職業の素養を高めるには必ず意識しなければならない。

特定の面に集中して職業化の素質を磨くことができます。成功は準備のある人を偏愛して、企業は目的があって従業員の職業化の素養を高めて、従業員自身の発展に役立つだけではなくて、更に企業の発展に役立ちます。

優秀な職業人は上司の職業化に対するコミュニケーション意識を備えなければならない。学校を出て間もない新入社員は、キャンパスで先生とのコミュニケーションモデルに沿って、期限切れに宿題を提出し、先生が聞かないと自分から宿題の状況を報告しないことが多い。そのため、企业の中に着いても主管に自発的に仕事の过程を报告する意识がなくて、あるいは上司は自発的に彼に寻ねに来させられて、あるいは上司はいつも彼が何をしているか分からないで、上下の间の暗黙の了解をもたらして、企业の効率と効率に影响します。

優秀な職業人は職業化の協力意識を備えなければならない。職業人は衝突に遭遇した時、事に対して人に合わないことをすることができて、事実を強調して、職場の新人は往々にして感情的に事を使って、事実を無視します;職業人は討論プログラムを導くことを重視し、主導的な結果ではなく、少数の意見を尊重し、盲点を避け、多数解ではなく共通解を求める。

すばらしい職業人士職業化した礼儀意識を備えなければならない。職業化の礼儀は職業化の内在的な心理状態、意識と素質の外在的な体現である。職業化した礼儀意識は職業人に身だしなみ、表情、振る舞い、に服を着せる、話し方と接客の6つの面で職業人のイメージを示し、企業の良好なイメージをさらに体現している。

優秀な職業人は学習と発展意識を備えなければならない。職業人は絶えず知識とスキルの更新を通じて、読書、訓練に参加し、仕事の実践、先進者に学習し、他人を指導し、自己反省するなどの多層の学習を通じて知識構造の時代とともに前進を維持し、企業の知識構造が時代の発展に追いつくことを保証する。同時に、自分の職業の道を考え、発展の目標と方向を確立し、実践の中で前進しなければならない。

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よく考えてから「踊る」。正規の会社は採用時に応募者の経歴背景に対して一般的に極めて厳しい要求があり、頻繁に転職する応募者が好きではありません。ある有名な企業の人事マネージャーによると、多くの人の転職は盲目的で、熟考を経ていないし、市場の需要状況も理解していない。そのため、人材市場では、ほとんどの人が跳ぶほど高くなるのではなく、跳ぶほど悪くなる。

転職は今日の職場では日常茶飯事ですが、就職活動者は転職を決める前に、自分がなぜ新しい仕事を探しているのかを決めて、よく考えてから行います。転職したいのは性格が合わないからなのか、それとも環境要因や人事問題なのかを明らかにします。どんな仕事にもプレッシャーがあります。时には対処し、環境に適応しなければなりません。今の職場に残ってしばらく観察して、それがあなたに適しているかどうかを見てみましょう。

人材専門家はまた、転職者が加入準備をしている業界について十分な理解をし、盲目的に騒ぐのは避けなければならないとアドバイスしている。

「高跳び」を設計する理想的な目標。転職は高給や上級職への追求ではなく、キャリアのさらなる発展への追求である。跳べば跳ぶほど高くなり、高いのは給料とポジションだけでなく、もっと重要なのは、あなたのキャリアを高次に進めることです。転職のたびに、自分の職業や発展目標を再設定しなければならない。

転職を決意した場合は、将来の職業発展の道をよく考えて、自分に合った方向を確立し、その上で新しい職場を選ぶといいでしょう。前途に迷っているときは、職業コンサルタントに助けを求めたり、職業素質テストをしたりして、自分を理解したり、正確に位置づけたりすることができます。