昇給はウィンのゲームです。

1、定期的に昇給します。例を挙げる必要はなくて、良い企業は毎年給料はすべて一定の向上浮動小数点があって、お金の下落（学名はインフレと言います）を相殺します。このような昇給を享受するには、良い企業に加入し、正規、大、あるいは迅速に発展することが大切です。順風車に乗るのと同じです。乗りました。きっとあります。逃さないです。あなたの会社はありますか

2、職務が栄転する持ってきた賃上げ。これはあなた自身の核心能力の向上と直接に関連して、末端のポストから管理に転换して、あるいは中国区から大中華区に昇格して、きっと昇給しましたよね。他の人が集まって残業します。他の人が休んで出張します。夫はたまに顔色が悪いですが、社長の顔は花のように笑っています。成績が上がると昇進します。仕事の能力要求は違っていて、責任は違っていて、貢献は自然と違って、リターンが増えるのは自然なことです。だから、この昇給はあなたの努力によるものです。

3、転職による昇給。に対して労働力市場の需給は双方、従業員は売り手の劣勢にあるが、孫さんの理論では「中核社員は局部的に割増（または交渉価格）が実現できる」ということで、多くの外資系企業のエリートたちが転職を通じて価値を高めていく理由を説明している。だから、仕事をしっかりと行う以外に、心を込めて自分を包装して、自分を展示します。一番いい方法は社会活動に参加することです。授業、文章を書くこと、サロンなど、いいところがたくさんあります。ヘッドハンティングににらまれて、まったく新しい賃上げの機会にねられました。

4、閃光ラベルを貼って持ってきた昇給。核心競争力の向上の一つですが、より直接的で、すぐに効果が現れます。新しい管理技能を身につけて、認証を取ります。（E）MBA、資格を取ります。余暇、長期休暇、学費、あるいは思い切って退職しても1～2年は投資です。過去のキャリアを放棄しない限り、ラベルにはリターンの始まりです。

出所を見極めると、努力の方法は簡単です。要約:

1、仕事をうまくやって、他の人よりもっと熱心に仕事をして、子供は夫や母にもっと任せます。

2、成績があって、おごりの成績は、必ず社長にも見せてください。錦衣夜行はとても損です。

3、より活発で、企業に背を向けて、社会に出たら、払ったら報われる。

4、実戦の機会がない時は充電し、投入すれば産み出す。

あまりにも功利的ではないですか？経済社会の経済動物は経済を成功させるには、経済法則に従います。

賃上げはウィンウィンのゲームで、知恵の競争に直面して、女の人はどの点で男の人に負けますか？彼らを打ち負かします！