江蘇南通泰慕士服装：心を凝らして発展を図り、秘密を探る。

近年来、

製造業の生存が困難で、多くの企業は往々にして労働者や機械の休眠を招かない苦境に直面していますが、泰慕士は毎年従業員の安定した成長を維持できます。

どうやってこの千人以上のチームを管理できますか？どうやってこんなに多くの人を引き留めることができますか？これらの問題を持って、筆者は泰慕士に行って真相を探ってみました。

秘訣の1：グループの政治委員会は魅力を発揮します

労働者が多くなると，どうしても一部の是非が生じる.

労働者はつらい思いをして、誰も話してくれません。仕事が楽しくなくて、気持ちが悪いです。自然に行きたいです。

泰慕士は「グループ政治委員会」という職位を設立しました。「政治委員会」はお姉さんのようです。従業員はいつでも心配事を話しています。つらい思いをされたとしても、家に困難があっても、直ちに相談して助けてもらえます。

従業員の間にトラブルが発生し、トラブルが発生しました。

心が解けて、職場の中が和気あいあいとしていて、仕事の雰囲気がよくて、仕事の効率も自然に向上しました。

秘訣の2：先進的な設備は効率を高めます。

フランスのリックの全自動

アメリカのコノテガシワの自動敷布システムと自動裁断ベッドシステムは、日本の川上の敷布機と飛馬、大和、重機、兄弟の各種コンピュータミシンで、職場のいたるところに高級輸入設備がフル稼働しています。

泰慕士生産部部長は、「コンピュータの平縫い機を全面的に採用することで、生産効率が30%前後向上するだけでなく、省エネ、油汚れの除去、作業環境の改善、労働者の作業の快適性向上などの利点がある。

生産性が高くなり、労働者の給料が高くなりました。労働者はもっと順調にやります。仕事ももっと頑張ります。

社員に会社の生産、経営、技術、管理などの仕事に対して改善意見と提案を多く提出するよう励ますとともに、毎月合理化提案を提出し、採用された従業員に対して経済奨励と表彰を与える。

功があれば必ず賞を与えます。これは従業員が仕事の中でよく頭を働かせて、企業の効果と利益を節約して潜伏を自分の家事として利用して、会社の内部で技術を勉強して、貢献より濃厚な雰囲気を作りました。企業は良性循環の発展軌道に入りました。

秘訣の4：娯楽活動は生活を豊かにします

泰慕士は自分の新聞《時代報》を創立して、文才がある従業員に積極的に専門を発揮させて、同時に広大な従業員の文化生活をも豊かにしました。

泰慕士の「小春晩」はもう14年を堅持しました。毎年年末には1500人以上の従業員が一堂に会し、従業員活動センターに集まって、除夜の晩餐を食べたり、お祝儀をもらったり、大賞を取ったりして、従業員芸術団のショーを鑑賞しています。

多芸多才な従業員は同僚全員の前で青春の色を揮毫し、情熱と夢を放ち、麗しい風采を展示することができます。

K歌の試合、職場体操の試合、旅行などの一連の団体活動を組織して、有色に泰慕士人のカレンダーの上で飾ります。

ほとんど一ヶ月か二ヶ月ごとに、泰ムースの中に従業員のインタラクティブ活動があります。

ここでは、仕事は生活の一部です。収穫したのは集団活動の中で得られた成長と同僚の間の日増しに深い感情です。

泰慕士人の一つ一つの顔の光り輝く笑顔は、喜び、満足、充実、幸せと書いてあります。

秘訣の5：指導ホットラインはあなたのために腰を支えます。

泰ムースでは、社長の電話は全従業員に公開されています。社長ポストは全従業員のために設けられています。社長ホットラインは全従業員のためにつながります。社長室のドアは全従業員のために開けられています。

末端の労働者であろうと、中間層の幹部であろうと、仕事のアドバイスをしても、不満を発散しても、いつでも社長に訴えてもいいです。問題は直ちに解決されます。

これは問題解決のルートだけではなく、献言策のプラットフォームだけでなく、平等と尊重を代表しています。

従業員たちは「泰慕士で働いていて、とても尊厳があります。」

秘訣その六：心を込めて福祉を家庭のように守る

泰慕士の従業員は多くの福祉を持っています。これは企業以外の人に羨望させます。

毎年9月の第一週は泰慕士全員が休みで、社員を無料で旅行させます。

従業員の旅行期間の給料を補償するために、泰慕士は毎日100元の給料手当てを提供します。

ここ数年来、泰慕士の従業員の足跡はすでに雲南、北京、海南、厦門、張家界、桂林、香港、マカオとタイなど国内外の有名な観光地を踏ん張りました。

冬、泰慕士の従業員の食器洗いと手洗いの水は熱いです。夏、泰慕士は従業員一人一人の椅子にマットを用意しました。

ここでは、48歳の第一線の女性労働者は第一線の持ち場を離れ、第二線に退いて、補助的な職場に従事しています。社員が老いても、体力が続かないので、第一線の仕事を続けることができなくなり、失業する心配はありません。

泰慕士は如皋市で最初に農民工の集団が退職した企業で、現在は60人以上の農民工が退職しました。今は都市部の定年退職者と同じように、毎月安定した退職給付と従業員の医療保険があり、家で幸せな晩年を過ごしています。

この「人材は第一生産力」の時代に、人間本位で泰慕士の理念であり、「楽しい仕事、健康な生活」を提唱し、従業員のために良好で調和のとれた生活環境を創造し、従業員の幸福指数を大幅に引き上げ、企業の急速な発展のために強固な基礎を築きました。

2014年の厳しい市場環境の下で、泰慕士の課税販売は4億元を突破しました。利税は6000万元を超えて、生産能力と利潤は年々増加して、従業員たちの収入は船より高くなりました。

長年来、泰慕士が獲得したリターンもたくさんあります。「中国紡織服装企業競争力500強」、「中国服装百強企業」及び「江蘇省服装業界50強」及び「江蘇省双愛双評先進集団」、「南通市労働関係調和企業」及び「如皋市労働保障誠実示AA級企業」などです。

栄誉の前に、泰慕士はもっと高く飛びたいです。