの男子学生にとって、最初のスーツを选ぶなら、私の勧めはブルーです。他の色の洋服は少なくとも一つの青いスーツがある前提で选ぶべきです。青いスーツはいつも落ち着いた感じを与えます。そして、青いスーツはいつまでも流行遅れになりません。流行のために流行色を選んではいけません。これは卒業後の最初のスーツです。面接や将来の仕事や付き合いにおいても、青は永遠に一番いい選択です。

スーツはスーツが一番いいです。スーツがないなら、夏の面接の時には必ずスーツを着ないでください。シャツとズボンを着てください。スーツではないスーツはカジュアルな味がしますが、夏はカジュアルでもコートを着ます。冬にスーツがないとスーツ以外のスーツを着てもいけません。少なくとも理解してもらえます。しかし、長年のホワイトカラーが働いていて、スーツを着て面接に行っていないと履歴書に表示されたら、冬にも相変わらず上調子で足りない感じがします。職業という感じです。

もう一つの重要なヒントがあります。冬にはスーツのコートとシャツの間にセーターを着ないでください。寒いのが怖いなら、シャツの中に服を重ねてもいいです。

女性にとっては、服選びのほうがずっと楽になります。シンプルなのがポイントです。シンプルさというポイントに合っていれば、ほとんどどのようにおしゃれするかは重要ではありません。ジーパンいけないこともない。これは、社会的に男性を重んじ女性を軽んじる気持ちが働いているからです。社会が進歩しているといつも言われていますが、このような心理状態はずっと潜在しています。また、面接では実際の仕事よりも、ある職が面接前に女性社員を採用していない限り、女性は男性と競争する中でより多くの能力に対する期待に直面しています。それに対して、男性の応募者に対しては、イメージや身だしなみの良さが面接担当者の能力に対する連想に影響しやすく、男性も服装については面接担当者に寛大な態度を取られにくいため、男性の服装が不適切であれば、採用されないのも当然です。

多くの女性はきれいな服を着ていると、主管の注意を引きます。招聘に応じるこの機会は、実は全くそうではない。もし、女性の主管者が面接を担当する場合、きれいな服を着ていると嫉妬されて雇用される機会が減ってしまいます。男性の主管者なら、この男性の主管者に思いがない限り、応募者の能力を心配する花瓶と見なされます。だから、女性は面接の時にもっとシンプルな服装をするべきです。シンプルな以外に、他の提案はありません。ただ、女性には運動服と運動靴以外に、他の服装は基本的に大丈夫です。

最後に特に、男性が適切に着ていて、立派な身だしなみをしています。女性の担当者に会うと、採用された勝算機会は80%を超えています。しかし、女性は高級で綺麗な服を着ていても、あるいは花枝招展をしていても、男性の担当者に会うと、採用された勝算機会は50/50だけです。