棚卸しをして仕事を円滑にする電話術

（一）遅刻、休暇は自分で電話します。

（二）外出して仕事をして、いつでも会社と連絡します。

（三）外出の用事は行き先と電話を知らせるべきです。

（四）訪問の遅延は事前に相手に連絡すること。

（五）ファックスで書類を送った後、電話で連絡します。

（六）

家の電話は簡単に人に教えないでください。

（七）他の人の電話を借りる時は、普通10分を超えないように注意してください。

特別な場合には、長時間電話に出なければならない場合は、まず相手の同意と了解を求めるべきです。

現在最も便利なコミュニケーション方式であり、時間を省き、力を節約し、迅速にコミュニケーションできるメリットがあり、現在全国の3億電話ユーザーの時代において、電話販売はますます重要性を示してきました。

電話でのコミュニケーションはどうすればいいですか？

電話中です

あなたの電話販売の仕事は失敗の過程です。

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多くの企業の人事担当者は困惑していますが、なぜ人材がこんなに求めにくいのですか？ほとんどの人が面接の電話を受けて、約束の時間内に面接を受けることにしました。

面接の招待率を高めるためには、企業に対する信頼度を高めるためには、まず面接の電話から、企業の人事Rとして、求職者を電話で招くときの注意点は何ですか？

専門のHRとして、求職者に面接を知らせる電話では、専門的な態度を示すべきです。まず、口調とスピードに注意します。

投じるのも、私達が積極的に探したのも、言葉は誠実にするべきです。あなたが代表するのは会社です。電話の向こうの人はあなたが会社のパートナーを招待するので、誰かに借りをする必要はありません。

言葉だけではなく、会社に対して簡単な紹介が必要です。

言葉遣いは礼儀と尊重に注意しなければならない。

また、電話での面接はできるだけ簡潔にして、あまりくどくどしないようにします。

電話予約は直接面接と違って、求職者を誘いながら、上手な求職者も同時に面接をしています。これは挙措上の表現ではなく、言葉だけで話しています。だから、あなたの話し方、旺盛さ、早口さは求職者の判断に影響しています。

細かいところで勝負が決まります。電話の中でHRは思いやりのある態度で相手とコミュニケーションするのが一番いいです。相手がいつ面接が便利ですか？どこから来ますか？

面談の時間を決めて、詳しい場所を教えて、ルートを知っているかどうか聞いてください。

詳しいルートを求職者のメールアドレスや携帯電話に送ることができます。

電話でのコミュニケーションは給料などの敏感な内容には及ばないようにします。もし聞かれたら、確定できない場合は、答えます。

もし面接者が会社で決められた面接日に届かない場合は、「会社が面接を知らせるメールをメールボックスに送りました。もし、その意向があれば、人力資源部に電話して、面接の席がまだ空いているかどうか聞いてください。面接の予約時間がありますか？」

まとめ：企業の人事担当者が電話で注意するべき問題は基本的にこれらです。電話で話しすぎるのはよくないです。誠実な態度で求職者を招待し、電話のコミュニケーションを重視することで、初面接者の到着率を大幅に向上させます。